انسان یا مشین؟.. انسانی مہارتیں ملازمتوں کی جنگ طے کرتی ہیں

روزگار کے مقابلے میں، اب صرف مصنوعی ذہانت کی مہارت کافی نہیں رہی۔ ایک تحقیق جس میں مختلف شعبوں اور مختلف سائز کی 600 سے زائد ملازمت دینے والی اداروں کا جائزہ لیا گیا، اس نے یہ ظاہر کیا کہ کمپنیاں نئے گریجویٹس اور ابتدائی کیریئر کے مراحل میں ملازمین کو بھرتی کرتے وقت انسانی مہارتوں کو سب سے زیادہ ترجیح دیتی ہیں، جن میں مواصلت، ٹیم ورک، سیکھنے کی تیاری، لچک اور پیشہ ورانہ رویہ شامل ہیں۔

تحقیق، جسے 'ذا کنورسیشن' نے شائع کیا، کے مطابق ملازمت دینے والے اداروں کا ماننا ہے کہ تکنیکی مہارتیں، جن میں مصنوعی ذہانت کے اوزار کا استعمال بھی شامل ہے، ادارے کے اندر ترقی دی جا سکتی ہیں، لیکن ایسے ملازم کی جگہ لینا مشکل ہے جو مواصلت، ڈھل جانے کی صلاحیت اور ذمہ داری سے عاری ہو۔ لہذا، اب سب سے اہم سوال یہ نہیں رہا کہ کیا امیدوار مصنوعی ذہانت کا استعمال جانتا ہے؟ بلکہ یہ ہے کہ کیا وہ ادارے کے ساتھ سیکھنے اور ترقی کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے؟

عملی تربیتی پروگرام امیدواروں کی صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لیے ایک اہم آلہ کے طور پر ابھرے ہیں، جو کہ سوانح حیات سے ہٹ کر کام کرتے ہیں، کیونکہ یہ عزم، مواصلت، ٹیم ورک اور فیڈبیک پر ردعمل ظاہر کرنے کی سطح کو اجاگر کرتے ہیں۔

اس کے برعکس، تحقیق نے بھرتی کی درخواستوں میں مصنوعی ذہانت کے غیر ذمہ دارانہ استعمال سے خبردار کیا ہے، کیونکہ کچھ امیدواروں کی غلطیوں نے ملاحظہ اور تفصیلات پر توجہ کی کمی کو ظاہر کیا ہے۔

خلاصہ یہ ہے کہ مصنوعی ذہانت روزگار کو دوبارہ تشکیل دے رہی ہے، لیکن یہ انسانی قدر کو ختم نہیں کرتی۔ حقیقی مقابلہ اس شخص کے درمیان ہوگا جو تکنیکی مہارت، انسانی مہارت اور مسلسل سیکھنے کو یکجا کرے۔ مشین کام کرنے کے طریقے کو بدل سکتی ہے، لیکن کمپنیاں اب بھی انسانی افراد کو بھرتی کرتی ہیں، الگورتھمز کو نہیں۔