कुवेतका अधिकारीहरूले घरेलु श्रमिक निर्यात गर्ने देशहरूको आधार विस्तार गर्ने र इन्डोनेसियाबाट श्रमिक आयात गर्ने बाटो खोल्ने

- नागरिकहरूका लागि विकल्पहरू विविधीकरण गर्न थप सम्झौताहरूमा हस्ताक्षर गर्न जोड दिइयो

- कुवेती कानून क्षेत्रका उत्कृष्ट कानूनहरूमध्ये एक हो र हामीसँग तीनवटा सम्झौताका स्मृतिपत्रहरू छन्

- सबैभन्दा बढी माग भएको जातीय समूह फिलिपिनी र श्रीलंकन हुन्, जबकि इथियोपियनमा आकर्षण सीमित छ

- फिलिपिन्स र श्रीलंकामाबाट श्रमिक ल्याउने खर्च ७५० र ५७५ कुवेती दिनार छ, केही अफ्रिकी जातीय समूहका लागि

घरजुटा श्रम कार्यालयहरूको संघका अध्यक्ष खालिद अल-दुखनाले संघले घरेलु श्रमिक आयात क्षेत्र विकास गर्ने उद्देश्यले श्रमिक निर्यात गर्ने देशहरूका सरकारी निकायहरू र विदेशी संघहरूसँग समन्वय गर्दै आफ्नो प्रयास जारी राखेको बताए। उनले निर्यात गर्ने देशहरूसँग थप सम्झौताहरूमा हस्ताक्षर गर्ने महत्त्वमा जोड दिँदा, यसले नागरिकहरूका लागि विकल्पहरू विविधीकरण गर्न र ल्याइएका श्रमिकहरूको गुणस्तर सुधार गर्न मद्दत पुग्ने स्पष्ट पारे।

अल-दुखनाले कुवेत टेलिभिजनसँगको कुराकानीमा संघको भूमिका श्रमिक आयात कार्यालयका मालिकहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने, चुनौतीहरू र सुझावहरू प्राधिकरणहरूमा, विशेष गरी जनशक्ति प्राधिकरणमा पुर्याउने, र श्रमिक निर्यात गर्ने देशहरूका श्रमिक आयात कार्यालयहरूको संघहरूसँग नियमित बैठकहरू गरी सहकार्यका मार्गहरू र आयात प्रक्रियाहरू विकास गर्ने बारे छलफल गर्ने रहेको स्पष्ट पारे।

उनले कुवेतको घरेलु श्रम कानून क्षेत्रका उत्कृष्ट कानूनहरूमध्ये एक भएको बताए, किनकि यसले सबै पक्षहरूको अधिकारहरू बीच सन्तुलन प्रदान गर्दछ। यसले घरेलु श्रमिक, रोजगारदाता र श्रमिक आयात कार्यालयको अधिकार सुनिश्चित गर्दछ। कानूनले कामको समय, आराम, साप्ताहिक बिदाहरूलाई व्यवस्थित गर्दछ, साथै श्रमिकलाई कानूनी नियमअनुसार सेवा अन्त्य भत्ता र यात्रा टिकट प्रदान गर्दछ।

उनले कुवेत हाल फिलिपिन्स, श्रीलंका र इथियोपियासँग घरेलु श्रमिक आयातका लागि तीनवटा प्रमुख सम्झौताका स्मृतिपत्रहरूमा बाँधिएको बताए, जबकि छिमेकी देशहरूसँग थप सम्झौताहरू छन्, जसले तिनीहरूलाई श्रमिक आयातमा व्यापक विकल्पहरू प्रदान गर्दछ। उनले थप सम्झौताहरूले जातीय समूहहरूको विविधीकरण गर्न र स्थानीय बजारले सामना गर्ने चुनौतीहरू घटाउन मद्दत पुग्नेमा जोड दिए।

उनले श्रमिक आयात कार्यालयहरूले सामना गर्ने प्रमुख चुनौतीहरूमध्ये एक, सञ्चालन खर्च, टिकट मूल्य र निर्यात गर्ने देशहरूमा शुल्क बढ्दा पनि श्रमिक आयातका मूल्यहरू वर्षौंदेखि निर्धारित रहनु रहेको उल्लेख गरे। उनले कुवेती कार्यालयहरूले प्राप्त गर्ने कमिसन अन्य देशहरूको तुलनामा कम हुँदा, उमेरमा कम र बढी तालिम प्राप्त श्रमिकहरू आकर्षित गर्न प्रतिस्पर्धात्मक हुन कठिनाइ हुने बताए।

विदेशी कार्यालयहरूले उच्च नाफा प्रदान गर्ने बजारहरूसँग काम गर्न प्राथमिकता दिन्छन्, जसले कुवेतमा पुग्ने श्रमिकको गुणस्तरमा असर पार्छ। उनले हाल उपलब्ध श्रमिकहरू प्रायः ठूलो उमेरका समूहका हुन्छन्, जबकि नागरिकहरूले घरेलु कामको प्रकृतिसँग मेल खाने २३ देखि ३४ वर्ष उमेर समूहका श्रमिकहरूलाई प्राथमिकता दिन्छन्।

