आन्तरिक मामिला: सहकारी परिषदमा नियुक्तिका लागि १३ शर्तहरू

- तालीम कार्यक्रम पार गर्नु र परीक्षामा ८०% अंक ल्याउनु... र अपाङ्गता भएका व्यक्तिको हेरचाह जिम्मेवारी भएका व्यक्तिहरूलाई बाहिर राख्नु

- बसोबास क्षेत्रमा रहेको संघ-संस्थाहरूमा नियुक्तिमा प्रतिबन्ध... योग्यता, अनुभव र उमेरका आधारमा छनोट

- योग्यता भएकाहरूको डेटाबेस र नियमित प्रगति प्रतिवेदन सहितको स्थायी समिति; शर्तहरू पूरा नभए वा कर्तव्य पालना नभएमा नियुक्ति अन्त्य गर्ने

आधिकारिक पत्रिका “कुवेत आज” ले आज प्रकाशित आफ्नो अंकमा, सहकारी संघ-संस्थाहरूमा नियुक्त सदस्यहरू, अस्थायी निर्देशकहरू र अस्थायी सञ्चालन समितिहरूको छनोट, नियुक्ति र प्रगति अनुगमनका लागि आवश्यक शर्त र नियमहरू सम्बन्धी सन् २०२६ को निर्णय नम्बर (३१४) प्रकाशित गरेको छ।

रक्षा उपकरणहरूको उत्पादन

समाचार

अरब र मध्य पूर्वका जनताहरू

यस निर्णयले नियुक्तिका लागि उम्मेदवारहरूको छनोट, मूल्याङ्कन र छनोट प्रक्रियाको एकीकृत ढाँचा तोकेको छ, र तिनीहरूको भूमिका, दायित्व, प्रगति अनुगमनका यान्त्रिकी र नियुक्ति अन्त्य गर्ने प्रक्रियाहरू निर्धारण गरेको छ, साथै योग्यता भएकाहरूको लागि स्थायी समिति र इलेक्ट्रोनिक डेटाबेस स्थापना गर्ने व्यवस्था गरेको छ।

सामाजिक मामिला मन्त्री डा. अमसाल हिलौवाले जारी गरेको मन्त्रालय निर्णयमा निम्न बुँदाहरू समावेश छन्:

बुँदा (१)

परिभाषाहरू

यस निर्णयको प्रावधानहरू लागू गर्दा, यदि पाठको सन्दर्भले अर्को अर्थ नसुझाउँदो भएमा, निम्न शब्दहरू र वाक्यांशहरूको अर्थ तिनको बगानमा उल्लेखित अनुसार हुनेछ:

मन्त्रालय: सामाजिक मामिला मन्त्रालय।

मन्त्री: सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मामिला मन्त्री।

कानून: सहकारी संस्थाहरू सम्बन्धी सन् १९७९ को कानून नम्बर (२४) र सन् २०१३ को कानून नम्बर (११८) द्वारा संशोधित।

संस्था: कानूनको प्रावधानहरू अनुसार दर्ता गरिएको सहकारी संस्था।

संघ: कानूनको प्रावधानहरू अनुसार दर्ता गरिएको सहकारी संघ।

नियुक्त व्यक्ति: मन्त्रीले कुनै सहकारी संस्था वा संघको सञ्चालन समिति, अस्थायी सञ्चालन समिति वा अस्थायी निर्देशकको सदस्यको रूपमा नियुक्त गर्ने निर्णय जारी गर्ने प्रत्येक व्यक्ति।

अस्थायी प्रशासन परिषद्: त्यो परिषद् जसले मन्त्रीको आदेशद्वारा कानूनको उपबन्धअनुसार कुनै सहकारी संघ वा सहकारी सोसाइटीको अस्थायी रूपमा सञ्चालनका लागि आफ्ना सदस्यहरू नियुक्त गर्ने अधिकार प्राप्त गर्दछ।

