'अल जाजिरा'ले प्रशासनिक क्षमता विकासका लागि 'इर्तेका' को पहिलो समूहको स्वागत गर्दछ

- पारथन बासुपति: हाम्रो कर्मचारी शक्तिमा लगानी नयाँ विमानहरू, गन्तव्यहरू र पूर्वाधारमा गरिने लगानी जत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ

- जेनी सेठी: राष्ट्रिय क्षमताको बलियो आधार निर्माण हाम्रो दीर्घकालीन सफलताको लागि एक आधारभूत कारक हो

‘एयर जेम्सा’ (Air Jazeera) ले ‘इर्तिका’ नामक व्यवस्थापकीय क्षमता विकास कार्यक्रममा दर्ता भएका प्रथम श्रेणीका स्नातकहरूको स्वागत गर्दै, यसलाई कम्पनीको राष्ट्रिय प्रतिभाहरू विकास गर्ने र वायुसेवा क्षेत्रमा अर्को पुस्ताका नेताहरू तयार पार्ने प्रतिबद्धताको प्रतीक मान्यो।

प्रथम श्रेणीका स्नातकहरूले एयर जेम्साको नेतृत्व टोलीसँग अन्तरक्रियात्मक सत्र सहितको एकीकृत परिचयात्मक कार्यक्रमबाट आफ्नो यात्रा सुरु गरेका थिए, जसले सहभागीहरूलाई कम्पनीका नेताहरूसँग प्रत्यक्ष संवाद गर्ने र कम्पनीको दृष्टिकोण, मूल्यहरू र रणनीतिक प्राथमिकताहरू नजिकबाट बुझ्ने अवसर प्रदान गर्यो, साथै एयर जेम्साको भविष्य निर्माणमा आफ्नो महत्त्वपूर्ण भूमिका निर्वाह गर्ने बारेमा पनि जानकारी दियो।

एयर जेम्साले अगस्ट २०२६ मा ‘इर्तिका’ कार्यक्रम सुरु गरेको थियो, जुन व्यवस्थापकीय क्षमता विकासको लागि एउटा व्यवस्थित कार्यक्रम हो जसको उद्देश्य प्रतिभावान युवा कुवेती स्नातकहरूलाई आकर्षित गर्ने, उनीहरूको क्षमता विकास गर्ने र उनीहरूको पेशागत विकासलाई त्वरित बनाउने हो। यस कार्यक्रमले एयर जेम्साको दीर्घकालीन वृद्धिको आकांक्षालाई समर्थन गर्दछ, साथै राष्ट्रिय मानव स्रोतमा लगानी गरेर कुवेत २०३५ को दृष्टिकोणका लक्ष्यहरू हासिल गर्न पनि योगदान पुर्‍याउँछ।

एयर जेम्साका कार्यकारी निर्देशक पारथन बासुपतिले भने, “हामी प्रथम श्रेणीका प्रशिक्षुहरूलाई (एयर जेम्सा) परिवारमा स्वागत गर्दै गर्दा गर्व महसुस गर्दैछौं। यी युवा स्नातकहरूले कुवेतको अर्को पुस्ताको आकांक्षा, ऊर्जा र क्षमतालाई प्रतिनिधित्व गर्दछन्, र हामीलाई उनीहरूको पेशागत यात्राको भागीदार बन्न पाउँदा खुसी लागेको छ। एयर जेम्सा वृद्धिको एक नयाँ र महत्त्वपूर्ण चरणमा प्रवेश गर्दा, हाम्रो कर्मचारी शक्तिमा लगानी नयाँ विमानहरू, गन्तव्यहरू र पूर्वाधारमा गरिने लगानी जत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ।”

कुवेतका अधिकारीहरूले थपे कि ‘अर्का’ (Arqa) को उद्देश्य कुवेती युवाहरूका लागि सिकाउने, सहभागी हुने र आफ्ना क्षमताहरू विकास गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्नु हो, ताकि उनीहरू भविष्यका नेताहरू बन्नेछन् र उडान क्षेत्रको भविष्यको आकार दिने काममा लाग्नेछन्। म यो पहिलो समूह हाम्रोसँगै वृद्धि हुने र ‘अल जज़ीरा’ (Al Jazeera) को भविष्यमा आफ्नो छाप छोड्ने आशा गर्दछु।

