नागरिकता खोसिएकाहरू... अन्तिम तलबसम्मका सम्झौताहरू

- आजदेखि कुवेतकी नागरिकका छोराछोरी र पराधीनता मार्फत नागरिकता प्राप्त गर्नेहरूसँग सम्झौता सुरु हुनेछ।

- अन्य श्रेणीका व्यक्तिहरूको सम्झौता उनीहरूको हालको सम्झौताको अवधि समाप्त भएको अर्को दिनदेखि नवीकरण गरिनेछ।

- सम्झौता गरिनु अघि प्राप्त अन्तिम समग्र तलबको आधारमा मासिक भत्ता निर्धारण गरिनेछ।

- तलबसँग सम्बन्धित नभएका भत्ता, बोनस र तलब वृद्धिलाई बाहिर राखिनेछ।

- दुवै पक्षले अर्को पक्षलाई कम्तीमा एक महिनाको सूचना दिएपछि सम्झौता समाप्त गर्न सक्ने अधिकार राख्छन्।

- सम्झौताको अवधि सकिएपछि सम्झौताकर्ताले सेवा अवसान भत्ता वा अन्य कुनै पनि सुविधा माग गर्न पाउने छैनन्।

नागरिक सेवा आयोगले ‘विशेषज्ञताको आधारमा सेवाग्राही’ सम्झौताअन्तर्गत नागरिकता खोसिएका चार श्रेणीका व्यक्तिहरूसँग सम्झौता गर्ने प्रक्रिया तोकेको छ। यसअन्तर्गत मासिक भत्ता सम्झौता अघि उनीहरूले प्राप्त गरेको अन्तिम समग्र तलब बराबर हुनेछ, जसमा तलबसँग सम्बन्धित नभएका भत्ता, बोनस र तलब वृद्धिलाई बाहिर राखिनेछ।

नागरिक सेवा आयोगले यस आदेशमा गत सेप्टेम्बर १६ मा बसेको बैठकमा लिइएको मन्त्रीपरिषद्को निर्णय संख्या (११८८) लाई आधार मानेको छ, जुन ‘राष्ट्रको उच्च हित’ (अनुच्छेद १३, खण्ड ४) को आधारमा नागरिकता खोसिएका व्यक्तिहरूसँग सम्बन्धित छ। ती श्रेणीहरूमा (अनुच्छेद ८ - उत्कृष्ट कार्यहरू - १९६५ को जनगणना - कुवेतकी नागरिकका छोराछोरी) र उनीहरूसँगै पराधीनता मार्फत नागरिकता प्राप्त गर्नेहरू समावेश छन्।

नागरिक सेवा आयोगले स्पष्ट पारेको छ कि मन्त्रीपरिषद्को निर्णयमा उल्लेखित नागरिकता खोसिएका व्यक्तिहरूसँग ‘विशेषज्ञताको आधारमा सेवाग्राही’ सम्झौता (जुन आदेशसँगै संलग्न छ) अनुसार पारित नियम र शर्तहरूको आधारमा सम्झौता गरिनेछ।

आयोगले थपेको छ कि कुवेतकी नागरिकका छोराछोरी र पराधीनता मार्फत नागरिकता प्राप्त गर्नेहरूको हकमा सम्झौता नागरिकता खोसिएको मितिको अर्को दिनदेखि सुरु हुनेछ, जबकि मन्त्रीपरिषद्को निर्णयमा उल्लेखित अन्य श्रेणीका नागरिकता खोसिएका व्यक्तिहरूसँगको सम्झौता उनीहरूले पहिले नै गरेका सम्झौताको अवधि समाप्त भएको अर्को दिनदेखि नवीकरण गरिनेछ।

कुवैतका अधिकारीहरूले संकेत गरेका छन् कि संलग्न सम्झौताअनुसार ठेक्कादारहरूलाई दिइने मासिक बोनसको गणना गर्ने आधार भनेको सम्झौता हस्ताक्षर गर्नु अघि कर्मचारीले प्राप्त गरेको अन्तिम समग्र तलब हो, जसमा तलबसँग सम्बन्धित नभएका भत्ता, बोनस र तलब वृद्धिहरूलाई यस समग्रबाट बाहेक राखिनेछ।

उनले कानुनद्वारा निर्धारित सबै नियम, प्रावधान र व्यवस्थाहरूको पालना गर्नुपर्ने र ठेक्का तथा मासिक बोनस सम्बन्धी निर्धारित नियमहरूको पालना गर्नुपर्नेमा जोड दिए, जसले मन्त्रिपरिषद्को निर्णयलाई मान्यता प्राप्त प्रक्रियाअनुसार लागू हुने सुनिश्चित गर्नेछ।

सम्झौताको नमूनाको धारा ३ मा, दुवै पक्षले सम्झौताको अवधिमा अर्को पक्षलाई कम्तीमा एक महिनाको पूर्वसूचना दिएर कुनै कारण देखाउन नसक्दै सम्झौता समाप्त गर्न सक्ने व्यवस्था छ। धारा ४ मा, ठेक्कादारले निर्धारित विभिन्न प्रकारका बिदाहरू पाउने अधिकार हुनेछ, र सेवा समाप्त हुँदा उनले पाउने नियमित बिदाको शेष राशि नगदमा भुक्तानी गरिनेछ।

धारा ५ अनुसार, कुनै पनि कारणले सम्झौताको अवधि समाप्त हुँदा ठेक्कादारले सेवा समाप्तिको बोनस वा अन्य कुनै सुविधाको दाबी गर्न पाउने छैन।

यस्तै, सरकारी निकायले सम्झौतामा उल्लेखित ठेक्कादारका दायित्वहरूको उल्लंघन भएमा दोस्रो पक्षलाई पूर्वसूचना दिनुपर्ने आवश्यकता बिना नै सम्झौता समाप्त गर्न सक्ने अधिकार राख्छ।