अस्थायी प्रबन्धक: त्यो व्यक्तिलाई मन्त्रीको आदेशद्वारा कानूनको उपबन्धअनुसार कुनै सहकारी संघ वा सहकारी सोसाइटीको अस्थायी रूपमा सञ्चालनका लागि नियुक्त गरिन्छ।

सम्बन्धित निकाय: मन्त्रालयअन्तर्गत सहकारी मामिलाहरूको महाप्रशासन।

हितको टकराव: लागू कानुनहरूमा हितको टकराव रोक्ने सम्बन्धमा निर्धारित परिभाषा र उपबन्धअनुसार हितको टकरावको अवस्था।

धारा (२):

मन्त्रालयमा «सहकारी संघ र सहकारी सोसाइटीहरूमा नियुक्तिका लागि योग्यता परीक्षण समिति» नामक एक स्थायी समिति मन्त्रालयका सचिवको आदेशद्वारा गठन गरिनेछ, जसको अध्यक्षता र सदस्यता निम्न व्यक्तिले गर्नेछन्:

१. सहकारी मामिला, वित्तीय र प्रशासनिक मामिलाका सहायक सचिव – अध्यक्ष।

२. सहकारी मामिला महाप्रशासनका महानिर्देशक – उपाध्यक्ष।

३. मानव स्रोत विकास प्रशासनका महानिर्देशक – सदस्य।

४. सहकारी निगरानी र अनुगमन प्रशासनका महानिर्देशक – सदस्य।

५. सहकारी विकास, सदस्यता मामिला र सहकारी सोसाइटीहरूको दर्ता प्रशासनका महानिर्देशक – सदस्य।

६. मन्त्रालयका कानूनी मामिला प्रशासनका महानिर्देशक – सदस्य।

७. मन्त्रीको कार्यालयका प्रतिनिधि – सदस्य।

८. कम्प्युटर प्रशासनका प्रतिनिधि – सदस्य।

९. मानव स्रोत विकास प्रशासनका प्रतिनिधि – सदस्य।

१०. सचिवको कार्यालयका प्रतिनिधि – सदस्य र सचिव।

समितिको गठन, यसको कार्यसम्पादनका नियमहरू, बैठक बस्ने प्रक्रिया र कार्यकाल निर्धारण गर्न मन्त्रालयको आदेशद्वारा व्यवस्था गरिनेछ। समितिका अध्यक्षले समितिका बैठकहरूमा सहभागी हुन र आफ्नो राय लिन योग्य र विशेषज्ञता भएका व्यक्तिलाई आमन्त्रित गर्न सक्छन्, तर उनीहरूलाई मतदान गर्ने अधिकार हुनेछैन।

धारा (३):

समितिमा कानूनले अनुमति दिएको अवस्थामा, यस आदेशमा उल्लेखित मापदण्ड र नियमहरूअनुसार सहकारी संघ र सहकारी सोसाइटीहरूमा नियुक्तिका लागि उम्मेदवारहरूको अध्ययन र मूल्याङ्कन गर्ने अधिकार हुनेछ, र यसले निम्न कार्यहरू सम्पादन गर्नेछ:

१. सहकारी संघहरू र संघहरूमा नियुक्तिको लागि योग्य उम्मेदवारहरूको इलेक्ट्रोनिक डाटाबेस तयार पार्ने, स्थापना गर्ने र नियमित रूपमा अपडेट गर्ने।

२. उम्मेदवारहरूको नाम, जीवनवृत्त र तिनीहरूलाई समर्थन गर्ने कागजातहरू प्राप्त गर्ने र अध्ययन गर्ने।

३. प्रत्येक उम्मेदवारमा आवश्यक कानुनी र प्रशासनिक शर्तहरू पूरा भएको पुष्टि गर्ने।

४. यस निर्णयको धारा (७) मा निर्धारित प्रतिस्पर्धाका नियमहरू अनुसार उम्मेदवारहरूलाई क्रमबद्ध गर्ने।