‘अर्का’ कार्यक्रम १८ महिनासम्म चल्छ र यसले भागलिनेहरूलाई बहु-विषयक व्यावहारिक अनुभव, प्रायोगिक कार्यहरू, व्यावसायिक मार्गदर्शन र निर्देशन, व्यापक अनुभव भएका नेताहरूको नेतृत्वमा सञ्चालित व्यवस्थित तालीम कार्यक्रमहरू, र रणनीतिक व्यापारिय परियोजनाहरूमा सहभागिता सहितको एकीकृत विकास अनुभव प्रदान गर्दछ। तालिम प्राप्तकर्ताहरूले उडान कम्पनीहरूको सञ्चालन र व्यवस्थापनका विभिन्न पक्षहरूमा व्यावहारिक अनुभव हासिल गर्नेछन्, जसले उडान क्षेत्रको गतिशील वातावरणमा सफलताका लागि आवश्यक प्राविधिक ज्ञान, व्यावसायिक बुझाइ र नेतृत्व क्षमताहरूलाई बलियो बनाउनेछ।

अर्कोतर्फ, ‘अल जज़ीरा’को मानव संसाधन विभागकी प्रमुख जेनी सेथीले भनिन्, “हामी ‘अल जज़ीरा’मा विश्वास गर्दछौं कि आज हाम्रो कर्मचारीहरूमा लगानी गर्नु नै बलियो भविष्य निर्माणको आधार हो। ‘अर्का’को पहिलो समूहको सुरुवात हाम्रो कुवेती प्रतिभाहरूको विकास र उडान क्षेत्रका अर्को पुस्ताका नेताहरू तयार पार्ने हाम्रो प्रतिबद्धताको एक महत्त्वपूर्ण कदम हो। ‘अल जज़ीरा’को निरन्तर वृद्धिसँगै, स्थानीय प्रतिभाहरूको बलियो आधार निर्माण गर्नु हाम्रो दीर्घकालीन सफलताको लागि एउटा आधारभूत कारक हुनेछ।”

सेथीले थपिन्, “‘अर्का’ मार्फत, हामी कुवेती युवाहरूलाई आफ्ना क्षमताहरू अन्वेषण गर्न, आत्मविश्वास र नेतृत्व भूमिकाहरू सम्भाल्न योग्य बनाउने क्षमताहरू विकास गर्न प्रेरित गर्न चाहन्छौं, र ‘अल जज़ीरा’सँगै साथै वृद्धि पाउन चाहन्छौं। यो कार्यक्रम केवल भागलिनेहरूको व्यावसायिक मार्गमा लगानी मात्र होइन, बरु यो ‘अल जज़ीरा’ र कुवेतमा उडान क्षेत्रको भविष्यमा लगानी हो।”

यस कार्यक्रमले ‘अल-जजीरा’ को एक प्रमुख प्राथमिकतालाई पनि समर्थन गर्दछ, जुन कम्पनी भित्रैबाट निरन्तर सिकाइ, नवीनता र पेशागत विकासको संस्कृतिलाई स्थापित गर्ने हो। ‘इर्त्तिका’ ले युवा प्रतिभाहरूलाई आफ्नो करियरको सुरुवातदेखि नै विभिन्न उद्योग क्षेत्रहरूसँग परिचित गराउने र नेतृत्वसँग प्रत्यक्ष अन्तरक्रिया गर्ने अवसर प्रदान गर्दै, भविष्यका नेतृहरू तयार पार्ने लक्ष्य राखेको छ, जसमा समग्र अनुभव हुन्छ र ‘अल-जजीरा’ को विकसित हुँदै गएको व्यापारिक आवश्यकताहरूलाई अनुसरण गर्न तथा त्यसमा योगदान पुर्याउन सक्षम हुन्छन्।

‘अल-जजीरा’ ले आफ्नो बेड़ा, गन्तव्य नेटवर्क र सञ्चालन क्षमताहरू विस्तार गर्दै जान्छ, र ‘इर्त्तिका’ जस्ता पहलहरू भविष्यको यस विस्तारलाई समर्थन गर्ने योग्य कर्मचारीहरू निर्माण गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। कार्यक्रमको पहिलो ब्याचको समावेशीकरणले कुवैती प्रतिभाहरूलाई सशक्त बनाउने र उनीहरूलाई विमानन क्षेत्रमा आशाजनक पेशागत मार्गहरू प्रदान गर्ने दीर्घकालीन प्रतिबद्धताको सुरुवात हो।