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alseyassahस्थानीय लेखक جابر الحمود

'अपिलेट' : कर्मचारीको मूल्याङ्कन 'कर्मचारी मामिला' ले विशेष उपायको रूपमा प्रस्तुत गरेको हो, मूल रूपमा होइन

'अपिलेट' : कर्मचारीको मूल्याङ्कन 'कर्मचारी मामिला' ले विशेष उपायको रूपमा प्रस्तुत गरेको हो, मूल रूपमा होइन

- एक कर्मचारी ने आधिकारिक त्रुटि और कानूनी नियमों का उल्लंघन करने के आधार पर आपत्ति जताई थी, जिसके बाद उसकी "बहुत अच्छा" मूल्यांकन रद्द कर दिया गया

अपील अदालत ने प्रथम डिग्री के फैसले को रद्द करते हुए, कर्मचारी की दक्षता मूल्यांकन को "बहुत अच्छा" रेटिंग के साथ रद्द करने के फैसले को पुनः रद्द कर दिया, जबकि उसकी पिछली सभी मूल्यांकन "उत्कृष्ट" रेटिंग के साथ थीं।

वकील हुरा अल-हबीब अपील अदालत में उपस्थित हुए और मौखिक बहस करते हुए, प्रथम डिग्री के फैसले को रद्द करने और विवादित दक्षता मूल्यांकन को रद्द करने की मांग की, जो प्रक्रियात्मक उल्लंघन और मूल्यांकन निर्णय में मौजूद आधिकारिक त्रुटि पर आधारित थी।

अदालत ने स्पष्ट किया कि दक्षता मूल्यांकन को कर्मचारी मामलों समिति के सामने पेश करना एक अपवादिक प्रक्रिया है, जिसे केवल दो विशिष्ट स्थितियों में ही अपनाया जाता है: सीधे प्रमुख और उच्च प्रमुख के बीच राय का भिन्नता, या सीधे प्रमुख के बाद कोई उच्च प्रमुख न होना।

उन्होंने जोर दिया कि कानून द्वारा निर्धारित किसी भी प्रक्रिया को छोड़ा नहीं जा सकता, या किसी पूर्व प्रक्रिया को पूरा किए बिना अगली प्रक्रिया में नहीं जाया जा सकता, अन्यथा इसे नागरिक सेवा परिषद के 2006 के 36 नंबर के निर्णय में वर्णित प्रक्रियाओं का उल्लंघन माना जाएगा, जिसमें सीधे प्रमुख और उसके बाद के प्रमुख के बीच राय का भिन्नता, या सीधे प्रमुख के बाद कोई उच्च प्रमुख न होने पर प्रदर्शन रिपोर्ट्स को कर्मचारी मामलों समिति के सामने पेश करने का प्रावधान है।

अदालत ने यह भी पुष्टि की कि दक्षता मूल्यांकन निर्णय में यदि उसकी तैयारी की तारीख, स्वीकृति की तारीख, या कर्मचारी मामलों द्वारा स्वीकृत प्रक्रिया संख्या और तारीख का उल्लेख न हो, तो उसे आधिकारिक त्रुटि से ग्रसित माना जाएगा, क्योंकि ये विवरण कानून में स्पष्ट रूप से वर्णित एक मूलभूत प्रक्रिया से संबंधित हैं।

अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि मूल्यांकन निर्णय में मौजूद आधिकारिक त्रुटि उसे पूर्ण रूप से रद्द करने का कारण बनती है।

यह फैसला प्रदर्शन मूल्यांकन निर्णयों जारी करते समय प्रक्रियात्मक वैधता और कर्मचारी की गारंटी का सम्मान करने की महत्वपूर्णता को उजागर करता है, क्योंकि प्रक्रियाओं की वैधता प्रशासनिक निर्णय की वैधता का एक मूलभूत स्तंभ है।

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