यी मानिसहरूसँग कडा हुनुहोस्

संवादहरू

कुनै व्यक्तिले आफ्नो कुरा र उनीहरूका प्रश्नहरूको उत्तर दिँदा सिधै र स्पष्ट रूपमा बोल्दा केही व्यक्तिसँग व्यवहार गर्दा उनीहरू क्रूर हुन सक्छन्, तर यो अनिवार्य रूपमा उनीहरूको कुराकानी कठोर वा अशोभनीय हुनुपर्छ भन्ने होइन।

केही व्यक्तिहरूको व्यक्तित्व विकृत र अप्रिय हुन्छ, जससँग व्यवहार गर्दा कडाइ आवश्यक हुन्छ, विशेष गरी खुला र सिधा शैली अपनाएर र उनीहरूसँग प्रशंसा वा मधुर वचन प्रयोग कम गरेर। यस्ता व्यक्तिसँग व्यवहार गर्दा केवल कडाइले मात्र काम गर्छ। उनीहरूमध्ये केहीका उदाहरणहरू यस प्रकार छन्:

- अनावश्यक रूपमा हस्तक्षेप गर्ने व्यक्ति: ‘अनावश्यक हस्तक्षेप गर्ने’ शब्दले त्यस्तो व्यक्तिलाई जनाउँछ जसले कीराको जस्तो उत्सुकताका साथ अन्यको काममा अनावश्यक रूपमा हस्तक्षेप गर्छ। तार्किक रूपमा यस्ता अशोभनीय व्यक्तिलाई रोक्नुपर्छ, किनकि उनीहरूको हस्तक्षेपको उद्देश्य अन्यको गोपनीयता उजागर गर्नु वा त्यसलाई सार्वजनिक गर्नु हुन सक्छ, वा त्यसलाई अफवाह र गप्प फैलाउन प्रयोग गर्नु।

- शर्मिलापन नभएको व्यक्ति: शर्मिलापन नभएको व्यक्तिसँग प्रशंसा गर्नु वा उसको अशोभनीय व्यवहार र शर्मिलापनको अभावलाई बेवास्ता गर्नु उचित हुँदैन, विशेष गरी यदि उही उमेर समूह वा समान पृष्ठभूमिका व्यक्ति भएमा। यस्तो व्यक्तिसँग कडा व्यवहार गर्दा कुनै नैतिक दोष हुँदैन, व्यक्तिको प्रतिष्ठा पनि खराब हुँदैन, र शर्मिलापनलाई पछाडि फालेर अशोभनीय व्यवहार र अहंकारलाई प्राथमिकता दिने व्यक्तिसँग उपयुक्त शैली अपनाउन रोक्ने कुनै तार्किक कारण पनि छैन। यस्ता व्यक्तिहरूले मानवताको सम्मान गर्ने र अन्य समान मानिसहरूको मर्यादा र मूल्यलाई सम्मान गर्ने व्यक्तिले नगर्ने कुराहरूमा पनि अहंकार देखाउँछन्।

कुवेतका अधिकारीहरू: कुनै व्यक्तिले आफूलाई आफ्नो समुदाय, धार्मिक समूह वा समूहगत आधारमा अरूभन्दा श्रेष्ठ ठान्दै आँधिको भावना पोख्छन्। यस्ता आँधीपंथीहरू सधैं अत्यधिक अहंकारी हुन्छन्; नैतिक रूपमा यो स्वीकार्य छैन, तर्कसंगत पनि छैन, र आफ्नो घृणा, अहंकार र शर्मको अभावलाई बेवास्ता गर्नु उचित हुँदैन, विशेष गरी जब उनीहरू सुरु र अन्त्यमा सामान्य मानिसहरू हुन्छन्, पापी मानवहरू हुन्छन्, पवित्र वा देवदूत होइनन्! कम ईमानदारी र शून्य विश्वसनीयता: हामी दैनिक जीवनमा, विशेष गरी बाहिरी संसारमा, ईमानदार र विश्वसनीय व्यक्तिहरूसँग काम गर्छौं। तर कहिलेकाहीँ यस्ता व्यक्तिसँग काम गर्नुपर्ने अवस्था आउँछ जसमा यी नैतिक गुणहरू (ईमानदारी र विश्वसनीयता) हुँदैनन्। "डरले कामलाई सुधार गर्छ" भन्ने कुराको कारण, यस्ता व्यक्तिसँग कडाईपूर्वक व्यवहार गर्नुबाहेक अर्को तर्कसंगत विकल्प हुँदैन, किनकि यी व्यक्तिहरू सावधानी, निगरानी, सटीकता र तिनीहरूको विषाक्त व्यवहारहरूलाई बेवास्ता नगर्ने तरिकाबाट मात्र रोकिन्छन्। र अल्लाह नै सबैभन्दा राम्रो जान्ने हुनुहुन्छ। कुवेती लेखक