विश्वव्यापी नेतृत्वमा लिङ्गगत खाडल

नेतृत्वको भाषा

अन्तर्राष्ट्रिय महामेलनको एक तस्बिरले उपस्थित व्यक्तिका नामहरूभन्दा धेरै कुरा खुलाउन सक्छ।

एक हल कल्पना गर्नुहोस्, जहाँ महिलाहरूले प्रभुत्व जमाएका छन् भने पछाडि केही पुरुषहरू बसेका छन्, र मानवजातिको भविष्यलाई आकार दिने निर्णयहरूको बारेमा छलफल चलिरहेको छ। यस्तो दृश्य, यदि यो सम्भव मानियो भने, निश्चित रूपमा शक्ति कससँग छ र कसरी वितरण गरिएको छ भन्ने प्रश्नहरू उठाउनेछ। यी प्रश्नहरू सार्वजनिक रूपमा उठाइएन पनि, तर यी सबैको मनमा, महिलाहरू सहित, अनिवार्य रूपमा गूँजिनेछन्।

अर्कोतर्फ, जब दृश्य उल्टिन्छ, अर्थात् हल पुरुषहरूले भरिन्छ र महिलाहरू धेरै कम देखिन्छन्, यो असन्तुलन परिचित र कम आश्चर्यजनक लाग्छ। यो भिन्नता अझ बढी ध्यान आकर्षक हुन्छ जब यो यस्ता संस्थाहरूभित्र हुन्छ जसले लैङ्गिक समानता, महिला सशक्तिकरण र समावेशी विकासको कुरा मात्र गर्दैनन्, बरु यी लक्ष्यहरू कसरी हासिल गर्ने भन्ने दिशानिर्देशहरू पनि राख्छन्। हामीले यही कुरा अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा व्यापक मान्यता प्राप्त केही सम्मेलनहरूको तस्बिरहरूमा देख्छौं।

हामीले अवलोकनकर्ताको रूपमा देख्ने तस्बिरहरूले दृश्यको एउटा मात्र पक्ष प्रस्तुत गर्छन् भन्ने कुरा सत्य हो, तर बाह्य अवलोकनकर्ताहरूका लागि, यी तस्बिरहरू विश्वव्यापी प्राथमिकताहरू निर्धारण गरिने स्थानहरूमा उपस्थित व्यक्तिको पहिचानको सबैभन्दा नजिकको, र सम्भवतः एकमात्र संकेत हुन सक्छन्, विशेष गरी वांछित विविधताको दृष्टिकोणबाट हेर्दा।

सबैभन्दा रोचक कुरा के छ भने, लिङ्गका परम्परागत भूमिकाहरूले हामीलाई पछ्याइरहेका देखिन्छन्, यो व्यावसायिक वृत्तभित्र पनि, जसमध्ये केही प्रगति र समानताको प्रतिबिम्ब प्रस्तुत गर्नका लागि स्थापना गरिएका थिए। वातावरण परिवर्तन हुन सक्छ, पदनामहरू उच्च हुन सक्छन्, तर परिचित प्रतिनिधित्वका ढाँचाहरू कायमै रहन्छन्; महिला उपस्थित हुन सक्छन्, तर समान प्रभावका पदहरूमा हुँदैनन्, जबकि व्यवस्थापन पुरुषहरूको हातमा केन्द्रित रहन्छ। तथापि, विश्वभरका मानिसहरूको जीवनमा असर पार्ने निर्णयहरू गर्ने संस्थाहरूको समानताप्रतिको प्रतिबद्धता अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ; किनकि यो प्रतिबद्धताको प्रतिबिम्ब केवल प्रचारित नीतिहरूमा मात्र सीमित हुनु हुँदैन, बरु आफ्नो कार्यसञ्चालन गर्ने कार्यस्थलहरूमा पनि देखा पर्नुपर्छ।

