युसुफ: राजकुमारले हामीलाई सल्लाह दिएका थिए... नागरिकहरूका लागि ढोका खोल्नुहोस्

- कानून सबैमा लागू हुन्छ र म कुवेतसँग खेल्न कसैलाई पनि अनुमति दिने छैन, किनकि कुवेत सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ।

- ३ वटा कम्पनीहरूमा ७० लाख दिनार घुम्न लगाइएको थियो, जसमध्ये एउटा रेस्टुरेन्टको लाइसेन्सको थियो, जसमा एक मात्र कर्मचारी 'भाइजु' थिए।

- एक नागरिकको नाममा ३ हजार दिनारको तलब दर्ता छ, तर उनले महिनामा १८० दिनार मात्र पाउँछन्।

- राज्य सुरक्षा निकायले हेरिरहेको धोखाधडी (मनी लन्डरिङ) का घटनाहरूको संख्या बढ्दै गएको देखेर म आश्चर्यचकित भएँ।

- यातायात नियम लागू गर्ने अभियानपछि हामीले ३०० डिलिभरी कर्मचारीहरूलाई देशबाट निकाल्यौं र हामीले प्रतिदिन क्षेत्रका कर्मचारीहरूको उल्लंघन रेकर्ड गर्छौं।

- कम्पनीका मालिकहरूले डिलिभरी क्षेत्रमा अनुभवी र व्यवस्थित श्रमिकहरू छनोट गर्नुपर्छ।

उपप्रधानमन्त्री तथा गृहमन्त्री शेख फहद अल-युसुफले निजी क्षेत्रका कम्पनीका मालिकहरूलाई 'अघिल्लो बेचैनीलाई बिर्सनुहोस्' भन्ने सन्देश दिँदै श्रमिकहरूको तलब भुक्तानी गर्ने विषयमा जोड दिए, र भने कि 'कानून सबैमा लागू हुन्छ, र म कुवेतसँग खेल्न कसैलाई पनि अनुमति दिने छैन, किनकि कुवेत सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ।'

यो उपप्रधानमन्त्रीको दोस्रो प्रकारको बैठक थियो, जुन बुधबार साँझ श्रम शक्ति सामान्य निकायमा कम्पनीका मालिकहरूसँग 'तलब वसुली प्रणाली.. श्रम शक्तिको सुरक्षा, बढी अनुशासित बजार' शीर्षकमा आयोजित भएको थियो।

अल-युसुफले भने कि उनको दोस्रो भ्रमण पहिलो बैठकमा दिएका चेतावनीहरूको निरन्तरता हो, र थपे कि बैठकको कारण पहिलो बैठकमा चेतावनी दिइएको 'ट्यागिङ' (अर्कोको नाममा कम्पनी दर्ता गर्ने) को खतरा हो, जसका कारण केही नागरिकहरूलाई थाहा हुँदैन कि उनीहरूको नाममा कम्पनीहरू दर्ता छन्, र उनीहरूले त्यसको बदलामा नाफाको सानो रकम पाउँछन्, साथै केहीलाई धोखाधडी (मनी लन्डरिङ) मा पनि संलग्न पाइएको छ। राज्य सुरक्षा निकायले हेरिरहेको धोखाधडीका घटनाहरूको संख्या बढ्दै गएको देखेर म आश्चर्यचकित भएँ, र अन्ततः हामीले ३ जनाको फाइल खोलेका छौं, र पायौं कि उनीहरू श्रमिकहरूको तलब भुक्तानी गर्न बाध्य थिए, जुन १ वर्ष ६ महिनासम्म पछि परेको थियो, र कम्पनीका मालिक भागेका छन्।

कुवैतका अधिकारीहरूले खुलासा गरे कि “तीन कम्पनीहरूमा ७० मिलियन दिनार फन्दाइएको छ, जसमध्ये एउटा रेस्टुरेन्टको लाइसेन्स हो जसमा एक मात्र कर्मचारी छन्, जुन लाइसेन्सधारीको भतिजा हुन्।” उनले थपे कि “एक नागरिकको नाममा ३,००० दिनारको तलब दर्ता छ, तर उनले मासिक रूपमा १८० दिनार मात्र पाउँछन्। यस्ता अभ्यासहरूले कुवैतको प्रतिष्ठामा आर्थिक कार्य कार्य समूह (FATF) र अन्य अन्तर्राष्ट्रिय सूचकहरूमा असर पार्छ।”