अल-दुखनाले संघले श्रमिक निर्यात गर्ने देशहरूमा वार्षिक तीनदेखि चार पटक भ्रमण गरी संघहरू र प्राधिकरणहरूसँग बैठकहरू गर्दछ, तर सम्झौताहरूमा हस्ताक्षर गर्ने अधिकार सरकारी निकायहरूको हो, संघको होइन भनेर स्पष्ट पारे।

उनले कुवेतमा सबैभन्दा बढी माग भएको जातीय समूह फिलिपिनी र श्रीलंकन हुन्, जबकि इथियोपियन श्रमिकमा आकर्षण अझै सीमित रहेको उल्लेख गरे। उनले फिलिपिन्स र श्रीलंकाका लागि निर्धारित श्रमिक आयात खर्च ७५० दिनार र केही अफ्रिकी जातीय समूहका लागि ५७५ दिनार रहेको बताए।

उनले आफ्नो कफिल (प्रतिभूतिकर्ता) बाहेक अरूको लागि घरेलु श्रमिकलाई काममा लगाउने वा कानूनी सीमाबाहिर घण्टा आधारित काम गर्ने प्रणाली कानूनको उल्लंघन भएको स्पष्ट पारे। संघले यी नियमहरूको उल्लंघन गर्ने कुनै पनि विज्ञापन वा कार्यालयलाई जनशक्ति प्राधिकरणमा रिपोर्ट गर्ने उनले प्रतिबद्धता जनाए।

नागरिकहरूलाई भर्ना सम्झौताहरूलाई हस्ताक्षर गर्नु अघि सावधानीपूर्वक पढ्न र त्यसमा उल्लेखित सबै शर्तहरू, जसमा कामका घण्टा, आराम, साप्ताहिक बिदा र सेवाको अन्त्यमा दिइने इनाम समावेश छन्, पालना गर्न आह्वान गर्दै, उनले दुवै पक्षका अधिकार र कर्तव्यबारे जागरूकताले विवादहरू कम गर्न मद्दत पुर्‍याउने कुरामा जोड दिए।

तलब वा सेवाको अन्त्यमा दिइने इनाम वा अन्य अधिकारहरू नदिएका सम्बन्धमा परेका गुनासोहरू गृहमजदुर प्रशासन मार्फत सम्बोधन गरिने उल्लेख गर्दै, उनले यो प्रशासनले गुनासोहरूको छानबिन गर्दै कानूनअनुसार प्रत्येक पक्षले आफ्नो अधिकार पाउने गरी सुनिश्चित गर्ने बताए।

कुवेतको प्रतिष्ठा गृहमजदुर आकर्षण गर्ने प्रमुख कारकहरू मध्ये एक भएको र धेरैजसो कामदार महिलाहरूले समाजको राम्रो व्यवहार र अधिकारहरूको पालनाका कारण कुवेतमा काम गर्न प्राथमिकता दिने कुरा स्पष्ट पार्दै, उनले यसले श्रम निर्यात गर्ने देशहरूमा कुवेतको स्थानलाई बलियो बनाउने बताए।

निवास कानूनको पालनाको महत्त्वमा जोड दिँदै, भागेका श्रमिकहरूलाई आश्रय दिने कुराको कडा आलोचना गर्दै, यो कानूनी उल्लंघन हो जसको सजाय कानूनद्वारा हुन्छ, किनकि भागेका कामदारलाई आश्रय दिने व्यक्तिलाई उल्लंघनमा साझेदार मानिन्छ, उनले गृहमजदुरहरूको चिकित्सा परीक्षण कुवेत स्वास्थ्य मन्त्रालयद्वारा मान्यता प्राप्त केन्द्रहरूमा निर्यात गर्ने देशहरूमा गरिने र यसमा कुवेतमा यात्राका प्रक्रिया पूरा गर्नु अघि आधारभूत चिकित्सा परीक्षण र संक्रामक रोगहरूको परीक्षण समावेश हुने स्पष्ट पारे।

श्रमिकहरूको आगमनको अपेक्षित समय श्रीलंकाबाट २० देखि ३० दिन र फिलिपिन्स तथा इथियोपियाबाट प्राकृतिक परिस्थितिमा लगभग ४५ दिन हुने उल्लेख गर्दै, उनले केही प्रक्रिया वा अतिरिक्त परीक्षणहरूले यो समय बढाउन सक्ने कुरा स्पष्ट पारे।

गृहमजदुर निर्यात गर्ने देशहरूको आधार विस्तार गर्ने, विशेष गरी इन्डोनेसियाबाट भर्ना प्रक्रिया खोल्ने, र कार्यालयहरूले अधिक लचिलोपन र कम लागतमा सेवा प्रदान गर्न नयाँ नियामक समाधानहरू अध्ययन गर्ने कुरामा जोड दिँदै, यसले नागरिकहरूको हित र कुवेतको श्रम बजारको आवश्यकताहरूसँग मेल खाने कुरामा जोड दिए।

कार्यालयहरूको संघका प्रस्तावहरू

डुखनाले क्षेत्र विकासका लागि संघले केही प्रस्तावहरू पेस गरेको बताए, जसमा समावेश थिए:

- कम्पनीहरू मार्फत भाडामा आधारित श्रम उपलब्ध गराउने प्रणाली लागू गर्ने।

- इन्डोनेसिया जस्ता केही देशहरूसँग सम्बन्धित समस्याहरू समाधान गर्ने।