कुवेत फाइनान्स हाउस निजी क्षेत्रमा श्रमिक स्थानीयकरणमा उत्कृष्ट स्थानीय संस्था

खलीफा देशहरूको श्रम तथा सामाजिक मामिला मन्त्रिपरिषदले कुवेत फाइनान्स हाउसलाई सम्मानित गरेको छ, जुन प्रतिस्थापन, स्थानीयकरण र तालिमका कार्यक्रमहरूमा उत्कृष्टता र देशी श्रमिकहरूलाई आकर्षित तथा तयार पार्ने क्षेत्रमा अग्रणी नतिजा हासिल गरेको कृपाको रूपमा कुवेतको निजी क्षेत्रमा श्रमिक स्थानीयकरणको क्षेत्रमा श्रेष्ठ संस्थाको रूपमा छनोट गरिएको हो। यो सम्मान समारोह बहराइनको मनामा खलीफा देशहरूको श्रम तथा सामाजिक मामिला मन्त्रीहरूको संरक्षणमा आयोजित विशेष समारोहमा गरिएको थियो।

कुवेत फाइनान्स हाउसको सम्मान खलीफा देशहरूको सामाजिक मामिला तथा विकास मन्त्रीहरूको १२औं बैठकमा गरिएको थियो, जसमा उच्च पदस्थ अधिकारीहरू र खलीफा देशहरूका निर्णयकर्ताहरूको उपस्थिति थियो, जसमा बहराइनका उपप्रधानमन्त्री शेख खालिद अल खालिफा, खलीफा देशहरूको सहयोग परिषदका महासचिव जसम अल बुदौवी, सामाजिक मामिला, परिवार तथा बालबालिका मन्त्री डा. अमथल अल हौवाइल, र बहराइनमा कुवेतका राजदूत जसम अल नाजिमलगायतका वरिष्ठ अधिकारीहरूको उपस्थिति थियो। यसले बैंकलाई देशी श्रमिक स्थानीयकरण र मानव क्षमता विकासको क्षेत्रमा प्राप्त गरेको अग्रणी स्थानको पुष्टि गरेको छ।

सम्मान चक्र प्राप्त गरेपछि, कुवेत फाइनान्स हाउसका मानव स्रोत प्रमुख अहमद अल हमादले बैंकको मानव पुँजी विकास र स्थानीयकरण कार्यक्रमहरूलाई समर्थन गर्ने अग्रणी प्रयासहरूको औपचारिक सम्मानको रूपमा यस सम्मानप्रति गर्व व्यक्त गरे, र सर्वोत्कृष्ट अन्तर्राष्ट्रिय अभ्यास र मानकहरू अनुसार देशी श्रमिकहरूको तालिम तथा विकासका अवसरहरू बढावा दिन सम्बन्धित निकायहरूसँग सहकार्य जारी राख्ने प्रतिबद्धता जनाए।

अल हमादले बताए कि कुवेतको निजी क्षेत्रमा श्रमिक स्थानीयकरणको क्षेत्रमा श्रेष्ठ संस्थाको रूपमा कुवेत फाइनान्स हाउसको छनोट सटीक मापदण्ड र उन्नत प्रदर्शन सूचकहरूमा आधारित थियो, जसले बैंकलाई आधिकारिक र प्राधिकृत निकायहरूको तथ्याङ्क र वर्गीकरण अनुसार कुवेतीकरणका दरहरू, तालिम तथा विकास कार्यक्रमहरूमा उत्कृष्ट स्तर हासिल गर्न सक्षम बनाएको छ।

कुवैतका अधिकारीहरूले संकेत गरेका छन् कि ‘बित अल-तमवील’ कुवैती बैंकहरू र निजी क्षेत्रका सबै संस्थाहरूमध्ये राष्ट्रिय प्रतिभाहरूको सबैभन्दा ठूलो रोजगारदाता हुन गर्व गर्दछ, जसमा अन्तिम केही वर्षहरूमा नयाँ नियुक्तिहरूमा कुवैतीहरूको आकर्षणको दर ९८ प्रतिशत देखि १०० प्रतिशत सम्म रहेको छ, जबकि कुवैतीकरणको दर ८३ प्रतिशत पुगेको छ।

हमादले कुवैतीकरणका अनुपातहरूलाई नियामती आवश्यकताहरू र मापदण्डहरूसँग मिलाउँदै बढावा दिने प्रयासहरू जारी रहने कुरामा जोड दिए, जसमा प्रशासनिक र नेतृत्व पदहरूमा राष्ट्रिय प्रतिभाहरूको सहभागिता विस्तार गर्ने कुरामा विशेष ध्यान केन्द्रित गरिएको छ। उनले नेतृत्व पदहरूमा कुवैतीहरूको प्रतिनिधित्व लगभग ७६ प्रतिशत रहेको पनि उल्लेख गरे।

