सेनाका नियमहरू संशोधन गर्ने र स्वतन्त्रता-सम्बन्धी दण्डको अधिकतम अवधि ९० दिनसम्म बढाउने कानुनी अध्यादेश

- रक्षा मन्त्रीले सैन्य सेवाका लागि स्वीकृत उमेर, यसका अपवादहरू र स्वास्थ्य योग्यताका शर्तहरू निर्धारण गर्नु

- विशेष अनुबन्धमा पेशेवरहरू र अन्य वर्गहरूको स्वीकृतिको साथै पूर्ण, घटेको वा बिना तलबका विशेष छुट्टीहरूको प्रवर्धन

आइतबार, सरकारी पत्रिका "कुवेत अल-यौम" मा सैन्य कानूनसम्बन्धी १९६७ को कानून नं. (३२) का केही धाराहरूमा संशोधन गर्ने २०२६ को कानून नं. ९२ को मन्त्रिपरिषदको आदेश प्रकाशित भएको छ।

संशोधनहरूमा अनुशासनिक उल्लंघनहरूको लागि स्वतन्त्रता-सीमित दण्डको अधिकतम सीमा बढाउने, सैन्य सेवाका लागि स्वीकृत उमेर र स्वास्थ्य योग्यताका शर्तहरूको व्यवस्थापन गर्ने, विशेष अनुबन्धमा पेशेवरहरू र अन्य वर्गहरूको स्वीकृतिको अनुमति दिने, र पूर्ण, घटेको वा बिना तलबका विशेष छुट्टीहरूको प्रवर्धन गर्ने समावेश छ।

यस आदेशमा निम्न धाराहरू समावेश छन्:

पहिलो धारा

उल्लेखित १९६७ को कानून नं. (३२) का धाराहरू (२३, ३२ को उपधारा २-३, ४० को उपधारा २) का पाठहरूलाई निम्न पाठहरूले प्रतिस्थापन गरिन्छ:

धारा (२३):

उल्लंघनहरू, अनुशासनिक दण्डहरू, तिनीहरूको प्रयोग र कार्यान्वयन गर्ने विधि, र उजुरी प्रक्रिया आदेशद्वारा निर्धारण गरिनेछ। यस्ता दण्डहरूमा पदबाट हटाउने, निकाल्ने, पदमुक्त गर्ने, पदनाम घटाउने, वा शारीरिक दण्ड, वा ९० दिनभन्दा बढीको स्वतन्त्रता-सीमित दण्ड समावेश हुन सक्दैन।

धारा (३२ उपधारा २-३):

जसलाई अधिकारीको रूपमा स्वीकार गरिन्छ, त्यसमा निम्न शर्तहरू हुनुपर्छ:

१. मन्त्रीद्वारा निर्धारण गरिएको स्वीकृत उमेर पूरा गरेको हुनुपर्छ, र यसका अपवादहरू मन्त्रीद्वारा निर्णयद्वारा निर्धारण गरिनेछ।

२. सैन्य सेवाका लागि स्वास्थ्य योग्यता प्रमाणित हुनुपर्छ, र यसका शर्तहरू मन्त्रीद्वारा निर्णयद्वारा निर्धारण गरिनेछ।

धारा (४० उपधारा २):

२. मन्त्रीद्वारा निर्धारण गरिएको स्वीकृत उमेर पूरा गरेको हुनुपर्छ, र यसका अपवादहरू मन्त्रीद्वारा निर्णयद्वारा निर्धारण गरिनेछ।

दोस्रो धारा

उल्लेखित १९६७ को कानून नं. ३२ मा धारा (५) मा नयाँ उपधारा र धारा (८२) मा नयाँ उपधारा नं. (५) थपिन्छ, जसको पाठ निम्न अनुसार छ:

धारा (५ नयाँ उपधारा):

रक्षा मन्त्रीद्वारा जारी गरिने निर्णय र नियमहरूको आधारमा, सैन्य बलमा पेशेवरहरू र अन्य कुनै पनि वर्गलाई विशेष अनुबन्धमा स्वीकार गर्न सकिन्छ।

धारा (८२ उपधारा ५):

५. पूर्ण, घटेको वा बिना तलबका विशेष छुट्टीहरू।

तेस्रो धारा

यस कानून-आदेशका धाराहरूसँग विरोधाभास हुने कुनै पनि नियम रद्द हुन्छ।

चौथो धारा

प्रधानमन्त्री र मन्त्रीहरूले - प्रत्येकले आफ्नो सम्बन्धित क्षेत्रमा - यस कानून-आदेशको कार्यान्वयन गर्नुपर्छ, यसलाई सरकारी पत्रिकामा प्रकाशित गरिनेछ, र यसको प्रकाशनको मितिदेखि लागू हुनेछ।

व्याख्यात्मक टिप्पणी

व्याख्यात्मक टिप्पणीमा स्पष्ट पारिएको छ कि सैन्य कानून नं. (३२) १९६७ मा जारी भएको थियो, जुन लगभग छ दशक अघि थियो। त्यस अवधिमा सशस्त्र बलमा संगठनात्मक, प्रशासनिक र सञ्चालनात्मक विकासहरूको सतत प्रवाह भयो, जसले आधुनिक सैन्य आवश्यकताहरूसँग मेल खाने गरी यसका केही धाराहरूको पुनर्विचार आवश्यक पार्‍यो। यसले सशस्त्र बलको आवश्यकताहरूको विकाससँगै स्वाभाविक रूपमा परिवर्तन हुने केही कार्यान्वयनिक मामिलाहरूको व्यवस्थापनमा सैन्य प्रशासनलाई बढी लचिलोपन दिन्छ, सैनिकहरूका लागि निर्धारित मूलभूत सुरक्षाहरूलाई असर नपार्ने गरी।

