असिको समूहले कुवेती पेशेवरहरूको एउटा पुस्ता तयार पार्न सहभागिता जनाउँछ
असिको समूहले २०२६ को 'मेरो रोजगारी' प्रदर्शनीमा भाग लिने घोषणा गर्दै देशी कर्मचारीहरू आकर्षित गर्ने
कियासद्वारा अनुवादित, स्रोत: الراي — मूल स्रोत
कुवेतमा निजी क्षेत्रको विकासमा योगदान पुर्याउन नयाँ पुस्ताका पेशेवरहरू तयार पार्ने प्रयासलाई निरन्तरता दिँदै, कुवेतका अधिकारीहरूले ‘असिको ग्रुप’ले ‘मेरो रोजगारी २०२६’ नामक रोजगार मेलामा सहभागिता जनाएको घोषणा गरेको छ। ‘असिको’ले आफ्ना कर्मचारीहरूमा लगानी गर्दै उनीहरूको क्षमता विकास गर्ने आफ्नो दृष्टिकोणलाई निरन्तरता दिँदै यसले विभिन्न कम्पनीहरू र सञ्चालनहरूमार्फत आफ्नो व्यापारको वृद्धिलाई समर्थन गरेको छ।
मेलाको अवसरमा ‘असिको ग्रुप’ले नयाँ स्नातकहरू, युवा प्रतिभाहरू र अनुभवी व्यक्तिहरूका लागि विभिन्न कम्पनीहरू र सञ्चालनहरूमार्फत उपलब्ध रहेका रोजगारीका अवसरहरूको समीक्षा गरेको छ। यो विविधताले उम्मेदवारहरूलाई विभिन्न क्षेत्रहरूमा पेशागत अवसरहरूको बारेमा जानकारी लिन, मानव स्रोत टोलीसँग प्रत्यक्ष रूपमा कुराकानी गर्न, उपलब्ध पदहरू र प्रशिक्षण तथा पेशागत विकासका अवसरहरूको बारेमा थाहा पाउन मद्दत गर्दछ। यस सहभागितामा मेलाको दौरान पेशागत सल्लाह, बायोडाटाको समीक्षा, र विशिष्ट पदहरूका लागि प्रारम्भिक अन्तर्वार्ताहरू समावेश छन्, जसले उम्मेदवारहरूलाई आफ्ना योग्यताहरू र पेशागत रुचिहरूको बारेमा छलफल गर्न सक्षम बनाउँछ।
यसै सन्दर्भमा, ‘असिको’का व्यापारहरूको विविधता र एकीकृत प्रकृतिले समूहको कार्यक्षेत्रको विस्तारलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, जबकि यसका कर्मचारीहरू यसको वृद्धि र सफलतामा आधारभूत भूमिका खेल्छन्। यसै आधारमा, हामी आफ्ना कर्मचारीहरूको विकास र पेशागत क्षमता बढावा दिँदै, खुला सञ्चारमा आधारित, सहकार्य र टोली कार्यलाई प्रोत्साहन दिने सकारात्मक र प्रेरणादायी कार्यवातावातावरण सिर्जना गर्न निरन्तर प्रयास गरिरहेका छौं। हामी ‘असिको’को स्टलमा पेशागत अवसर खोज्ने व्यक्तिहरूसँग भेट्ने, उनीहरूको अपेक्षाहरू बुझ्ने र समूहभित्र उनीहरूका लागि उपयुक्त अवसरहरू पहिचान गर्ने आशा राख्छौं।
एसीओको विकास र कर्मचारी सशक्तिकरणको दृष्टिकोण प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू, ज्ञान हस्तान्तरण, र प्राविधिक तथा व्यवसायिक र प्रशासनिक कौशलहरूको विकासमा केन्द्रित छ, साथै टोली विकास र नेतृत्व भावनालाई प्रोत्साहन गर्ने विशेष कार्यशालाहरू पनि यसमा समावेश छन्। यस दृष्टिकोणले पदोन्नतिको क्रमिक प्रक्रिया र भविष्यका पदहरूको लागि योजना बनाउने प्रक्रियालाई पनि समर्थन गर्दछ, जसले समूहका विभिन्न कम्पनीहरू र सञ्चालनहरूमा कर्मचारीहरूको क्षमता विकासमा योगदान पुर्याउँछ।
साथै, एसीओले आफ्ना कर्मचारीहरूको हेरचाह र उनीहरूको सहभागितालाई बढावा दिने उद्देश्यले स्वास्थ्य र व्यावसायिक विकासलाई समर्थन गर्ने विभिन पहलहरू र गतिविधिहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ। यसमा पढ्ने क्लब, खेलकुद प्रतियोगिताहरू, र वार्षिक रमजान इफ्तार कार्यक्रम जस्ता विविध सामूहिक गतिविधिहरू समावेश छन्। साथै, स्वास्थ्य मन्त्रालयसँगको सहकार्यमा स्वास्थ्य परीक्षण अभियान र खोप अभियान जस्ता स्वास्थ्य पहलहरू र कर्मचारीहरूको कौशल विकास तथा उनीहरू बीचको व्यावसायिक सम्बन्धलाई मजबुत बनाउन विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू पनि सञ्चालन गरिएको छ।
