जिन्ले महिलाहरूलाई अर्थतन्त्रमा प्रभावकारी भूमिका खेल्न सक्षम बनाउँछ

कुवेतका अधिकारीहरूले ‘जिन् कुवेत’ ले ‘महिला र अर्थव्यवस्था’ शीर्षकको पहिलो संस्करणको सम्मेलनको प्रायोजकता र सहभागिताको घोषणा गरेको छ। यस सम्मेलनको उद्घाटन आर्थिक मामिला तथा लगानी राज्यमन्त्री अब्दुलअजीज अल-मर्जुकको उपस्थिति र संरक्षणमा भएको थियो, जसमा विभिन्न क्षेत्रका सरकारी र आर्थिक नेताहरू, विशेषज्ञहरू र जानकारहरूको सहभागिता रहेको थियो। यसले महिला सशक्तिकरण र आर्थिक विकासमा उनको योगदान बढावा दिने आफ्नो निरन्तर प्रतिबद्धतालाई पुष्टि गरेको छ।

सम्मेलनको उद्घाटनमा सार्वजनिक निर्माण मन्त्री डा. नुरा अल-मुशआन, कुवेतमा नियुक्त ब्रिटेनका राजदूत कदसी रशीद, ‘ली लेकम’ पहलकी संस्थापक ताइबा अल-हमिदी, ‘जिन्’ का कार्यकारी प्रशासनका अधिकारीहरू, र सरकारी तथा निजी क्षेत्रका केही नेताहरूको उपस्थिति रहेको थियो।

सम्मेलनको आयोजना ‘ली लेकम’ ले गरेको हो, जुन एक गैर-लाभकारी पहल हो जसले वित्तीय सचेतना, ज्ञानको प्रसार र सामुदायिक विकासमा समर्थन गरी व्यक्तिलाई सशक्त बनाउने लक्ष्य राख्दछ। यसको उद्देश्य महिलामा आर्थिक सहभागिताको महत्त्वमा प्रकाश पार्नु, उनका लागि उपलब्ध अवसरहरू विस्तार गर्ने मार्गहरू खोज्नु, र ‘नयाँ कुवेत २०३५’ को लक्ष्यहरूसँग मेल खाने गरी आर्थिक वृद्धि, नवप्रवर्तन र प्रतिस्पर्धात्मकतालाई अगाडि बढाउन उनको भूमिकालाई बलियो बनाउनु हो।

‘जिन्’ को सम्मेलनमा सहभागिताले महिलामा सशक्त बनाउनु मानव पुँजीमा एक रणनीतिक लगानी हो र दिगो आर्थिक वृद्धिको मुख्य चालक शक्ति हो भन्ने आफ्नो दृष्टिकोणलाई पुष्टि गरेको छ। विभिन्न क्षेत्रमा महिलामाको सहभागिता विस्तार गर्ने र निर्णय प्रक्रिया र नेतृत्व स्थानहरूमा उनको उपस्थिति बलियो बनाउनुले थप राष्ट्रिय क्षमताहरूलाई सक्षम बनाउने र अधिक विविध, उत्पादक र प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था निर्माणमा सहयोग पुर्याउनेमा उनको विश्वास व्यक्त गरेको छ।

जिन समूहको समावेशीकरण, विविधता र न्यायका लागि कार्यकारी निर्देशक जुमना अल-मुतौले «वर्तमान वास्तविकता» शीर्षकको पहिलो संवाद सत्रमा भाग लिएकी थिइन्, जसमा कुवेतमा महिलाको आर्थिक सहभागिताको वास्तविकता, उनले सामना गरिरहेका चुनौतीहरू, र आर्थिक वृद्धिमा उनको योगदान बढाउन उपलब्ध अवसरहरूको बारेमा छलफल भएको थियो। यसमा केन्द्रित छलफलहरूले रोजगारीमा मात्र सीमित रहेको परम्परागत सहभागिताको अवधारणा पार गरेर व्यावसायिक विकास, उद्यमिता, आर्थिक मूल्य सिर्जना र निर्णय प्रक्रियामा सक्रिय सहभागितालाई समेट्ने महत्त्वमा जोड दिएका थिए।

अल-मुतौले «जिन» को महिला सशक्तिकरणको दृष्टिकोण प्रस्तुत गरिन्, जसको आधार यो छ कि श्रम बजारमा महिलाको उपस्थिति बढाउनु भनेको केवल रोजगारी र प्रतिनिधित्वका अनुपात बढाउनु मात्र होइन, बरु उनका कौशलहरू विकासमा लगानी गर्नु, उनको व्यावसायिक प्रगतिमा अवरोध सिर्जना गर्ने बाधाहरू हटाउनु र उनलाई नवप्रवर्तन तथा निर्णय प्रक्रियामा थप ठूलो योगदान पुर्याउन अवसर प्रदान गर्नु हो।

