छुट्टी र हटाइने... इच्छाशक्तिले अधिकार, नियम-नियमले समापन

कार्य सम्बन्ध केवल कार्य समय समाप्त हुँदा समाप्त हुने अस्थायी सम्बन्ध होइन, न त हस्ताक्षर गरेपछि नै बन्द गरिने अनुबन्ध हो; यो एक कानुनी सम्बन्ध हो, जसबाट अधिकारहरू उत्पन्न हुन्छन् र दुवै पक्षको कर्तव्यमा बाध्यताहरू स्थापित हुन्छन्। यदि कर्मचारीले राजिनामा दिई सम्बन्ध समाप्त गर्न छान्छ वा रोजगारदाताले यसलाई अन्त्य गर्न निर्णय गर्छ भने, प्रश्न केवल इच्छाको विषयबाट कानुनी प्रभावमा सर्छ, जुन कानुनी धाराहरू र नियमहरूद्वारा शासित हुन्छ; त्यसैले, कानुनले सुरक्षित गरेको कुनै पनि अधिकारलाई हराउन राजिनामा दिइँदैन, र कुनै पनि अन्त्य बिना कुनै प्रतिबन्ध रोजगारदाताको हात खोल्दैन।

२०१० को ६ नम्बर कार्य कानुन र यसका संशोधनहरूले कार्य सम्बन्ध समाप्तिका नियमहरू व्यवस्थित गरेका छन्। यसले अवधि नभएको अनुबन्धको दुवै पक्षले सूचना अवधि मिलाएर अन्त्य गर्न अनुमति दिएको छ। मासिक तलब पाउने कर्मचारीका लागि सूचना अवधि तीन महिना, र अन्य कर्मचारीका लागि एक महिना हो। यदि सूचना अवधि पालना गरिएन भने, त्यस अवधिको तलब बराबरको सूचना भत्ता तिर्नुपर्छ।

परीक्षण अवधिको समयमा, दुवै पक्षमध्ये कुनै पनि पक्षले सूचना नदिई अनुबन्ध अन्त्य गर्न सक्छ। रोजगारदाताले सूचना अवधिको समयमा कर्मचारीलाई छुट्टी दिन सक्छ, तर सेवा जारी रहन्छ र तलब पाउने अधिकार रहन्छ। यदि सूचना रोजगारदाताबाट आएको छ भने, कर्मचारीले नयाँ काम खोज्न हप्तामा एक पूर्ण दिन वा आठ घण्टाको समयमा अनुपस्थित हुन सक्छ, र त्यसको लागि तलब पाउने अधिकार रहन्छ।

डिजिटल पत्रपत्रिका

संविधान कानुन र नागरिक अधिकार

अवधि भएको अनुबन्धको अवैध अन्त्यले अन्त्य गर्ने पक्षलाई अर्को पक्षले बेहोरेको क्षतिपूर्ति गर्न बाध्य बनाउँछ। यसको विपरित, धारा ४८ ले कर्मचारीलाई सूचना नदिई अनुबन्ध अन्त्य गर्न र पुरस्कार पाउन अधिकार दिएको छ, जसमा रोजगारदाताले आफ्नो कर्तव्य पालना नगर्नु, कर्मचारीमाथि आक्रमण गर्नु, कर्मचारीको स्वास्थ्य वा सुरक्षालाई जोखिममा पार्नु, अनुबन्ध गर्दा धोका वा छल गर्नु, कर्मचारीलाई अपराधमा अभियोग लगाउने तर अन्तिम फैसलामा बरीयत दिइने, वा रोजगारदाता वा उनको प्रतिनिधिले कर्मचारीप्रति अश्लील वा अनुचित कार्य गर्नु जस्ता अवस्थाहरू समावेश छन्।

राजिनामाको अवस्थामा, सेवा अवधि अनुसार पुरस्कार क्रमबद्ध हुन्छ। यदि सेवा अवधि तीन वर्षभन्दा कम छ भने कर्मचारीले पुरस्कार पाउँदैन। तीन वर्षभन्दा बढी तर पाँच वर्षभन्दा कम छ भने आधा पुरस्कार, पाँच वर्षभन्दा बढी तर दस वर्षभन्दा कम छ भने दुई-तिहाइ, र दस वर्ष वा सोभन्दा बढी छ भने पूर्ण पुरस्कार पाउने अधिकार हुन्छ। यदि कर्मचारीले स्वीकार्य कारण बिना लगातार सात दिन वा एक वर्षभित्र छरिएर २० दिन कामबाट अनुपस्थित रह्यो भने, उनलाई राजिनामा दिने मानिन्छ।

