'विषयक मन्त्री': सहकारीहरूका निर्देशकहरू र अस्थायी परिषदहरूलाई त्रैमासिक विकास योजनाहरू पालना गर्न बाध्य पार्ने
नियुक्तिको निरन्तरता प्रदर्शन, प्रतिबद्धता र शासनसँग सम्बन्धित छ... मूल्याङ्कन र जवाफदेहिताबाट कुनै छुट छैन
सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मामिला मन्त्री डा. उमथाल हिलालले आज सोमबार सहकारी संस्थाहरूमा नियुक्त निर्देशकहरू र अस्थायी रूपमा नियुक्त व्यवस्थापन परिषद्हरूलाई स्पष्ट र मापनयोग्य लक्ष्यहरू समावेश गर्ने त्रैमासिक विकास योजनाहरू पेस गर्न आदेश दिएकी छन्।
कुवेत समाचार एजेन्सी (कुना) सँगको कुराकानीमा हिलालले भनिन् कि यो कदम प्रशासनिक र पेशेवर प्रदर्शनको दक्षता बढाउन, शासनलाई सुदृढ बनाउन र सहकारी क्षेत्रमा कडा निगरानी सुनिश्चित गर्न निर्देशकहरू र अस्थायी परिषद्हरूको व्यापक पुनर्मूल्याङ्कनको भाग हो।
डिजिटल पत्रिकाहरूमा सदस्यता लिनुहोस्
दैनिक पत्रिकाहरूमा सदस्यता लिनुहोस्
क्यालेन्डर एपहरू प्रयास गर्नुहोस्
उनले थपिन् कि त्रैमासिक विकास योजनाहरूको उद्देश्य सहकारी संस्थाहरूको कमजोरीहरूलाई सम्बोधन गर्ने, सेवाहरू विकास गर्ने र वित्तीय तथा सञ्चालनात्मक प्रदर्शन सुधार गर्ने हो, र यी योजनाहरू सम्बन्धित विभागद्वारा नियमित अनुगमन र मूल्याङ्कनको अधीनमा रहनेछन्।
उनले स्पष्ट पारिन् कि मूल्याङ्कनमा कार्य प्रदर्शनको स्तर, निर्धारित कर्तव्य र जिम्मेवारीहरूप्रतिको प्रतिबद्धताको मापन, सहकारी संस्थाको व्यवसायको दक्षतापूर्ण व्यवस्थापन, यसको धन सम्पत्ति र साझेदारहरूको अधिकार तथा राज्यको धनको संरक्षण समावेश हुनेछ।
उनले बताइन् कि मूल्याङ्कनमा नियुक्ति आवश्यक बनाउने टिप्पणीहरू र कारणहरूलाई कसरी सम्बोधन गरियो भन्ने कुराको अनुगमन, र प्रशासनिक तथा वित्तीय निर्णयहरूको ईमानदारी र स्वाधीनतामा असर पार्ने कुनै पनि हितको टकराव वा व्यवहारहरू नभएको सुनिश्चित गर्ने कुरा पनि समावेश हुनेछ।
हिलालले यो पनि बताइन् कि उनले नियुक्तिको दायरामा पर्ने व्यक्तिहरूको बारेमा नियमित रूपमा सुरक्षा जाँचहरू गर्ने र वित्तीय विवरणहरूको घोषणाहरूको पुनरावलोकन गर्ने, र तिनीहरू पेस गर्ने र कानूनी प्रावधानहरू र प्रक्रियाहरू अनुसार अपडेट गर्ने प्रतिबद्धताको सुनिश्चित गर्ने आदेश पनि दिएकी छन्।
उनले जोड दिइन् कि नियुक्तिको निरन्तरता प्रदर्शनको स्तर, प्रतिबद्धता, मूल्याङ्कनका नतिजाहरू, विकास योजनाहरूको कार्यान्वयन, र ईमानदारी तथा शासनका आवश्यकताहरू पूरा गर्ने कुरामा निर्भर हुनेछ, र नियुक्तिका आवश्यकताहरूमा कुनै पनि कमजोरी वा उल्लङ्घनको सन्दर्भमा आवश्यक कारबाहीहरू लिइनेछ।
हिलालले भनिन् कि अस्थायी नियुक्तिले नियुक्तिको अवधिमा ठोस नतिजाहरू हासिल गर्नुपर्छ, जसले सहकारी संस्थाहरूको धन र साझेदारहरूको हितको संरक्षण सुनिश्चित गर्नेछ, र सहकारी कार्यमा पारदर्शिता, ईमानदारी र निगरानीका सिद्धान्तहरूलाई बलियो बनाउनेछ।
उनले जोड दिइन् कि कुनै पनि नियुक्ति मूल्याङ्कन र जवाफदेहिताबाट छुट पाउँदैन, र उनले यो पनि स्पष्ट पारिन् कि नतिजाहरू हासिल गर्ने र विश्वासनीयता कायम गर्ने व्यक्तिहरू जारी रहनेछन्, जबकि जोहरू कमजोरी वा हितको टकराव देखाउँछन्, तिनीहरू साझेदारहरू र राज्यको धनको व्यवस्थापनमा कुनै ठाउँ पाउने छैनन्।
