यातायात मन्त्रालयमा आधिकारिक पोशाकका नियम, मापदण्ड र प्रतिबन्धहरू
यातायात मन्त्रालयले कर्मचारीहरूको आधिकारिक पोशाक र सामान्य उपस्थितिमा अनुशासन र पेशागत छवि सुधार गर्न २०२६ को प्रशासनिक परिपत्र जारी गरेको छ, जसमा उल्लंघनकर्ताहरूको लागि स्पष्ट प्रतिबन्ध र सजायहरू तोकेका छन्।
कियासद्वारा अनुवादित, स्रोत: الراي — मूल स्रोत
परिवहन मन्त्रालयले सन् २०२६ को प्रशासनिक परिपत्र नम्बर १५ जारी गरेको घोषणा गरेको छ, जसमा मन्त्रालयका कर्मचारीहरूको आधिकारिक पोशाक र सामान्य उपस्थितिका लागि मापदण्ड र मानकहरू समावेश छन्। यो कदमले मन्त्रालयको संस्थागत पहिचानलाई प्रतिबिम्बित गर्दै, कार्यस्थलको वातावरण र पेशागत कार्यसम्पादनको स्तरलाई उच्च बनाउने र पेशागत अनुशासनलाई सुदृढ बनाउने यसको प्रतिबद्धताको भागको रूपमा गरिएको हो।
मन्त्रालयले यो परिपत्र जारी गर्नुको उद्देश्य कार्यस्थलको वातावरणलाई व्यवस्थित गर्नु, पेशागत नियमहरू र व्यवहारप्रतिको प्रतिबद्धतालाई बलियो पार्नु र सरकारी निकायका कर्मचारीहरूको लागि नागरिक सेवा ऐन, विनियम र आचारसंहितासँग मेल खानु रहेको जोड दिएको छ। यसले कर्मचारीको सामान्य उपस्थिति सरकारी संस्थाको सभ्य छवि प्रस्तुत गर्ने एक प्रमुख तत्व हो, विशेष गरी सेवा प्रवाह केन्द्रहरूमा र जनसम्पर्कका लागि प्रत्यक्ष अन्तरक्रिया हुने ठाउँहरूमा, भन्ने कुरा स्पष्ट पारेको छ।
मन्त्रालयले यो परिपत्रले पुरुष र महिला कर्मचारीहरूको लागि अनुमोदित आधिकारिक पोशाकका मापदण्डहरू तोकेको बताएको छ, जसले कुवेतको समाजमा प्रचलित कामको प्रकृति, रीतिरिवाज र परम्पराहरूलाई ध्यानमा राखेको छ। यसले कार्यस्थलको वातावरणसँग मेल खाने उपयुक्त आधिकारिक वस्त्र पहिरन गर्न आग्रह गरेको छ, साथै प्राविधिक, क्षेत्रीय र सञ्चालन सम्बन्धी स्थानहरूमा कार्यरत कर्मचारीहरूको सुरक्षा र स्वास्थ्यका आवश्यकताहरूलाई पनि ध्यानमा राखिएको छ।
मन्त्रालयले यो परिपत्रले कार्यस्थल भित्र सामान्य उपस्थितिसँग सम्बन्धित केही प्रतिबन्धहरू पनि समावेश गरेको स्पष्ट पारेको छ, जसमा कामको प्रकृतिसँग मेल नखाने वा गैर-आधिकारिक वस्त्रहरू, खेलकूदका वस्त्रहरू, र अनुचित वा सार्वजनिक सेवाको आवश्यकताहरूसँग असंगत वाक्य, चित्र वा प्रतीकहरू भएका वस्त्रहरू पहिरन गर्न पाइँदैन। साथै, नियमित कार्यघण्टाको समयमा र मन्त्रालयको प्रतिनिधित्व गर्दा आयोजित आधिकारिक बैठक तथा कार्यक्रमहरूमा उपयुक्त पेशागत उपस्थिति कायम राख्नुपर्ने आवश्यकतालाई पनि यसले जोड दिएको छ।
मन्त्रालयले आदेशपत्रका व्यवस्थाहरूको पालना गर्ने कुरा कर्मचारीका दायित्वहरूको अभिन्न अंग भएको जोड दिँदै, स्वीकृत नियमहरूको उल्लङ्घन गर्दा नागरिक सेवा सम्बन्धी कानुन र विनियमहरूअनुसार आवश्यक प्रशासनिक कारबाही गरिने स्पष्ट पारेको छ। साथै, कर्मचारीहरूको वार्षिक मूल्याङ्कनमा सामान्य रूपरेखाप्रतिको पालनाको स्तरलाई पनि मूल्याङ्कनका मापदण्डहरूमध्ये समावेश गरिने उल्लेख गरिएको छ।