५. समितिले तयार पारेको डाटाबेस अनुसार नियुक्तिको लागि योग्य व्यक्तिको नामको अपडेटेड सूची प्रत्येक ३ महिनामा बुझाउने।

६. पहिले नै नियुक्त भएकाहरूको प्रदर्शनको मूल्याङ्कन गर्ने र कुनै पनि पछिका नामाङ्कनहरूमा मूल्याङ्कनका नतिजाहरूको लाभ लिने।

डाटाबेसमा नाम दर्ता गर्दा नियुक्तिको कुनै अधिकार उत्पन्न हुँदैन।

धारा (४):

समितिका सदस्यहरूले समितिको सदस्यताका कारण आफूले प्राप्त गरेको डाटा, जानकारी, मूल्याङ्कनका नतिजा र छलफलहरूको गोपनीयता कायम राख्न बाध्य हुनेछन्। यस निर्णय जारी गरिएको उद्देश्यका लागि वा कानुनले तोकेका अवस्थाहरूमा मात्र यसको प्रयोग वा खुलासा गर्न पाइनेछ।

धारा (५):

डाटाबेसमा विशेष गरी निम्न कुराहरू समावेश हुनेछन्:

• व्यक्तिगत डाटा।

• शैक्षिक योग्यताहरू।

• व्यावहारिक अनुभवहरू।

• पूर्व पद र सदस्यताहरू।

• कुनै पनि सहकारी संघ वा संघमा भएको कुनै पनि पूर्व नियुक्ति।

• समितिले तोकेका अन्य कुनै पनि डाटाहरू।

धारा (६):

कानून, नियमावली र यसको कार्यान्वयनका लागि जारी भएको संस्थागत विनियममा निर्धारित विशेष शर्तहरू र प्रावधानहरूको ध्यानमा राख्दै, नियुक्तिको लागि उम्मेदवारमा निम्न शर्तहरू पूरा हुनुपर्छ:

१. उनी कुवेती नागरिक हुनुपर्छ।

२. नियुक्तिको मितिमा उनीको उमेर कम्तीमा पनि ३० वर्ष पूरा भएको हुनुपर्छ।

३. उनी विकलांग व्यक्तिको हेरचाहको जिम्मेवारीमा नहुनुपर्छ।

४. उनी सदाचार र चरित्रमा उत्कृष्ट हुनुपर्छ र उनलाई शर्म वा ईमानदारीसँग सम्बन्धित कुनै पनि गम्भीर वा हल्का अपराधको लागि अन्तिम फैसला सुनाइएको नहुनुपर्छ, जबसम्म उनको प्रतिष्ठा पुनः स्थापित भएको छैन। मन्त्रालयद्वारा उनको सुरक्षा जाँच गरिनेछ।

५. उनीको निवास ठेगाना नियुक्त हुने सहकारी संघको कार्यक्षेत्रमा पर्नुपर्छ।

६. उहाँले उच्च शिक्षाको योग्यता हासिल गरेको हुनुपर्छ र सो दायित्वको प्रकृतिसँग मेल खाने उपयुक्त अनुभव हुनुपर्छ, विशेष गरी कानूनी, वित्तीय, लेखा, प्रशासनिक, आर्थिक वा अन्य सम्बन्धित क्षेत्रहरूमा।

७. उहाँ कुनै सहकारी संघ वा सहकारी संघको सञ्चालन समितिबाट हटाइएको नहुनुपर्छ वा वित्तीय वा प्रशासनिक गम्भीर उल्लंघनका कारण भंग गरिएको सञ्चालन समिति सदस्य नहुनुपर्छ।

८. उहाँमाथि अघिल्ला ३ वर्षभित्र कुनै अनुशासनात्मक कारबाही (तलबबाट कटौती वा त्योभन्दा माथिको सजाय) भएको नहुनुपर्छ।