यूसुफले भने, “आजको हाम्रो बैठकले बन्द भएका कम्पनीहरूको फाइलहरू खोल्न र सबै तहमा तलब नभुक्तानको समस्या समाधान गर्न हो। प्रणालीले कसको फाइल कसको हो भन्ने थाहा पाउँदैन, र म सरकारलाई कुवैती र गैर-कुवैती दुवै श्रमिकहरूलाई भुक्तानी गर्न भन्न सक्दिनँ, किनभने निलम्बित फाइलहरू खोल्नका लागि होइन। प्रत्येक श्रमिक आफ्नो नियोताको जिम्मेवारीमा हुन्छ।”

उनले निजी क्षेत्रमा कार्यरत १०,००० कम्पनीहरूको फाइल निलम्बन गरिएको खुलासा गरे, जसमध्ये प्रत्येकमा ५ वा सोभन्दा बढी श्रमिक दर्ता छन्, किनभने तिनीहरूले आफ्ना श्रमिकहरूको तलब १.५ वर्षदेखि भुक्तानी गरेका छैनन्, जसको सम्बन्धित निकायहरूले अनुगमन गरिरहेका छन्।

डेलिभरी श्रमिकहरूको उल्लंघनको बारेमा, यूसुफले भने, “हामीले ३०० डेलिभरी श्रमिकहरूलाई देशबाट निकाल्यौं, यातायात नियम लागू गर्ने ठूलो अभियानपछि। यसअघि हामीले डेलिभरी सेवा प्रदान गर्ने कम्पनीहरूका मालिकहरूसँग भेटवार्ता गरेका थियौं। हामीले दैनिक रूपमा यस क्षेत्रका श्रमिकहरूको उल्लंघन रेकर्ड गर्छौं, र कम्पनीका मालिकहरूले अनुभवी र व्यवस्थित डेलिभरी श्रमिकहरू छनोट गर्नुपर्छ। अघिल्लो अराजकता बिर्सनुहोस्।”

उनले भने, “कुवैतले कहिल्यै कसैलाई पनि अन्याय गरेको छैन, तर मानिसहरूसँग हुँदै गरेको कुरा हलाल छैन। हामीलाई खुशी छ कि हामी भलाई र आशीर्वादमा छौं, र आफ्नो परिवार र नातागोत्र छोडेर आएका निवासीहरूको के दोष? यदि तिनीहरूलाई चाहिँदैन भने, तिनीहरूको हकहित बुझाउनुहोस् र जान दिनुहोस्।”

उनले संकेत गरे कि “उल्लंघन गर्ने फाइलले संस्थापकको सबै फाइलहरू र अनुमतिपत्रहरू बन्द हुनेछन्, केवल उल्लंघन गर्ने फाइल मात्र होइन। कानून सबैमा लागू हुन्छ, र म कुनै पनि व्यक्तिलाई कुवैतसँग खेल्न दिने छैन। कुवैत सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ। न्यायसँग काम गर्नुहोस्, कसैले तपाईंलाई जिम्मेवारीमा लिन आउँदैन।”

श्रम शक्ति आयोगका अधिकारीहरूलाई नागरिकहरूलाई स्वागत गर्न आह्वान गर्दै उनले भने, “हप्तामा एउटा दिन नागरिकहरूलाई बिहान ८ बजेदेखि दिउँसो १ बजेसम्म स्वागत गर्न छुट्याउनुहोस्, र उच्च सम्माननीय शाही कुलका सदस्यले नागरिकहरूका लागि ढोका खुला राख्न निर्देशन दिनुभएको छ।” उनले थपे, “श्रमिकहरूको सेवा अन्त्य भत्ता वितरणको प्रक्रियालाई श्रमिक र नियोताको इच्छा अनुसार हेर्नुहोस्, चाहे त्यो वार्षिक रूपमा वितरण गरियोस् वा श्रम कानूनमा उल्लेखित अनुसार होस्। यदि कानूनमा संशोधन आवश्यक पर्छ भने हामीले संशोधन गर्नेछौं।”