प्रतिनिधित्व केवल उपस्थितिसम्म सीमित छैन, यो कसले वार्ता गर्छ र अन्तिम नतिजाहरूमा असर पार्छ भन्ने कुरासँग पनि सम्बन्धित छ। वार्ताको टेबलमा बस्ने एक महिलामा ठूलो शक्ति हुन सक्छ, जबकि उही हलमा रहेका एक पुरुषको कुनै विशेष निर्णयमा सीमित प्रभाव हुन सक्छ। तथापि, जब महिलाहरूको प्रतिनिधित्व प्रमुख नेतृत्व पदहरूमा निरन्तर कमजोर रहन्छ, तब व्यवस्थापनको वितरणसँग सम्बन्धमा यो दृश्यले के अर्थ राख्छ भन्ने कुरा सोध्नु तार्किक हुन्छ।

अन्त्यमा, लिङ्ग समानतालाई केवल सहभागी महिलाहरूको संख्या गन्ने भन्दा परेको तरिकाले मापन गर्ने अवसर छ। धेरै व्यावसायिक क्षेत्रहरू र अन्तर्राष्ट्रिय मञ्चहरूमा महिलाहरूको सहभागिता बढ्दै गए पनि, विशेष गरी निर्णय लिइने पदहरूमा उनको प्रतिनिधित्वसँग सम्बन्धित चित्र अझै स्पष्ट छैन।

यस सन्दर्भमा एक व्यावहारिक कदम भनेको "लिङ्ग-आधारित सहभागिता सूचक" अपनाउनु हो, जस्तै विश्व आर्थिक मञ्चले आफ्ना कार्यक्रमहरूको वातावरणीय प्रभाव निगरानी गर्न अपनाएको दृष्टिकोण; मञ्चले सहभागीहरूले प्रयोग गर्ने यातायात, तय गर्ने दूरी, र उत्सर्जन घटाउने योजनाहरूबारे डाटा सङ्कलन गर्छ।

अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूले लिंग समानताको सन्दर्भमा पनि समान दृष्टिकोण अपनाउन सक्छन्; उच्च स्तरीय नेतृत्व पदहरूमा महिलाको प्रतिनिधित्व, निर्णय प्रक्रियामा उनीहरूको भूमिका, वार्तामा उनीहरूको सहभागिता र अन्तिम नतिजाहरूलाई आकार दिनेमा उनीहरूको योगदानको प्रभावलाई अनुगमन गरेर। यी सूचकहरूको नियमित प्रकाशनले बहसलाई केवल उपस्थित व्यक्तिको संख्याभन्दा पर लैजान मद्दत गर्छ र बढ्दो सहभागिताले कस्तो ठोस प्रभावमा परिणत हुन्छ भन्ने बारेमा स्पष्ट दृष्टिकोण प्रदान गर्छ।

यदि अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूले स्थिरता हासिल गर्न चाहन्छन् भने, लिंग समानता त्यो प्रगति नाप्ने सूचकमध्ये एक हुनुपर्छ जसको आधारमा उनीहरूले स्थिरतातर्फको प्रगति मापन गर्छन्। यसैले, वास्तविक स्थिरता केवल सार्वजनिक प्रतिबद्धतामा सीमित हुँदैन; बरु नेतृत्व र शक्तिको अवसरहरूको वितरणमा ठोस परिवर्तनको आवश्यकता पर्दछ, जसले महिलाहरूलाई निर्णय प्रक्रियामा प्रभावकारी सहभागिता र वास्तविक प्रभाव सुनिश्चित गर्छ। यदि अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूले स्थिरता हासिल गर्न चाहन्छन् भने, लिंग समानता त्यो प्रगति नाप्ने सूचकमध्ये एक हुनुपर्छ जसको आधारमा उनीहरूले स्थिरतातर्फको प्रगति मापन गर्छन्।

एक शैक्षिक अनुसन्धाता, व्यवस्थापन विद्यालयमा सहायक डिन