कुवेतमा पेंसन फ्रान्स, जर्मनी र ब्रिटेनभन्दा उत्कृष्ट

कुवेतले विश्वव्यापी पेंसन प्रणालीहरूको नक्शामा आफ्नो स्थानलाई बलियो बनाएको छ, जसले २०२६ को मार्श र एसाइड एफआई (CFA Institute) को विश्व पेंसन सूचकांकमा १०० मध्ये ७२.९ अंक हासिल गरेको छ, जसले उच्च प्रदर्शन गर्ने प्रणालीहरूको श्रेणीमा ‘बी’ वर्गीकरण कायम राखेको छ। यो नतिजा विश्वभरका ५५ वटा पेंसन प्रणालीहरूको तुलना गर्ने १८औं संस्करणको सूचकांकबाट आएको हो, जसले विश्वको लगभग दुई-तिहाइ जनसंख्यालाई प्रतिनिधित्व गर्दछ।

यस प्रदर्शनले कुवेतको पेंसन प्रणालीको स्थानलाई, विशेष गरी लाभार्थीहरूका लागि पेंसन लाभ र वित्तीय सुरक्षाको स्तर प्रदान गर्ने क्षमतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। कुवेतले विशेष गरी ‘लाभको पर्याप्तता’ अक्षमा ८८.३ अंक हासिल गर्दै ‘ए’ वर्गीकरण प्राप्त गरेको छ, जसले यस पक्षमा फ्रान्स, जर्मनी र स्विट्जरल्यान्ड जस्ता विश्वका प्रमुख अर्थव्यवस्थाहरूलाई पछि पारेको छ।

यो सूचकांक जोखिम व्यवस्थापन र सल्लाहकार सेवाहरूमा विशेषज्ञता प्राप्त अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनी मार्श, एसाइड एफआई (CFA Institute), र अस्ट्रेलियाको माउनाश विश्वविद्यालयको वित्तीय अध्ययन केन्द्रको सहकार्यमा प्रकाशित हुन्छ। यो पेंसन प्रणालीहरूको मूल्याङ्कन गर्ने प्रमुख अन्तर्राष्ट्रिय सूचकाकहरूमध्ये एक हो, जसले लाभको पर्याप्तता, वित्तीय स्थिरता, र संस्थागत पारदर्शिता नाप्ने मापदण्डहरूको समूहमा आधारित छ।

खाडी क्षेत्रमा, कुवेत ७२.९ अंकसहित दोस्रो स्थानमा रहेको छ, जुन सउदी अरेबिया (७३.२ अंक) भन्दा ०.३ अंकले पछि छ। संयुक्त अरब इमिरेट्सले ७० अंक हासिल गर्दै तेस्रो स्थान प्राप्त गरेको छ, त्यसपछि ओमानले ६९.९ अंक र कतारले ६६ अंक हासिल गरेका छन्।

विभिन्न देशहरूका पेंसन प्रणालीहरू वित्तिय स्रोतहरू, प्रदान गरिने लाभहरूको प्रकृति, वा पेंसन पाउने अधिकारका लागि नियमन गर्ने ढाँचाहरूको हिसाबले फरक हुने भएकाले यी तुलनाहरू महत्त्वपूर्ण छन्। साथै, कुल नतिजासँगै प्रत्येक अक्षको स्वतन्त्र मूल्याङ्कनले प्रत्येक प्रणालीका बलियो पक्षहरू र चुनौतीहरू बुझ्न मद्दत गर्दछ।

कुवेतका अधिकारीहरूले पेंशन लाभहरूको पर्याप्ततालाई सबैभन्दा प्रमुख पक्षको रूपमा उजागर गरेका छन्, जसमा कुवेतले ८८.३ अंक हासिल गरी (A) वर्गीकरण प्राप्त गरेको छ, जसले संकेत सूचकांकमा उच्चतम कुल अंक हासिल गर्ने धेरै देशहरूको नतिजालाई पछि पार्छ। यो पक्षले अन्तिम नतिजाको ४०% वजन बोक्छ र यसले पेंशन प्रणालीहरूले लाभार्थीहरूलाई प्रदान गर्ने लाभहरूको पर्याप्तताको मापन गर्दछ, जसमा पेंशन आय र पेंशन अघिको आयको तुलना, र भविष्यवृत्तिहरूले जीवनयापनका आवश्यकताहरू पूरा गर्ने क्षमता समावेश छ।

कुवेतले यस पक्षमा अस्ट्रेलिया (७६.७ अंक), सिंगापुर (८२.८ अंक), आइसल्यान्ड (८३.७ अंक), र डेनमार्क (८४.२ अंक) लाई पछि पार्दै अग्रता प्राप्त गरेको छ। साथै, कुवेतले स्पष्ट रूपमा स्विजरल्यान्डको समकक्षीलाई पनि पछि पार्दै ६८.४ अंक हासिल गरेको छ, जसले संकेत सूचकांकका मापदण्डहरू अनुसार कुवेतको पेंशन लाभ प्रदान गर्ने क्षमताको शक्ति प्रदर्शन गर्दछ।