उनले सशक्तिकरण पहलहरूको वास्तविक प्रभावलाई व्यावसायिक विकास, पदोन्नति र नेतृत्व तयारीका सूचकहरू मार्फत मापन गर्ने महत्त्वमा पनि प्रकाश पारिन्, जसले संस्थागत प्रतिबद्धताहरूलाई ठोस र टिकाऊ नतिजाहरूमा परिणत हुन्छ भन्ने सुनिश्चित गर्दछ।

«जिन» ले आफ्नो रणनीतिक दृष्टिकोण «WE 2030» मार्फत महिलाको प्रगतिमा निरन्तर समर्थन गर्ने प्रयासहरूलाई उजागर गरिन्, जसको लक्ष्य २०३० सम्ममा महिलाको नेतृत्व पद र मध्यस्तरीय व्यवस्थापनमा प्रतिनिधित्व ३० प्रतिशत पुर्‍याउनु हो। यसका लागि महिला कौशलहरू विकास गर्ने, तिनीहरूलाई ठूला जिम्मेवारीहरू सम्भाल्न तयार पार्ने र समूहका रणनीतिक लक्ष्यहरू हासिल गर्न उनको भूमिका बलियो बनाउने उद्देश्यले एकीकृत प्रणाली अन्तर्गत विभिन्न पहलहरू र कार्यक्रमहरू कार्यान्वयन गरिँदै आएका छन्।

यी पहलहरूमध्ये सबैभन्दा प्रमुख पहल ‘WE SUCCEED’ हो, जसले ३ वर्षे समग्र नेतृत्व यात्रा मार्फत आशाजनक महिला प्रतिभाहरूको विकासलाई लक्ष्य गर्दछ, जसमा विशेष तालिम, पेशागत मार्गदर्शन र नेतृत्व कौशल विकास समावेश हुन्छन्। विश्वस्तरीय प्रतिष्ठित संस्थाहरूसँगको सहकार्यमा सञ्चालित यो कार्यक्रम सुरु भएदेखि नै ठोस नतिजाहरू हासिल गरिरहेको छ; यसमा ९ जना सहभागीहरूको पदोन्नति भएको छ, जसमध्ये ३ जना कार्यकारी निर्देशक वा सोभन्दा माथिका पदमा पुगेका छन्, जसले महिला नेतृत्वको नयाँ पुस्ता निर्माणमा दीर्घकालीन लगानीको प्रभावलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

कम्पनीले ‘NOVA’ कार्यक्रममा पनि लगानी गरिरहेको छ, जसले महिलाको प्रतिनिधित्व कम रहेका क्षेत्रहरू, विशेष गरी प्रविधि र डिजिटल क्षेत्रहरूमा महिला प्रतिभाहरूको विकासमा केन्द्रित छ। यसमा विशेष विकास मार्गहरू मार्फत उनीहरूको पेशागत र नेतृत्वपूर्ण तयारीलाई बलियो बनाउने र डिजिटल अर्थव्यवस्थाको भविष्य नेतृत्व गर्ने क्षेत्रहरूमा उनीहरूको प्रगतिका अवसरहरू विस्तार गर्ने लक्ष्य राखिएको छ। यो कार्यक्रम ‘जिन्’ (Zain) को समूह स्तरमा प्रविधि परिवर्तन र नवप्रवर्तनमा योगदान पुर्याउन सक्ने टिकाउ महिला प्रतिभाहरूको आधार निर्माण गर्ने प्रयासहरूको अंग हो।

यी प्रयासहरू ‘जिन्’ (Zain) को ‘4WARD’ रणनीतिसँग अन्तरसंगत छन्, जसले मानव पूँजीमा लगानी र समावेशितालाई बलियो बनाउनुलाई आफ्नो रणनीतिक प्राथमिकताहरूको रूपमा राख्दछ। क्षेत्रीय प्रविधि संस्थाको रूपमा कम्पनीको भूमिकाबाट प्रेरित भएर, यसले अधिक विविध कार्यवातावरण निर्माण गर्ने र तीव्र आर्थिक तथा डिजिटल परिवर्तनहरूसँग तालमेल मिलाउन आवश्यक क्षमता र कौशलहरू विकास गर्ने दिशामा काम गरिरहेको छ।