यस्तै, हमादले ‘बित अल-तमवील’ले मानव स्रोतसँग सम्बन्धित दिगोपनाका लक्ष्यहरूमा ठोस प्रगति हासिल गर्दै आएको बताए, जसमा पारदर्शिताका सिद्धान्तहरूलाई स्थापित गर्ने, व्यावसायिक नीतिहरू विकास गर्ने, र वातावरण, सामाजिक जिम्मेवारी र CORPORATE GOVERNANCE (कम्पनी शासन) का मापदण्डहरूप्रति प्रतिबद्धतालाई बलियो बनाउने कुरा समावेश छ, जसले उन्नत संस्थागत संस्कृति निर्माण गर्न र बैंकका मूल्यहरूलाई मजबुत बनाउन सहयोग पुर्‍याउँछ।

बैंकले महिला सशक्तिकरण र विभिन्न विभाग तथा पदस्तरहरूमा उनको उपस्थिति बढावा दिने कुरामा विशेष ध्यान दिँदै आएको छ, जसले आर्थिक र सामाजिक विकासलाई समर्थन दिनेमा उनको महत्त्वपूर्ण भूमिकाप्रति बैंकको विश्वासलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। बैंकमा धेरै महिला कर्मचारीहरू नेतृत्व र कार्यकारी पदहरूमा कार्यरत छन् र बैंकका विभिन्न कार्य र जिम्मेवारीहरूको प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गर्ने उच्च क्षमता प्रदर्शन गरेका छन्। बैंकका शाखाहरूमा महिलाको प्रतिनिधित्व लगभग ३२ प्रतिशत रहेको उनले स्पष्ट पारे।

पुरस्कार र सम्मानको आधार धेरै नियम र मापदण्डमा निर्भर छ, जसमध्ये कुनै पनि खाडी देशले आफ्नो देशका निजी क्षेत्रका संस्थाहरू छनोट गर्छन् जसले प्रतिस्थापन र स्थानीयकरण कार्यक्रमहरू कार्यान्वयन गर्ने क्षेत्रमा उच्च र उन्नत दरहरू हासिल गर्दछन्, उच्च दरमा स्थानीय श्रमिकहरूमा निर्भर हुन्छन्, र स्थानीय श्रमिकहरूका लागि उपयुक्त योग्यता र तालिमका अवसरहरू प्रदान गर्न प्रतिबद्ध हुन्छन्, साथै सम्मानका लागि मनोनित संस्थामा प्रदान गरिने विशेष सुविधाहरू र प्रोत्साहनहरूको गुणस्तरलाई ध्यानमा राखिन्छ जसले स्थानीय श्रमिकहरूको स्थिरता हासिल गर्न मद्दत गर्दछ, र ती सुविधाहरू संस्थामा कसरी उपलब्ध छन् भन्ने कुरालाई पनि विचार गरिन्छ।

छनोट प्रक्रियाको अन्तर्गत, श्रम र सामाजिक मामिला मन्त्रालयको पर्यवेक्षणमा, व्यापार तथा उद्योग सङ्घहरू र अन्य सम्बन्धित निकायहरूसँगको सहकार्यमा विशेष समिति गठन गरिन्छ, जसले छनोट गरिने संस्थासँग सम्बन्धित जानकारीहरू पुनः अवलोकन र मूल्याङ्कन गर्दछ, र उपलब्ध सांख्यिकीय तथ्याङ्क तथा सम्मानका लागि निर्धारित मापदण्ड र शर्तहरूको आधारमा यो कार्य सम्पन्न गर्दछ।

'बित अल-तमवील' समूहको रेकर्डमा त्यस्ता पुरस्कार र सम्मानहरू छन् जसले यसको मानव स्रोत विकास र मानव पुँजी विकास क्षेत्रमा अग्रणी भूमिका र उत्कृष्टतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। समूहले २०२६ मा ७ वटा प्रतिष्ठित पुरस्कारहरू हासिल गरेको छ, जसमध्ये ५ वटा पुरस्कार 'स्टिभी अवार्ड्स' (Stevie Awards) को २३ औं संस्करणमा परेका थिए, र अर्को २ वटा पुरस्कार 'एटिडी' (ATD) सङ्घबाट प्राप्त भएका थिए। यो उपलब्धिले यसको उन्नत कार्यवाता वातावरण निर्माण गर्ने रणनीति, मानव स्रोत व्यवस्थापनमा नवीनतम उत्कृष्ट अभ्यासहरू अपनाउने, कर्मचारी अनुभवलाई सुदृढ बनाउने, योग्यताहरूलाई सशक्त बनाउने, र निरन्तर सिकाइ, विकास र नवप्रवर्तनमा आधारित संस्कृतिलाई स्थापित गर्ने आफ्नो सफलतालाई पुष्टि गर्दछ।

६ - 'एटिडी' (ATD) द्वारा मध्य पूर्व उत्कृष्टता पुरस्कारहरू अन्तर्गत 'कूवेट ट्रक' (Kuwait Truck) द्वारा हासिल गरिएको कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा समर्थित शिक्षा र शिक्षण विकास।

७ - 'एटिडी' (ATD) द्वारा मध्य पूर्व उत्कृष्टता पुरस्कारहरू अन्तर्गत 'कूवेट ट्रक' (Kuwait Truck) द्वारा हासिल गरिएको प्रतिभा आकर्षण केन्द्र।