श्रम मन्त्रालय: निजी क्षेत्रका कर्मचारीहरूको तलब काट्ने १३ कारणहरू - Sarmad

कुवेतका अधिकारीहरूले निजी क्षेत्रमा कार्यरत कम्पनीहरूले तलब कटौती वा कटौतीको लागि आवेदन दर्ता गर्दा प्रणालीगत तलब प्रणालीमा मान्यता प्राप्त १३ वटा कारणहरू छनोट गर्न पाउने व्यवस्था गरेका छन्। यसमा बिना तलबको अवकाश, रोगको अवकाश, बालबालिका हेरचाहको अवकाश, आंशिक वा पूर्ण रूपमा बिना तलबको अवकाश, कामदारलाई कामबाट रोक्ने र अनुमति बिना काम छोड्ने, काम गर्न अस्वीकार गर्ने र अनुपस्थिति, पूर्वभुक्तानी गरिएको अवकाश (बैंक हस्तान्तरण), कामको अनुमति रद्द गर्ने, नयाँ कामको अनुमति प्रदायकर्ताको नाममा जारी हुने, कामदारको नाममा अनुपस्थितिको रिपोर्ट दर्ता हुने, कामको दिनहरूको अनुपस्थिति, अनुसन्धान निकायहरू र न्यायिक विवादहरू अगाडि विचाराधीन उजुरी, प्रदायकर्तालाई फिर्ता गर्नुपर्ने ऋण वा कर्जा, र स्थानीय वित्तीय संस्थाहरू बाहेक अन्य ठाउँमा हस्तान्तरण समावेश छन्।

नियमहरूले कटौतीको कानूनीता र कारणहरू प्रमाणित गर्ने कागजातहरू प्रस्तुत गर्नुपर्ने आवश्यकतालाई जोड दिएको छ, निर्धारित सीमाहरूको पालना गर्दै। अधिकतम अनुमति प्राप्त मासिक कटौती दर कामदारको तलबको २५ प्रतिशत हुन्छ, जसको लागि कटौतीको कानूनीता पुष्टि गर्ने प्रमाणहरू संलग्न गर्नुपर्छ।