९. उहाँले अघिल्ला दुई वर्षमा उत्कृष्ट (ए-प्लस) अंक हासिल गरेको हुनुपर्छ।

१०. उहाँले अन्य सञ्चालन समितिहरूमा कार्य र सदस्यता एकैसाथ जोगाएको नहुनुपर्छ।

११. उहाँ मन्त्रालयको सहकारी क्षेत्रमा नगराउने पदमा नियुक्त भएका कर्मचारीमध्ये नहुनुपर्छ।

१२. यदि कुनै विशिष्ट निर्देशक नियुक्त गरिन्छ भने, उहाँ मन्त्रालयको सहकारी नियन्त्रण र निगरानी प्रशासनमा कार्यरत नहुनुपर्छ।

१३. उहाँले मन्त्रालयद्वारा मान्यता प्राप्त तालिम कार्यक्रम पार गरेको र निर्धारित परीक्षामा ८०% वा सोभन्दा बढी अंक हासिल गरेको हुनुपर्छ। आवश्यकता परेमा, नियुक्ति अस्थायी रूपमा गरिन सक्छ, तर नियुक्त व्यक्तिले सो शर्त पूरा गर्नुपर्छ र त्यो नियुक्तिको मितिबाट तीन महिनाभित्र पूरा गर्नुपर्छ; अन्यथा, सो निर्णयमा उल्लेखित शर्त र प्रक्रिया अनुसार उहाँलाई प्रतिस्थापन गरिनेछ।

चयन गर्दा दायित्वको प्रकृति, नियुक्ति आवश्यक बनाउने परिस्थितिहरू र उम्मेदवारको योग्यता तथा अनुभवको उपयुक्ततालाई ध्यानमा राखिनेछ। अस्थायी सञ्चालन समिति नियुक्त गर्दा, सम्भव भएसम्म गठनले अनुभवको समग्रता र विविधतालाई पूरा गर्ने गरी गरिनेछ।

धारा (७):

समिति यस निर्णयमा उल्लेखित सबै शर्तहरू पूरा भएपछि नियुक्तिका लागि योग्य उम्मेदवारहरूलाई निम्न क्रममा व्यवस्थित गर्नेछ:

– उच्चतम शैक्षिक योग्यता भएको व्यक्ति।

– अधिक वर्षको अनुभव भएको व्यक्ति।

– उमेरले ठूला व्यक्ति।

धारा (८):

कुनै पनि नियुक्त व्यक्तिलाँ भ्रष्टाचार निवारण, वित्तीय दायित्वको खुलासा र हितको टकराव रोक्ने सम्बन्धमा लागू कानुनी प्रावधानहरू तथा त्यसको कार्यान्वयनका लागि जारी विनियमहरू लागू हुनेछन् र ती अनुसार निर्धारित सबै कर्तव्य, प्रक्रिया र मितिहरू पालना गर्नुपर्नेछ।

नियुक्त व्यक्तिले विशेष गरी निम्न कुराहरू पालना गर्नुपर्नेछ:

१. वित्तीय दायित्वको घोषणा र अन्य आवश्यक घोषणा तथा खुलासाहरू कानुनद्वारा निर्धारित प्रक्रिया र मिति अनुसार प्रस्तुत गर्नु।

२. नियुक्तिको समयमा रहेको वा नियुक्तिको अवधिभित्र उत्पन्न हुने हितको टकरावको अवस्थाहरूको खुलासा गर्नु।

३. हितको टकरावको अवस्था हटाउन कानुनले आवश्यक बनाएको कारबाहीहरू गर्नु र त्यसको प्रमाण प्रस्तुत गर्नु।

४. आफ्नो प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष हित हुने कुनै पनि विषयको छलफल, बहस वा निर्णयमा भाग लिनु हुँदैन, र यस सम्बन्धमा बैठकको प्रोटोकल वा सम्बन्धित कागजातमा उल्लेख गर्नु।