यूसुफले कानूनको कडाइका साथ पालना गर्न र त्यसको उल्लंघन नगर्न जोड दिए, र भने, “म कुनै पनि व्यक्तिलाई चुनौती दिन्छु कि यदि उनले मले कानूनको उल्लंघन गरेको वा भ्रष्टाचारमार्फत कार्यहरू पारित गरेको प्रमाणित गर्छन् भने। कुवेत सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र स्थायी हो, र उच्च सम्माननीय शाही कुलका सदस्यले सबैमा, आफ्ना आफन्तहरूमा समेत, कानूनको कडाइका साथ पालना गर्नुपर्ने कुरामा जोड दिनुभएको छ।”

प्रथम उपप्रधानमन्त्रीले कम्पनीहरूमा श्रमिकको राष्ट्रीयता निर्धारण गर्न ३० देखि ४० प्रतिशतसम्म (प्रत्येक राष्ट्रीयताको लागि) कोटामा जस्तो प्रणाली अपनाउन श्रम शक्ति आयोग र बसोबास प्रशासनलाई सूचित गरेका छन्, र त्यो सीमा नाघ्ने श्रमिकहरूमाथि थप शुल्क लगाइनेछ; यो विषय हाल अध्ययन अधीनमा छ।

प्रथम उपप्रधानमन्त्रीले कुशल श्रमिकहरूको विषयमा उल्लेख गर्दै भने, “म श्रमिकहरूलाई तालिम दिएर उनीहरूलाई उत्कृष्ट बनाउनेछु, र त्यसपछि उनीहरू अर्को देशमा जानुहुन्छ भन्ने हुँदैन। यदि नियोताले दुवै पक्षबीचको सम्झौतामा बाध्यकारी रूपमा पालना गर्छन् भने, कुशल श्रमिकहरूलाई एउटा कम्पनीबाट अर्को कम्पनीमा स्थानान्तरण नगर्ने विषयमा हेर्नुहोस्।” उनले सम्बन्धित निकायहरूले श्रम कानूनको पालना नगर्ने श्रमिकहरूविरुद्ध संघर्ष गरिरहेको कुरामा पनि जोड दिए।

असिमि: गत सेप्टेम्बरदेखि १०,००० कम्पनीहरूलाई निलम्बन गरियो - प्रत्येक कम्पनीले तलब सम्बन्धी मामिला हेर्ने एक श्रमिक नियुक्त गर्न आह्वान गरियो

कुवेतका अधिकारीहरूले जनाए अनुसार, सामान्य श्रम प्राधिकरणकी निर्देशक रबाब अल-असिमीले भनेकी छिन् कि गत सेप्टेम्बरदेखि आजसम्म १०,००० थप कम्पनीहरूलाई श्रमिकहरूको तलब बुझाउन नअनुसरण गरेको कारणले निलम्बन गरिएको छ। उनले प्रत्येक कम्पनीमा तलब सम्बन्धी मामिला हेर्ने एउटा अधिकारी नियुक्त गर्न आह्वान गरेकी छिन्, किनभने धेरै कम्पनीहरूले प्राधिकरणका प्रणालीहरू मार्फत आवश्यक कागजातहरू बुझाउन बाँकी छन्। तलब बुझाउन नअनुसरण गर्दा तत्काल निलम्बन हुन्छ, र प्राधिकरणले मासिक रूपमा मामिलाहरू निलम्बन गरिरहेको छ।

सम्बन्धित बैठकमा आफ्नो भाषणमा अल-असिमीले थपिन् कि तलब बुझाउन ढिलाइ हुँदा श्रम सम्बन्धी समस्याहरू बढ्छन्। उनले संकेत गरिन् कि कुवेत केन्द्रीय बैंकसँगको सहकार्यमा नयाँ कारबाहीहरू ३ महिनाभित्र लागू हुनेछन्, जसअन्तर्गत तलब निकाल्ने प्रक्रिया स्पष्ट हुनेछ र श्रमिकले वास्तवमा आफ्नो रकम निकाल्छन् कि कम्पनी मार्फत हुन्छ भन्ने कुरा पत्ता लाग्नेछ। उनले श्रमिकहरूलाई नगदमा तलब दिइँदैन भन्ने स्पष्ट पारिन्, र नयाँ आएका श्रमिकहरूका लागि मात्र दुई महिनासम्म अनुमति छ, त्यसपछि यो पूर्ण रूपमा निषेध हुन्छ। उनले थपिन् कि आफैं बन्द गर्दै गरेका केही कम्पनीहरूले निरीक्षण प्रशासनलाई सूचित गर्नुपर्छ, ताकि तलब नबुझाएर श्रमिकहरूलाई स्थानान्तरण गर्दा कानुनी कारबाहीबाट बच्न सकियोस्।