यी नतिजाहरूले पेंशन प्रणालीहरूको दक्षताको मूल्याङ्कनमा पेंशनको पर्याप्तताको महत्त्वलाई पुष्टि गर्दछन्, किनकि मूल्याङ्कन केवल प्रणालीले आफ्ना वित्तीय दायित्वहरू पूरा गर्ने क्षमतामा मात्र सीमित हुँदैन, बरु यसले सेवानिवृत्तहरूको लागि प्रदान गर्ने आर्थिक सुरक्षाको स्तर र उनीहरूको आयको निरन्तरतालाई पनि समावेश गर्दछ।

लाभहरूको पर्याप्तताको साथै, संकेत सूचकांकले पेंशन प्रणालीहरूको प्रदर्शनलाई वित्तीय स्थिरता र संस्थागत पारदर्शिताका दुई प्रमुख पक्षहरू मार्फत मापन गर्दछ, जसले यी प्रणालीहरूको निरन्तरता र सदस्यहरूको अधिकारहरूको संरक्षण गर्ने क्षमताको व्यापक मूल्याङ्कन प्रदान गर्दछ।

स्थिरता पक्षमा, जसले कुल अंकको ३५% प्रतिनिधित्व गर्दछ, कुवेतले ६०.१ अंक हासिल गरी ५५.४ अंकको अन्तर्राष्ट्रिय औसतलाई पछि पार्दै अग्रता प्राप्त गरेको छ। यो पक्षले जनसांख्यिकीय संरचना, आर्थिक वृद्धि, र बीमा कभरेजका स्तरहरू जस्ता कारकहरूको आधारमा पेंशन प्रणालीहरूले दीर्घकालीन दायित्वहरू पूरा गर्ने क्षमताको मूल्याङ्कन गर्दछ।

अखण्डियताको अक्षमा, जसले मूल्याङ्कनको २५ प्रतिशत हिस्सा ओगट्छ, कुवेतले ६६.४ अंक हासिल गर्यो। यस अक्षले नियामक ढाँचा, शासन प्रणाली, पारदर्शिता र अवकाश प्रणालीहरूको उचित व्यवस्थापनलाई समर्थन गर्ने तथा सदस्यहरू र लाभार्थीहरूको हितहरू संरक्षण गर्ने यान्त्रिकीहरूको उपलब्धताको मापन गर्दछ।

नतिजाहरूले देखाउँछन् कि अवकाश प्रणालीहरूको मूल्याङ्कन केवल हालका सुविधाहरूको स्तरमा मात्र आधारित छैन, बरु यसले वित्तीय स्थिरता र शासन प्रणालीको गुणस्तरलाई पनि ध्यानमा राख्छ, जुन भविष्यमा सुविधाहरू निरन्तर प्रदान गर्ने गराउनका लागि आधारभूत कारकहरू हुन्।

विश्वव्यापी रूपमा, नेदरल्यान्ड्सले ८५.८ अंक सहित सूचकाङ्कमा शीर्ष स्थान हासिल गर्यो, त्यसपछि डेनमार्कले ८४.१ अंक र आइसल्यान्डले ८४ अंक लियो। उच्चतम कुल श्रेणीकरण प्राप्त गर्ने देशहरूको सूचीमा नेदरल्यान्ड्स, डेनमार्क र आइसल्यान्डसँगै सिङ्गापुर र अस्ट्रेलिया पनि समावेश थिए। २०२६ को प्रतिवेदनले जनसङ्ख्याको वृद्धावस्थाको प्रभावलाई अवकाश प्रणालीहरूको सामना गर्नुपर्ने सबैभन्दा ठूला चुनौतीहरूमध्ये एकको रूपमा उजागर गर्यो, जसमा जन्म दर घट्दै जानु, औसत आयु बढ्नु र यसको परिणामस्वरूप अवकाश भत्ताको वित्तपोषण र यसका लागि छुट्ट्याइएको स्रोतहरूको स्थिरतामा बढ्दो दबाब पर्नु समावेश छ।

यस सन्दर्भमा, सूचकाङ्कले आय प्रतिस्थापन दरहरू गणना गर्ने विधिमा संशोधन गरेको छ, ताकि भत्ताको पर्याप्तताको मूल्याङ्कन केवल अवकाशको समयमा आयको स्तरमा मात्र सीमित नरहोस् (जसले यस पक्षको गणनाको ७५ प्रतिशत तौल ओगट्छ), बरु यसले अवकाश प्राप्तकर्ताले ८० वर्षको उमेर पुग्दाको आयको स्तरलाई पनि समावेश गर्छ (जसको तौल २५ प्रतिशत छ), ताकि अवकाशका विभिन्न चरणहरूमा भत्ताको पर्याप्तता कसरी कायम रहन्छ भन्ने कुराको मापन गर्न सकियोस्।