‘शोधन’ मन्त्रीले सहकारीहरूमा अस्थायी नियुक्तिहरूको शासन व्यवस्थापन सम्बन्धी निर्णय जारी गरिन् - सरमद
कुवेतकी सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मन्त्री डा. अमथल हदी अल-होविलले आज आइतबार सहकारी संस्थाहरू र संघहरूमा नियुक्त सदस्यहरू, अस्थायी निर्देशकहरू र अस्थायी सञ्चालन समितिहरूको छनोट, नियुक्ति र प्रदर्शन अनुगमनका लागि मापदण्ड र नियमहरू सम्बन्धी मन्त्रालयको निर्णय जारी गरेका छन्।
अल-होविलले उक्त निर्णय सहकारी क्षेत्रमा सुशासनलाई बलियो बनाउने, प्रशासनिक दक्षता बढाउने र कडा अनुगमन सुनिश्चित गर्ने उद्देश्यले आएको बताइन्। उनले यसले नियुक्ति एउटा अधिकार होइन, जिम्मेवारी हो भन्ने सिद्धान्तलाई स्थापित गरेको स्पष्ट पारिन्।
उनले सहभागीहरूको धन र हितको व्यवस्थापन दक्षता, पारदर्शिता र नतिजाप्रति उत्तरदायित्वका आधारमा हुनुपर्ने बताइन्। अस्थायी प्रशासनले केवल नामहरू बदल्ने काम नगरी सुधार र दोषहरू सुधार गर्ने उपकरणको रूपमा काम गर्नुपर्ने उनले जोड दिइन्।
यस निर्णयले नियुक्तिको योग्यता पुनःविचार गर्ने स्थायी समिति गठन गर्ने, उम्मेदवारहरूको इलेक्ट्रोनिक डाटाबेस स्थापना गर्ने, कानुनी र प्रशासनिक मापदण्ड पूरा गर्ने र हितको टकराव नभएको सुनिश्चित गर्ने, साथै शैक्षिक योग्यता, अनुभव र उमेरका आधारमा छनोट गर्ने व्यवस्था गरेको छ।
नियुक्तिका लागि स्पष्ट मापदण्डहरू तोकिन्छ, जसमध्ये प्रमुख यी हुन्: उम्मेदवारले अन्तिम दुई वर्षमा 'उत्कृष्ट' श्रेणीसहित स्नातक डिग्री हासिल गरेको हुनुपर्छ, र अन्तिम तीन वर्षभित्र तलब कटौती वा त्यसभन्दा बढी सजायको शिष्टाचार कारबाही भएको हुनु हुँदैन।
यसका साथै, उम्मेदवारले मान्यताप्राप्त तालिम कार्यक्रम र परीक्षामा ८० प्रतिशत वा सोभन्दा बढी अंक ल्याउनुपर्छ, सुरक्षा जाँच पार गर्नुपर्छ, र अघिल्लो पटक कुनै सहकारी संस्था वा संघको सञ्चालन समितिबाट हटाइएको हुनु हुँदैन, वा वित्तीय वा प्रशासनिक गम्भीर उल्लंघनका कारण भंग गरिएको सञ्चालन समितिको सदस्य रहेको हुनु हुँदैन।
यस निर्णयले नियुक्त व्यक्तिहरूलाई वित्तीय विवरण प्रकाशित गर्ने, हितको टकराव रोक्ने र कुनै पनि प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष हितको खुलासा गर्ने कानुनहरू पालना गर्न बाध्य पारेको छ।
अल-होविलले अस्थायी निर्देशक वा अस्थायी सञ्चालन समितिले जिम्मेवारी सम्भालेको ३० दिनभित्र कार्ययोजना तयार पार्नुपर्ने, र प्रत्येक तीन महिनामा पूर्णताको प्रतिशत, उल्लंघनहरूको समाधान, र संस्थाको वित्तीय तथा प्रशासनिक अवस्था समावेश गर्ने नियमित प्रतिवेदन बुझाउनुपर्ने व्यवस्था गरेको बताइन्।
जिम्मेवारी सम्भाल्ने प्रत्येक व्यक्तिको कार्ययोजना र मापनयोग्य नतिजा हुने, र अनुगमन तथा उत्तरदायित्वको दायरामा रहने उनले जोड दिइन्। यदि नियुक्तिको कुनै पनि मापदण्ड हरायो, कर्तव्य पालनामा चूक भयो, अधिकारको उल्लंघन भयो, वा प्रदर्शनमा गम्भीर कमी देखियो भने नियुक्ति अन्त्य गर्न सकिने निर्णयले स्पष्ट पारेको छ।
