अल-यूसुफ: कम्पनीहरूले श्रमिकहरूको तलब र हकहित बुझाउन बाध्य छन्... कुवेत कहिल्यै पनि कसैलाई अत्याचार गर्ने देश भएको छैन

- अडिटले १० हजार कम्पनीहरू पत्ता लगायो जसमा ५ भन्दा बढी कामदारहरू छन्... र जसका तलबहरू एक वर्ष आधा वर्षसम्म ढिला भए

- तलब नदिई श्रमिकहरू ल्याउने र जसमा काम नगर्ने स्थायी बासिन्दालाई कम्पनीमा दर्ता गर्ने प्रथाहरूले धनशुद्धी (मनी लण्ड्रिङ) सँग सम्बन्धित हुन सक्छन्

- १७ जना कामदारहरूको तलब नभुलाईएको देखियो, जबकि कम्पनी मालिकले आफ्नी श्रीमतीलाई तलब तिरी श्रमिकहरूको समर्थन जारी राखिरहेका छन्

उपप्रधानमन्त्री तथा गृहमन्त्री शेख फहद अल-युसुफले आफ्नो कम्पनीमा कार्यरत श्रमिकहरूको तलब समयमै बुझाउन र तिनीहरूको आर्थिक हकअधिकार पूरा गर्न कम्पनीहरूले कडाईका साथ पालना गर्नुपर्ने आवश्यकतामा जोड दिए। उनले तलब वसुली प्रणालीको अनुगमनको मुख्य उद्देश्य श्रम शक्तिको संरक्षण गर्नु, श्रम बजारमा अनुशासन बढाउनु र श्रमिकहरूलाई हानी पुर्याउने तथा कुवेतको अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिष्ठामा नकारात्मक असर पार्ने प्रथाहरूलाई अन्त्य गर्नु रहेको स्पष्ट पारे।

यो कुरा उपप्रधानमन्त्री तथा गृहमन्त्रीसँगको दोस्रो भेटवार्ताको क्रममा उल्लेख गरियो, जसको शीर्षक "तलब वसुली प्रणाली.. श्रम शक्तिको संरक्षण, बढी अनुशासित श्रम बजार" थियो। सो भेटमा कम्पनीका मालिकहरूको उपस्थिति थियो, जहाँ श्रम मन्त्रालयले प्रणालीका सूचकहरू र कम्पनीहरूले श्रमिकहरूको तलब बुझाउने क्षेत्रमा पालना गरेको अनुशासनको स्तरको बारेमा प्रस्तुति दिए।

युसुफले केही कम्पनी मालिकहरूले श्रमिकहरू ल्याउँदा तिनीहरूको तलब बुझाउने दायित्व पूरा नगरेको र केही स्थायी बासिन्दाले वास्तवमा काम नगरेका कम्पनीहरूमा आफ्नो दर्ता गराउने बदलामा आर्थिक रकम पाएको बताए। उनले यस्ता प्रथाहरू धनशुद्धी (मनी लण्ड्रिङ) अपराधहरूसँग सम्बन्धित हुन सक्छन् र कुवेतको अन्तर्राष्ट्रिय मूल्याङ्कनमा असर पार्न सक्छन् भन्ने कुरामा जोड दिए।

उनले अडिट प्रक्रियाबाट ५ भन्दा बढी कामदारहरू रहेका १० हजार कम्पनीहरू रहेको पत्ता लागेको बताए। केही कामदारहरूले चार महिनादेखि तलब पाएका छैनन् भने केही अन्य केसहरूमा यो अवधि एक वर्ष आधा वर्षसम्म पुगेको उल्लेख गरे।

उनले आफ्नो देश र परिवार छोडेर कुवेत आउँदै व्यापारिक गतिविधिमा योगदान पुर्याउन आउने कामदारले आफ्नो जीवनयापनको आवश्यकताहरू पूरा गर्न र आफ्नो परिवारको पालनपोषण गर्न कसरी सक्षम हुन्छन् भन्ने प्रश्न उठाए, चाहे त्यो देशभित्र होस् वा बाहिर। यदि उनले आफ्नो तलब पाएनन् भने। श्रमिकहरूको हकअधिकारहरूलाई बेवास्ता गर्नु हुँदैन भन्ने कुरामा उनले जोड दिए।

अल-यूसुफले जोड दिए कि कुवेत कहिल्यै पनि कसैलाई अत्याचार गर्ने देश भएको थिएन, र स्पष्ट पारे कि जसले आफ्नो कर्मचारीलाई जारी राख्न चाहँदैन, उसले कर्मचारीका हक-अधिकारहरू बुझाउनुपर्छ र उहाँलाई जान दिनुपर्छ, तलब वा आर्थिक हक-अधिकार बिना छोड्नुको सट्टा।

उनले कम्पनीका मालिकहरूका आफन्तहरू, जसमा श्रीमती र परिवारका सदस्यहरू पनि समावेश छन्,ले कर्मचारीहरूको समर्थनको रूपमा तलब वा आर्थिक सहयोग पाउँदै आएका छन्, जबकि वास्तविक कर्मचारीहरूले आफ्नो हक-अधिकार पाउँदैनन् भन्ने अवस्थाको आलोचना गरे।

उनले संकेत गरे कि केही केसहरूको अनुसन्धानले १७ जना कर्मचारीहरूको तलब वितरण नभएको देखाएको छ, जबकि कम्पनीका मालिकले आफ्नो श्रीमतीलाई तलब तिर्दै आएका थिए ताकि कर्मचारीहरूको समर्थन जारी रहोस्।

उनले जोड दिए कि यी उल्लङ्घनहरूको समाधान अगाडि बढ्नुपर्ने थियो, र धनशुद्धिकरणसँग सम्बन्धित केसहरूको संख्या बढ्दै गएकाले यसलाई अझ गम्भीरतापूर्वक अनुसरण र कारबाही आवश्यक भएको स्पष्ट पारे।

अल-यूसुफले स्पष्ट पारे कि उनले एउटा सरकारी निकायलाई सम्पर्क गरेका थिए, जसको कम्पनीसँग आर्थिक हक-अधिकार थियो, त्यो रकम वितरण गरी ढिलाइ भएको तलब र कर्मचारीहरूको हक-अधिकार चुक्ता गर्न प्रयोग गर्ने उद्देश्यले, ताकि कम्पनीहरूले आफ्नो अवस्था सुधार्न सकून् र जसको कामको सम्बन्ध सकिएको छ, उहाँहरूले निर्धारित प्रक्रियाअनुसार देश छोड्न सकून्।

अन्त्यमा, उनले कर्मचारीहरूसँग आर्थिक प्रतिबद्धता पूरा गर्ने र जिम्मेवारी लिने महत्त्वमा जोड दिए, जसले उनीहरूको हक-अधिकारको संरक्षण गर्छ र श्रम बजारको अनुशासनलाई बलियो बनाउन सहयोग पुर्‍याउँछ।