५. आफ्नो पद, अधिकार वा जिम्मेवारीका कारण प्राप्त जानकारीलाई आफ्नो वा अरूको लाभका लागि दुरुपयोग गर्नु हुँदैन।

माथि उल्लेखित कुराले उल्लेखित कानुनहरूअन्तर्गत निर्धारित कुनै पनि कर्तव्य, जिम्मेवारी वा सजायलाई प्रभावित गर्दैन।

धारा (९):

नियुक्त व्यक्तिले आफ्नो नियुक्तिको सम्पूर्ण अवधिभर निम्न कुराहरू पालना गर्नुपर्नेछ:

१. संस्था वा संघको धन, सम्पत्ति, अधिकार र कागजातहरूको संरक्षण गर्नु।

२. संस्था वा संघको व्यवस्थापन सम्बन्धी कानुन र विनियमहरू अनुसार गर्नु, कार्यको निरन्तरता सुनिश्चित गर्नु, नियुक्तिका कारणहरूको समाधान गर्नु, र दीर्घकालीन दायित्वहरू नबनाउनु वा सामान्य व्यवस्थापन कार्यबाहिरका विशेष वा महत्त्वपूर्ण कारबाहीहरू नगर्नु, जबसम्म आवश्यकता परेको छैन र कानुनद्वारा निर्धारित अनुमति र प्रक्रियाहरू पूरा गरिएका छैनन्।

३. संस्था वा संघको हितलाई ध्यानमा राख्दै स्वतन्त्र, तटस्थ र सावधानीपूर्वक आफ्नो जिम्मेवारीहरू निर्वाह गर्नु।

४. त्यस्ता जानकारी र कागजातहरूको गोपनीयता कायम राख्नु जसको प्रकृतिले त्यस्तो माग गर्दछ।

५. संस्था वा संघको हितमा क्षति पुर्याउने वा तिनीहरूको कार्यप्रवाहमा अवरोध सिर्जना गर्ने कुनै पनि कार्य गर्नु हुँदैन वा त्यस्तो कार्यबाट विरत रहनुपर्नेछ।

६. आफ्नो जिम्मेवारी समाप्त हुँदा आफ्नो हवालातमा रहेका रकम, कागजात, तथ्याङ्क वा सम्पत्तिहरू निर्धारित प्रक्रियाअनुसार हस्तान्तरण गर्नु।

अनुच्छेद (१०):

अस्थायी निर्देशक वा अस्थायी सञ्चालक समितिले जिम्मेवारी सम्भालेको मितिबाट तीन दशक दिनभित्र निम्न कुराहरू समावेश गर्ने कार्ययोजना तयार पार्न बाध्य हुनेछ:

१. जिम्मेवारी सम्भाल्दा संस्था वा संघको आर्थिक र प्रशासनिक अवस्था।

२. तत्काल लिनुपर्ने कदमहरू।

३. कमीकमजोरीहरू समाधान गर्नका लागि प्रस्तावित कदमहरू।

४. प्राथमिकता र कार्यान्वयनको समयसारणी।

५. नियुक्ति गर्नुपर्ने कारणहरूको समाधानका लागि आवश्यक कदमहरू।

कार्ययोजनाको एक प्रति कार्यान्वयनको अनुगमन गर्ने सम्बन्धित निकायमा पठाइनेछ।

अनुच्छेद (११):

अस्थायी निर्देशक वा अस्थायी सञ्चालक समितिले प्रत्येक तीन महिनामा कामको प्रगतिबारे सम्बन्धित निकायमा प्रतिवेदन पेस गर्नेछ, जसमा विशेष गरी लिइएका महत्त्वपूर्ण निर्णय र कदमहरू, संस्था वा संघको आर्थिक र प्रशासनिक अवस्था, कार्ययोजनाको कार्यान्वयनको प्रतिशत, समाधान गरिएका र बाँकी रहेका उल्लङ्घन तथा टिप्पणीहरू, विद्यमान अवरोधहरू र तिनीहरूको समाधानका लागि प्रस्तावित कदमहरू समावेश हुनेछन्।