उनले स्पष्ट पारिन् कि यदि कुनै निलम्बित लाइसेन्समा कुनै श्रमिक छैन भने त्यो स्वचालित रूपमा रद्द गरिन्छ। प्राधिकरणले एउटै ठाउँमा धेरै लाइसेन्सहरूको विषयमा अध्ययन गरिरहेको छ, र यसलाई व्यापार मन्त्रालयसँग समन्वय गरिँदैछ।

कम्पनीका मालिकहरूलाई उनले श्रमिकहरूका सबै अधिकारहरू र तलबहरू प्रदान गर्न आह्वान गरिन्, र उचित कारण बिना श्रमिकलाई स्थानान्तरण हुन दिइने छैन। यस सम्बन्धमा श्रम सम्बन्ध प्रशासनलाई निर्देशनहरू जारी गरिएका छन्।

सामान्य श्रम प्राधिकरणका तथ्याङ्कहरूले देखाए अनुसार, गत जुनसम्म ८,८४९ मामिलाहरू तलब नबुझाएको कारणले निलम्बन गरिएका थिए, जुन ५ वा सोभन्दा बढी श्रमिकहरू भएको ४८,४०८ वटा दर्ता भएका कुल मामिलाहरूमध्ये १८.३ प्रतिशत हो।

तथ्याङ्कहरूले गत जुलाई महिनामा तलब भुक्तानीको अनुपात ७५.६ प्रतिशत पुगेको, जुन २०२५ को सोही महिनाको ३८.७ प्रतिशतसँग तुलना गर्दा ३६.९ प्रतिशत अंकले वृद्धि भएको देखाएको छ। साथै, कम्पनीहरूले तलब भुक्तानी प्रणालीमार्फत पेस गरेका आवेदनहरूको सङ्ख्या २०२६ को जनवरी देखि सेप्टेम्बरसम्मको अवधिमा ९३,८६५ पुगेको, जुन गत वर्षको सोही अवधिमा पेस भएका ३१,७५७ आवेदनहरूसँग तुलना गर्दा १९५.६ प्रतिशतले वृद्धि भएको छ।

स्वीकृत आवेदनहरूको सङ्ख्या ९३,८५२ पुगेको छ, जसले आवेदनहरूको प्रशोधन प्रक्रियाको दक्षतामा भएको विकास र कम्पनीहरूले तलब भुक्तानको दायित्व पालना गर्दै आएको अनुगमनमा भएको सुधारलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। यसले श्रमिकहरूको अधिकारहरूको संरक्षणमा योगदान पुर्‍याउँदै श्रम बजारमा अनुशासनको स्तर उकास्न मद्दत गर्दछ।

‘बलगनी’ सेवामार्फत ३८९ गुनासोहरू प्राप्त भए, जसमध्ये २०१ को जवाफ दिइएको छ।

एजेन्सीका तथ्याङ्कहरूले ‘बलगनी’ इलेक्ट्रोनिक सेवामार्फत ३८९ गुनासोहरू प्राप्त भएको देखाएको छ, जसमध्ये २०१ गुनासोहरूको जवाफ दिइएको छ, जुन सबै गुनासोहरूको ५१.७ प्रतिशत हो। बैठकमा प्रस्तुत तथ्याङ्कहरूले तलब वितरणसँग सम्बन्धित गुनासोहरू ४० वटा रहेको, जुन कुल गुनासोहरूको १०.३ प्रतिशत हो, देखाएको छ। अर्थात्, प्रत्येक १० गुनासोमध्ये लगभग एक गुनासो तलब वितरणसँग सम्बन्धित छ। ‘बलगनी’ इलेक्ट्रोनिक सेवाले गुनासोहरू प्राप्त गर्ने र तिनीहरूको जवाफको अनुगमन गर्ने सुविधा प्रदान गर्दछ, जसले एजेन्सीसँगको सञ्चार मार्गहरूलाई बलियो बनाउँदै, विशेष गरी तलब वितरणमा ढिलाइसँग सम्बन्धित श्रमिक समस्याहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्दछ।