पुरस्कार अन्तिम तलबको आधारमा गणना गरिन्छ, कानुनले निर्धारण गरेको तलबका घटकहरू र सुविधाहरूलाई ध्यानमा राख्दै। टुक्रा-टुक्रा काम गर्ने कर्मचारीका लागि अन्तिम तीन महिनाको औसत तलब र अन्तिम १२ महिनाको मौद्रिक र वस्तुगत सुविधाको औसतलाई आधार मानिन्छ। कर्मचारीको वास्तविक सेवा अवधि नियुक्तिको मितिदेखि अन्तिम कार्यदिनसम्म गणना गरिन्छ, अनुपस्थित दिनहरू र बिना तलबका छुट्टीहरू घटाएपछि। बिना तलबका रोग छुट्टीहरू घटाइँदैनन्, किनकि यो कानुनले सुरक्षित गरेको छुट्टी हो। कर्मचारीले जम्मा भएको वार्षिक छुट्टीको मौद्रिक प्रतिफल पाउने अधिकार हुन्छ।

यसको विपरित, कानुनले रोजगारदातालाई कार्य सम्बन्ध अन्त्य गर्ने अधिकारबाट वञ्चित नगरेको छ। धारा ४१(क) ले सूचना, क्षतिपूर्ति वा पुरस्कार बिना अन्त्य गर्न अनुमति दिएको छ, जसमा गम्भीर क्षति निम्त्याउने गल्ती गर्नु, धोका वा छलबाट काम प्राप्त गर्नु, वा संस्थाका रहस्यहरू सार्वजनिक गर्नु जस्ता अवस्थाहरू समावेश छन्। धारा ४१(ख) ले अन्त्य गर्न अनुमति दिएको छ, जसमा सम्मान, विश्वास वा नैतिकतासँग सम्बन्धित अपराधमा अन्तिम फैसला हुनु, कार्यस्थलमा अश्लील वा अनुचित कार्य गर्नु, सहकर्मी, रोजगारदाता वा उनको प्रतिनिधिलाई आक्रमण गर्नु, अनुबन्ध वा कानुनी कर्तव्य पालना नगर्नु, वा निर्देशनहरूको बारम्बार उल्लंघन गर्नु जस्ता अवस्थाहरू समावेश छन्, तर यसले कर्मचारीलाई पुरस्कारबाट वञ्चित गर्दैन।

पुस्तक ५१ ले बोनस गणनाको आधार स्थापना गर्दछ; दैनिक, साप्ताहिक, घण्टागत वा उत्पादन-आधारित पारिश्रमिक पाउने कर्मचारीले पहिलो पाँच वर्षको सेवाका लागि प्रत्येक वर्षको लागि दस दिनको पारिश्रमिक, र त्यसपछिका वर्षहरूको लागि प्रत्येक वर्षको लागि पन्ध्र दिनको पारिश्रमिक पाउँछन्, जसको अधिकतम सीमा एक वर्षको पारिश्रमिक हुन्छ। मासिक पारिश्रमिक पाउने कर्मचारीले पहिलो पाँच वर्षको सेवाका लागि प्रत्येक वर्षको लागि पन्ध्र दिनको पारिश्रमिक, र त्यसपछिका वर्षहरूको लागि प्रत्येक वर्षको लागि एक महिनाको पारिश्रमिक पाउँछन्, तर बोनस एक अर्धवर्षको पारिश्रमिकभन्दा बढी हुन सक्दैन। अधिकारहरूको सुरक्षाका लागि, करारको अवधिभित्र वा त्यसको समापनपछि तीन महिनाभित्र कर्मचारीको अधिकारहरू घटाउने कुनै पनि समझदारी वा बिलकुल-पुर्जा अवैध हुन्छ। करार समापनको मितिबाट एक वर्षपछि कर्मचारीको दाबी स्वीकार गरिँदैन, र यसलाई अस्वीकार गर्ने पक्षले आफूले ऋण तिरेको भनी शपथ दिनुपर्छ। मुद्दा दायर गर्नुअघि, विवादको मित्रतापूर्ण समाधानका लागि श्रम कार्यालयमा जानुपर्छ; यदि समाधान सम्भव नभयो भने, विवाद अदालतमा पेश गरिन्छ।

यसरी, राजीनामा बाध्यताबाट मुक्त हुने कुरा होइन, र समापन सीमाहीन अधिकारको प्रयोग होइन; कर्मचारीको इच्छा र नियोक्ताको अधिकारबीच कानून उभिएको छ, जुन अधिकारहरूको रक्षक, अधिकारहरूको नियामक, र श्रम सम्बन्धका दुई पक्षबीच सन्तुलन कायम राख्ने हो।

$ कानुनी सल्लाहकार