मन्त्रालयले आवश्यकता परेको बेला कुनै पनि प्रतिवेदन, विवरण वा कागजात माग गर्न सक्छ, र नियमित प्रतिवेदन पेस गर्दा संस्था वा संघको रकम, हित वा तिनीहरूको कामको निरन्तरतालाई खतरा पार्न सक्ने कुनै पनि गम्भीर घटनाबारे तत्काल सम्बन्धित निकायलाई सूचित गर्नुपर्ने बाध्यतालाई रोक्दैन।

अनुच्छेद (१२):

सम्बन्धित निकायले यस निर्णयका प्रावधानहरूअन्तर्गत आउने व्यक्तिको प्रदर्शनको अनुगमन र मूल्याङ्कन गर्नेछ, र तिनीहरूको प्रदर्शनबारे आवश्यक टिप्पणीहरू दिनेछ तथा कमीकमजोरीहरू समाधान गर्न निर्धारित अवधिभित्र सुधार गर्न आह्वान गर्नेछ, र त्यसलाई आर्थिक र प्रशासनिक मामिला तथा सहयोग मामिलाका सहायक सचिवसमक्ष मन्त्रीसमक्ष प्रस्तुत गर्नका लागि पठाउनेछ।

मूल्याङ्कन कार्यको प्रकृति अनुसार हुनेछ, विशेष गरी नियुक्ति निर्णय र कार्ययोजनाको कार्यान्वयनको अवस्था, उल्लङ्घन र टिप्पणीहरूको समाधान, धन र हितहरूको संरक्षण, र नियमनकारी कानुन, विनियम र निर्णयहरूको पालनाको आधारमा।

नियुक्तिको अवधि समाप्त भए पनि नियुक्त व्यक्तिलाई कानुन, विनियम वा नियमनकारी निर्णयको उल्लङ्घन वा आफ्नो अधिकारको सीमा नाघेर गरिएको कुनै पनि कार्य, निर्णय वा विचलनको लागि जिम्मेवार ठहर गर्नबाट रोकिने छैन, जसले कानुनद्वारा निर्धारित अन्य कुनै पनि जिम्मेवारीलाई ह्रास गर्ने छैन।

अनुच्छेद (१३):

अस्थायी निर्देशक वा अस्थायी सञ्चालक समितिले आफ्नो कार्यकाल समाप्त हुँदा सम्बन्धित निकायलाई अन्तिम प्रतिवेदन बुझाउनुपर्नेछ, जसमा विशेष गरी निम्न कुराहरू समावेश हुनेछन्:

१. संघ वा संघको आर्थिक र प्रशासनिक अवस्था।

२. पूरा गरिएका कार्यहरू।

३. समाधान गरिएका उल्लङ्घन र टिप्पणीहरू।

४. अझै पूरा नभएका कार्यहरू र त्यसका कारणहरू।

५. जारी आर्थिक र प्रशासनिक सम्झौताहरू र दायित्वहरू।

६. जारी मुद्दाहरू र विवादहरू।

७. निगरानी र अनुशंसाहरू आवश्यक पर्ने विषयवस्तुहरू।

अनुच्छेद (१४):

यस निर्णयका प्रावधानहरूअन्तर्गत पर्ने कुनै पनि व्यक्तिको नियुक्ति निम्न अवस्थाहरूमध्ये कुनै एकमा त्यसको अवधि समाप्त हुनु अघि नै खारेज गर्न सकिन्छ:

