सामाजिक मामिला मन्त्री: राष्ट्रिय योग्यताहरूलाई सहयोगी संस्थाहरूमा पदहरू प्रदान गर्ने समय आयो

- ५९ सहकारी संस्थाहरूमा ७० प्रशासनिक पदहरू खाली; कुवेतको स्थानीयकरणलाई प्राविधिक, इन्जिनियरिङ र प्रशासनिक विषयहरूसम्म विस्तार गरिँदैछ

- आवेदकहरू बीच पारदर्शिता, नैतिकता र समान अवसर सुनिश्चित गर्न अन्तरवार्ताहरूको ध्वनि र दृश्य रेकर्डिङ गरिँदैछ

सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मामिला मन्त्री डा. अमथाल अल-हविलले कुवेती योग्यता भएका कर्मचारीहरूलाई सहकारी संस्थाहरूमा पद सम्भाल्न सक्ने अवस्था आएको बताउँदै, अनुभव र विशेषज्ञता भएका नागरिकहरूलाई आफ्नो योग्यता र क्षमतासँग मेल खाने पदहरू पाउन स्थानीयकरणको गति बढाउने र अवसरहरू प्रदान गर्ने आवश्यकतामा जोड दिइन्।

आज सहकारी संस्थाहरूमा प्रशासनिक पदहरूको स्थानीयकरण समितिको कामको निगरानी गर्दै अल-हविलले, ५९ सहकारी संस्थाहरूमा रहेका ७० खाली पदहरूका लागि योग्यता परीक्षण पार गरेका नागरिकहरूको व्यक्तिगत अन्तरवार्ता सुरु भएको बताइन्। उनले स्थानीयकरणका प्रयासहरू राजनीतिक नेतृत्वका निर्देशनहरूको कार्यान्वयन र विभिन्न क्षेत्रहरूमा कुवेती कर्मचारीहरूको उपस्थिति बढाउने राज्यको दृष्टिकोणसँग अनुकूल रहेको स्पष्ट पारिन्।

मन्त्रालयले स्थानीयकरण योजनालाई चरणबद्ध र निश्चित चरणहरूमा कार्यान्वयन गरिरहेको र वर्तमान चरणमा लक्ष्यहरू हासिल गर्न र कुवेती युवाहरूका लागि उपलब्ध पदका अवसरहरूबाट लाभ उठाउन प्रयासहरू दोब्बर र प्रक्रियाहरू तीव्र बनाउनुपर्ने आवश्यकता औंल्याइन्।

स्थानीयकरण योजना केवल प्रशासनिक पदहरूसम्म सीमित नभई प्राविधिक, इन्जिनियरिङ र प्रशासनिक विषयहरूमा सहयोगी पदहरूलाई पनि समावेश गर्दछ, जसले कुवेती योग्यताहरूको प्रभावकारी उपयोग सुनिश्चित गर्दछ र अनुभव तथा विशेषज्ञता अनुसार योग्य व्यक्तिलाई पदहरू प्रदान गर्दछ।

अल-हविलले सहकारी संस्थाहरू कुवेती युवाहरूलाई आकर्षित गर्ने महत्त्वपूर्ण कार्यस्थल भएको र सहकारी क्षेत्रले कुवेतको इतिहासमा विशेष स्थान ओगटेको, विभिन्न परिस्थिति र आपतकालीन अवस्थाहरूमा नागरिकहरूको आवश्यकता पूरा गर्न र समुदायलाई सेवा प्रदान गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेको उल्लेख गरिन्।

कुवेतका अधिकारीहरूले युवाहरू र महिलाहरूको सहकारी संस्थाहरूमा काम गर्न आवेदन दिनेमा उल्लेख्य रुचिको पक्षमा संकेत गर्दै, यस रुचिको सदुपयोग गर्दै स्थानीय कर्मचारीहरूको सहभागिता बढाउन र सहकारी क्षेत्रको विकास गर्न महत्त्वपूर्ण रहेको जोड दिइएको छ।

उनले पदाधिकारी पदका उम्मेदवारहरू छनोट गर्नका लागि एकरूप र स्पष्ट मापदण्डहरू पालना गर्नुपर्ने आवश्यकतामा जोड दिँदै, व्यक्तिगत अन्तर्वार्ताहरूको ध्वनि र दृश्य रेकर्डिङ गर्नुको उद्देश्य ईमानदारी, पारदर्शिता बढाउनु र मूल्याङ्कन प्रक्रियाहरूको सुरक्षा तथा उम्मेदवारहरू बीच समान अवसर सुनिश्चित गर्नु रहेको स्पष्ट पारेकी छन्।

उनले उम्मेदवारहरूको छनोट न्यायपूर्ण, वस्तुनिष्ठ र पेशागत मापदण्डहरूमा आधारित हुनुपर्ने, व्यक्तिगत विचारहरूबाट टाढा रहनुपर्ने र यसले नियुक्ति प्रक्रियाप्रतिको विश्वास बढाउने र सबैभन्दा योग्य तथा पात्र कर्मचारीहरू छनोट गर्ने गरी सुनिश्चित गर्ने बताइन्।

अल-हिलालले कुवेतीकरण योजना कार्यान्वयनमा संलग्न टोलीहरू र सम्बन्धित निकायहरूको प्रयासहरूको प्रशंसा गर्दै, मन्त्रालय, श्रम शक्ति महासंघ र सम्बन्धित निकायहरू बीच समन्वय जारी राख्नु महत्त्वपूर्ण रहेको र यसले प्रक्रियाहरूलाई छिटो बनाउने तथा अपेक्षित लक्ष्यहरू हासिल गर्नेमा जोड दिइएको छ।

सहकारी संस्थाहरूका पदाधिकारी पदका उम्मेदवारहरूका लागि व्यक्तिगत अन्तर्वार्ताहरू आगामी १७ नोभेम्बरसम्म जारी रहनेछन्।