आराम र आधिकारिक बिदाको दिन... कानूनी अध्ययन

कुवेतका शिक्षा मन्त्रालयले गत शनिबार मात्रै शिक्षकहरूलाई अनलाइन मार्फत दूरस्थ शिक्षण गर्न आदेश दिएको थियो, र यो परीक्षणको रूपमा एक घण्टाको लागि मात्र थियो।

आरामको दिन भने साप्ताहिक रूपमा निर्धारित समय अवधि हो, जसमा कर्मचारीले आफ्नो कामबाट विश्राम लिने अधिकार पाउँछन्, र कामको थकानपछि पूर्तन तलबसहित आराम गर्ने अवसर पाउँछन्, र अर्को दिनको तयारी गर्न सक्छन्।

यसबाहेक, केही शिक्षकहरूले आफ्ना छोराछोरीहरूको शिक्षा र अन्य कामहरू पनि पूरा गर्नुपर्ने बाध्यता थपिएको छ। आधिकारिक कामको समय बाहिर काम गर्न लगाउँदा शारीरिक र मानसिक थकान बढ्नेछ, जुन आवश्यक आराम प्रदान गर्ने उद्देश्य विपरित छ।

त्यसैले, यस्तो निर्णय केवल अत्यावश्यक र अस्थायी परिस्थितिमा मात्र लिइन्छ, र यदि एक दिनको लागि पनि हो भने, मन्त्रालय र अन्य निकायहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई आरामको दिनमा काम गर्न लगाउन सक्छन्।

यदि केहीले छुट्टीका दिन र आरामको दिन बीच फरक देख्छन् भने, त्यो छुट्टीका दिन र आरामको दिनको प्रभावमा हुन्छ, जसमा आरामको दिन छुट्टीको रकममा समावेश हुँदैन र सामाजिक सुरक्षाको हकमा पनि यो फरक हुन्छ। तर दुवै दिनहरूमा काम नगर्ने र तलब पाउने अधिकार समान हुन्छ।

यसमा कुनै असर पर्दैन किनभने कर्मचारीलाई आधिकारिक कामको समय बाहिर काम गर्न लगाउन सकिने अधिकार अनुच्छेद २४/२ मा उल्लेख छ। कामको समय बाहिर काम गर्ने कुरा नागरिक सेवा परिषदको निर्णयद्वारा व्यवस्थित छ, र यसको लागि आर्थिक प्रतिफल दिइनुपर्छ, जुन कामको लागि तलब दिने नियम अनुसार हो, र यही प्रचलन छ।

मिस्रको उच्च प्रशासनिक अदालतले "... यदि कर्मचारीलाई त्यस दिनहरूमा (छुट्टीका दिनहरूमा) काम गराइन्छ भने, त्यसको लागि दोब्बर तलब दिइनुपर्छ, जुन कर्मचारीले प्राप्त गर्ने तलब र यससँग सम्बन्धित सबै सुविधाहरू, प्रोत्साहन, भत्ता, अतिरिक्त तलब आदिमा लागू हुन्छ, यदि त्यस अवधिमा काम गरेको छुट्टीका दिनहरूको लागि अतिरिक्त दिनहरू दिइएन भने।"

(अपील नम्बर ३८६८१, सन् २०१७ को फेब्रुअरी १९ को बैठक, उच्च अदालत, मुहम्मद अहमद अब्दुलहमीदले लेखेको कुवेत नागरिक सेवा कानूनको व्याख्यामा प्रकाशित)।

हामी थप भन्छौं कि हाल देशहरूको प्रवृत्ति कर्मचारी वा श्रमिकका लागि आरामका दिनहरू बढाउने तर्फ हो, घटाउने तर्फ होइन।

हामी यो निष्कर्षमा पुग्छौं कि सरकारी विद्यालयका शिक्षकहरूलाई शनिबार काममा नियुक्त गर्ने निर्णय, यद्यपि अस्थायी हो, तर यसले शिक्षकहरू, कर्मचारीहरू र विद्यार्थीहरू दुवैमा चिन्ता उत्पन्न गर्न सक्छ। विशेष गरी यदि सरकारी निकायहरूले यस प्रवृत्तिमा अगाडि बढेमा।

यदि मन्त्रालय वा अन्य सरकारी निकायहरूले भविष्यमा यस निर्णयलाई कार्यान्वयन गर्ने इच्छा राख्छन् भने, भौतिक र आध्यात्मिक क्षतिपूर्तिको उचित क्षतिपूर्ति दिनैपर्छ, किनकि यो आधिकारिक कामका समयबाहिर (ओभरटाइम) हुन्छ, र कामको बदलमा तलबको सिद्धान्त तथा न्यायिक फैसलाहरूमा स्थापित भएको कुराको पालना गर्नुपर्छ।

एडिनबर्ग विश्वविद्यालयबाट कानूनमा डक्टरेट