१. नियुक्तिका लागि आवश्यक कुनै पनि शर्तहरूको ह्रास।

२. कानुन वा यस निर्णयद्वारा तोकेका कर्तव्यहरूको पालना नगर्नु।

३. ईमानदारी, आर्थिक स्थिति प्रकट गर्ने, वा हितको टकराव रोक्ने सम्बन्धमा कानुनद्वारा तोकेका कुनै पनि दायित्वहरूको उल्लङ्घन गर्नु, यदि यसले नियुक्त व्यक्तिले आफ्नो कार्य जारी राख्न योग्य रहने क्षमतामा असर पार्छ भने।

४. अधिकार वा नियुक्तिको उद्देश्यको सीमा नाघ्नु।

५. कानुन, विनियम वा नियुक्ति निर्णयद्वारा तोकेका कुराहरू कार्यान्वयन गर्नबाट बिना औचित्य विचलन हुनु।

६. कार्यक्षमतामा गम्भीर कमजोरी पुष्टि हुनु, जसले संघ वा संघको हितमा हानि पुर्याउन सक्छ।

७. यदि सार्वजनिक हितले त्यसलाई आवश्यक ठानेमा।

यसले कानूनद्वारा निर्धारित नागरिक, आपराधिक, प्रशासनिक वा अन्य जवाफदेहिताहरूको उल्लङ्घन नगर्ने गरी छुट्टै हुन्छ।

अनुच्छेद (१५):

सम्बन्धित निकायले यस निर्णयका प्रावधानहरूको कार्यान्वयनको अनुगमन गर्ने, कार्ययोजना, नियमित र अन्तिम प्रतिवेदनहरू, हस्तान्तरण र हस्तान्तरण प्राप्तिका प्रोटोकलहरू र अन्य आवश्यक प्रशासनिक ढाँचाहरू तयार पार्ने जिम्मेवारी पाउनेछ।

यसले भ्रष्टाचार निवारण, वित्तीय स्थिति प्रकट गर्ने र हितको टकराव रोक्ने सम्बन्धी कानूनी प्रावधानअनुसार सम्बन्धित निकायहरूद्वारा निर्धारण गरिएका ढाँचाहरू, घोषणाहरू, प्रक्रियाहरू र समयसीमाहरूमा कुनै असर पार्दैन।

अनुच्छेद (१६):

यस निर्णय लागू मितिअघि नियुक्त भएका व्यक्तिहरूले आफ्नो नियुक्तिको अवधि समाप्त हुने वा त्यसलाई अन्त्य गर्ने निर्णय आउने बेलासम्म आफ्नो जिम्मेवारी निभाइरहनेछन्।

यस निर्णय लागू भएको मितिदेखि तिनीहरूमा अनुगमन, मूल्याङ्कन, जवाफदेहिता, प्रतिवेदन, हस्तान्तरण र हस्तान्तरण प्राप्तिसँग सम्बन्धित प्रावधानहरू लागू हुनेछन्, जुन तिनीहरूको नियुक्तिको प्रकृति र बाँकी अवधिअनुसार हुनेछ, र लागू कानूनी प्रावधानअनुसार तिनीहरूमा लागू हुने मूल दायित्वहरूको उल्लङ्घन नगर्ने गरी।

अनुच्छेद (१७):

सहकारी संघ र संस्थाहरूको सञ्चालन समितिहरूमा अस्थायी निर्देशकहरू र नियुक्त सदस्यहरूको नियुक्तिको शर्त र मापदण्डहरू सम्बन्धी सन् २०२२ को निर्णय संख्या (९७/क) र यसमा गरिएका संशोधनहरू रद्द गरिन्छ, साथै यस निर्णयका प्रावधानहरूसँग विरोधाभास हुने कुनै पनि प्रावधान रद्द गरिन्छ।

अनुच्छेद (१८):

यो निर्णय राजपत्रमा प्रकाशित हुनेछ र यसको प्रकाशन भएको मितिदेखि लागू हुनेछ, र सम्बन्धित निकायहरूले आफ्नो-आफ्नो दायराअनुसार यसको कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्नेछन्।