«الاهلی» نے ملازمین کے بچوں کے لیے گرمیوں کے پروگرام شروع کیے

کویت کے اہلکاروں کے بچوں کے لیے بنائے گئے اپنے گرمائی پروگراموں کے تحت کویتی ایگریکلچرل بینک نے اپنی سرگرمیاں شروع کر دیں، جو ان کی ذاتی اور زندگی کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور ان کے خالی اوقات کو ممکنہ طور پر بہترین طریقے سے استعمال کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں، اس کے مسلسل انسانی وسائل میں سرمایہ کاری اور اپنے تمام عملہ کے اراکین کے لیے حوصلہ افزا اور مربوط کام کے ماحول فراہم کرنے کی کوشش کے تحت۔ ان پروگراموں میں 8 سے 12 سال کی عمر کے بچوں کے لیے 'چھوٹے موجدوں کا کیمپ' شامل ہے، جسے بچوں کو موجدین اور ڈیزائنرز بننے اور مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت سے آراستہ کرنے کے لیے تیار کیا گیا ہے، تاکہ وہ مزیدار انوویشن لیبارٹریز، ڈیزائن چیلنجز، لیگو کھیلوں، تخلیقی منصوبوں اور مقابلوں کے ذریعے بڑے خیالات کو حقیقی حل میں تبدیل کرنے کا طریقہ سیکھ سکیں۔ دوسرا پروگرام 12 سے 16 سال کی عمر کے بچوں کے لیے 'عوامی بولنے اور مستقبل کی مہارتوں کا کیمپ' ہے، جو مزیدار اور معاون ماحول میں تقریر، مواصلات، قیادت اور ٹیم ورک کی مہارتوں کو مضبوط بنانے میں مدد دیتا ہے۔ گرمائی پروگراموں کا افتتاح کویت میں آسٹریلین یونیورسٹی میں ہوا، جس میں بینک کے ہیومن ریسورسز مینجمنٹ ڈویژن کے جنرل منیجر افراح الاربش، ہیومن ریسورسز مینجمنٹ ٹیم، اور تقریب کے شرکاء نے شرکت کی، جہاں پروگراموں کے مقاصد، شیڈول، شرکاء کی تعداد، تخلیقی ورکشاپس، گروپ ورزشیں، اور ذہنی چیلنجز پر روشنی ڈالی گئی۔ اس موقع پر الاربش نے کہا: "ہم کویتی ایگریکلچرل بینک میں یقین رکھتے ہیں کہ ہماری اپنی ملازمین کی فکر ان کے خاندانوں تک بھی پھیل جاتی ہے، اور اسی لیے یہ گرمائی مہم ان کے بچوں کے لیے ایک متاثر کن جگہ فراہم کرتی ہے تاکہ وہ اپنا خالی وقت قیادت، تنقیدی سوچ، اور ٹیم میں کام جیسی بنیادی مہارتیں حاصل کرنے میں استعمال کر سکیں، جو انہیں روشن مستقبل کے لیے تیار کرنے میں مددگار ثابت ہوتی ہیں۔" انہوں نے مزید کہا کہ ملازمین کے خاندانوں کے لیے پروگراموں کا آغاز کام کے ماحول کو بہتر بنانے کے جامع نظریے کا حصہ ہے، اور بینک کا یقین ہے کہ کام کے ماحول کا مکمل ہونا اور عملہ کے اراکین کی آرام دہ اور مستحکم زندگی ان کی پیداواری صلاحیت پر براہ راست مثبت اثر ڈالتی ہے۔ الاربش نے کہا: "ہم نے ان پروگراموں کو ڈیزائن کرتے وقت 4 ہفتوں کی مدت میں موجودہ نسل کی ضروریات پر توجہ مرکوز کی، جیسے لچک اور مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت، کیونکہ بچپن میں اعتماد کی تعمیر اور مواصلاتی مہارتوں کو بہتر بنانا صرف تفریحی سرگرمی نہیں ہے، بلکہ یہ مستقبل کے رہنماؤں کی شخصیتوں کو نکھارنے میں واقعی سرمایہ کاری ہے۔"