तलब: खर्च र निकासीमा नियन्त्रण

वेतन वितरणको प्रक्रियालाई केवल पुष्टि गर्नेदेखि लिएर वास्तविक लाभार्थीहरूसम्म पुग्छ भन्ने सुनिश्चित गर्नेसम्म, कुवेतका अधिकारीहरूले कुवेत केन्द्रीय बैंकसँगको सहकार्यमा श्रम शक्ति सामान्य निकायले पारिश्रमिक भुक्तानीमा कडा निगरानी कायम गर्न र केही कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको वेतनसँग सम्बन्धित रूपमा दोष खोज्ने खालका कमजोरीहरू बन्द गर्न नयाँ इलेक्ट्रोनिक निगरानी प्रणाली लागू गर्न तयारी गरिरहेका छन्।

सूचना प्राप्त स्रोतहरूले ‘अर-राय’ सँग कुरा गर्दै भनेका छन् कि ‘श्रम शक्ति’ निकायले कम्पनीले वितरण प्रक्रिया पूरा गरेकोमा मात्र सीमित नरहेर, कर्मचारीले वास्तवमा आफ्नो मासिक वेतन बैंकमार्फत प्राप्त गरेको भन्ने कुराको प्रमाणीकरण गर्न नयाँ प्रणाली लागू गर्न लागेको छ।

स्रोतहरूले स्पष्ट पारेका छन् कि यो प्रणालीले निकायले केही कम्पनीहरूमा देखेका अभ्यासहरूलाई सीमित गर्न लक्ष्य राखेको छ, जसमा वेतन जम्मा भएपछि कर्मचारीहरूको बैंक कार्डबाट रकम निकालेर तिनीहरूलाई नगद रकम बुझाउने गरिन्छ, जुन पारिश्रमिक भुक्तानी सम्बन्धी सम्झौतामा निर्धारित भए अनुसारको होइन।

यसले यो पनि खुलासा गरेको छ कि नयाँ प्रणालीले ‘सिस्टम’ मार्फत स्वचालित रूपमा कुनै पनि धोखाधडीको पत्ता लगाउन सक्छ, यदि वेतन कर्मचारीको खातामा जम्मा भएपछि फेरि निकालियो भने। यसले कर्मचारीलाई आफ्नो वेतन वा त्यसको केही भाग आफैंले निकालेर कम्पनीलाई फिर्ता गर्न बाध्य पारिएको अवस्थाहरू पनि पत्ता लगाउन मद्दत गर्नेछ।

यसबाहेक, यस्ता अभ्यासहरू पत्ता लागेमा वा श्रमिकहरूबाट उजुरी प्राप्त भएमा उल्लंघनकर्ताहरूविरुद्ध तत्काल र स्वचालित रूपमा कारबाही हुनेछ, र आवश्यक कारबाही गर्न सम्बन्धित निकायहरूमा प्रेषण गरिनेछ।

यसै सन्दर्भमा, निकायले हालै जारी गरेको एक रिपोर्टले वेतन वितरणको प्रमाणीकरणका लागि इलेक्ट्रोनिक लिङ्किङ प्रणालीमा ८ वटा चरणहरू समावेश छन् भन्ने देखाएको छ, जसमा नियोजकले पारिश्रमिक वितरणको अनुरोध पेस गर्नेदेखि लिएर वितरणका परिणामहरू इलेक्ट्रोनिक रूपमा निकायमा पठाउनेसम्मका चरणहरू पर्दछन्।

यी चरणहरूमा पारिश्रमिक वितरणको अनुरोध पेस गर्ने र यसको प्रशोधन गर्ने, पारिश्रमिकका तथ्याङ्क प्राप्त गर्ने र तिनीहरूको प्रमाणीकरण गर्ने, दर्ता भएका श्रमिकहरूसँग मिलाउने, तथ्याङ्कहरू अनुमोदन गर्ने, वितरण प्रक्रिया सञ्चालन गर्ने, र अन्त्यमा परिणामहरू जारी गरेर इलेक्ट्रोनिक रूपमा निकायमा पठाउने जस्ता चरणहरू समावेश छन्।

अनुपालनका सूचकहरूको सन्दर्भमा, कम्पनीहरूले तलब बुझाउनका लागि दर्ता गराएका आवेदनहरूको सङ्ख्या २०२६ को जनवरी देखि सेप्टेम्बरसम्मको अवधिमा ९३,८६५ पुगेको छ, जुन २०२५ को सोही अवधिमा दर्ता भएका ३१,७५७ आवेदनहरूको तुलनामा १९५.६ प्रतिशतले वृद्धि भएको हो।