टिप्पणीमा स्पष्ट पारिएको छ कि कानून-आदेशको पहिलो धाराले धारा (२३), (३२) र (४०) का धाराहरूलाई प्रतिस्थापन गर्‍यो। धारा (२३) ले स्वतन्त्रता-सीमित दण्डको अधिकतम सीमा ६० दिनबाट ९० दिनसम्म बढाएको छ, जसको उद्देश्य अनुशासनिक उल्लंघन प्रणालीको प्रभावकारिता बढाउने र उल्लंघनको गम्भीरतासँग मेल खाने दण्ड लगाउन अधिकृत अधिकारलाई सक्षम बनाउने हो, सैन्य अनुशासन कायम राख्ने, बाँकी धाराहरू र निर्धारित सुरक्षाहरूलाई असर नपार्ने गरी।

टिप्पणीमा थपिएको छ कि धारा (३२) मा गरिएको संशोधनले स्वीकृत उमेर र यसका अपवादहरू निर्धारण गर्ने अधिकार रक्षा मन्त्रीलाई दिएको छ, कानूनमा कठोर रूपमा उल्लेख गर्ने सट्टा निर्णयद्वारा, जसले सशस्त्र बलको आवश्यकताहरू र भर्ती र सैनिक भर्ती नीतिहरूसँग सम्बन्धित परिवर्तनहरूलाई अनुगमन गर्न अनुमति दिन्छ। यसैगरी, सैन्य सेवाका लागि स्वास्थ्य योग्यताका शर्तहरू निर्धारण गर्ने अधिकार रक्षा मन्त्रीद्वारा जारी गरिने निर्णयमा दिइएको छ, जसले वैज्ञानिक विकासहरू र सैन्य चिकित्सा मापदण्डहरूसँग मेल खाने आवश्यक लचिलोपन प्रदान गर्‍यो।

यसले उल्लेख गर्‍यो कि धारा ४० को उपधारा (२) मा गरिएको संशोधनले कर्मचारी र व्यक्तिहरूको स्वीकृतिको उमेर शर्तसम्बन्धी नियमहरूलाई अधिकारीहरूको स्वीकृतिलाई नियम गर्ने नियमहरूसँग एकीकृत गर्ने उद्देश्य राखेको छ। यसका लागि स्वीकृतिको उमेर निर्धारण र त्यसका अपवादहरूलाई रक्षा मन्त्रीको निर्णयमा राखिएको छ, जसले कानुनी संरचनाको एकीकरण सुनिश्चित गर्दछ र आवश्यक पर्दा ती नियमहरूलाई अद्यावधिक गर्न सक्षम बनाउँछ।

संशोधनले धारा (५) मा एक नयाँ उपधारा पनि थपेको छ, जसले सेनामा पेशेवरहरू र अन्य वर्गहरूलाई नियमन गर्ने निर्णय र नियमहरू अनुसार विशेष अनुबन्धनमा स्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ। यसले सशस्त्र बलहरूको विशेषज्ञ पेशेवर र तकनीकी जनशक्तिको बढ्दो आवश्यकता पूरा गर्न र तिनीहरूको कार्यको प्रकृतिसँग मिल्ने प्रणाली अनुसार अनुबन्धन गर्न कानुनी आधार प्रदान गर्न, जसले योग्यताहरूलाई आकर्षित गर्न र तिनीहरूलाई सुरक्षित राख्न लचिलोपन प्रदान गर्दछ।

संशोधनले धारा (८२) मा नयाँ उपधारा नम्बर (५) पनि थपेको छ, जसले पूर्ण, घटेको वा बिना तलबको विशेष छुट्टी समावेश गर्ने एक नयाँ प्रकारको छुट्टी थपेको छ। यसको उद्देश्य सैन्य प्रशासनलाई विशेष छुट्टी दिनुपर्ने अवस्थाहरूसँग व्यवहार गर्न आवश्यक लचिलोपन प्रदान गर्ने कानुनी ढाँचा प्रदान गर्नु हो, जसले नियम र निर्णयद्वारा नियमन गरिएका नियमहरू अनुसार कार्यको हित र त्यस्ता छुट्टी दिनुपर्ने परिस्थितिहरू बीचको सन्तुलन सुनिश्चित गर्दछ।

धारा तेस्रोले मन्त्रिपरिषदको निर्णयसँग विपरीत हुने सबै नियमहरूलाई रद्द गर्ने व्यवस्था गरेको छ, जबकि धारा चौथोले प्रधानमन्त्री र मन्त्रीहरूलाई, प्रत्येकले आफ्नो सम्बन्धित क्षेत्रमा, यसका नियमहरू कार्यान्वयन गर्न बाध्य गरेको छ, जसलाई सरकारी पत्रिकामा प्रकाशित भएको मितिदेखि लागू हुनेछ।