उत्प्रेरित... «कुवैती कर्मचारी»!

लगभग बीस वर्षदेखि हामी सरकारी र गैर-सरकारी कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहित गर्न माग गर्दै आएका छौं ताकि उनीहरू राष्ट्रिय मानव स्रोत विकासको स्तरलाई सबै क्षेत्रहरूमा बलियो बनाउने शक्ति बन्न सकून्।

(अध्ययनको अन्तिम नतिजा के हुन्छ भन्ने मलाई थाहा छैन) सरकारी कर्मचारीले व्यावसायिक लाइसेन्स प्राप्त गर्न पाउँदैनथ्यो, र नै कर्मचारी र अध्ययन एकसाथ गर्न पाउँदैनथ्यो (जबकि कुवेती नभएकाहरूका लागि यो अनुमति छ), जुन उन्नत देशहरूमा प्रचलित नियमभन्दा फरक छ।

संयुक्त राज्य अमेरिकामा, जब म १९९१ मा विश्वविद्यालयमा प्रयोगशाला सञ्चालकको रूपमा काम गर्थें, म साँझको कक्षा (Evening School) र साताको अन्त्यको कक्षा (Weekend School) मा केही बुढापाके विद्यार्थीहरूलाई सहयोग गर्थें। ती विद्यार्थीहरूमा कर्मचारीहरू, व्यवसायीहरू, परिवारका सदस्यहरू र अन्य समावेश थिए जसको परिस्थितिले उनीहरूलाई सामान्य विश्वविद्यालय कार्यक्रममा सहभागी हुन दिँदैनथ्यो।

कुवेतको एउटा निजी विश्वविद्यालयमा म सानो व्यवसाय व्यवस्थापन विषय पढाउँदा, अमेरिका र अन्य देशहरूमा प्रचलित सानो पारिवारिक व्यापारको प्रकार थियो, जसमा ठूला र मध्यम कम्पनीहरू भर पर्दथे किनभने यसले बोझ हल्का बनाउँछ, नागरिकहरूलाई स्वतन्त्र व्यवसाय गर्न प्रोत्साहित गर्छ र कौशल विकास गर्छ।

त्यसैले, सरकारी कर्मचारीले घरबाट सञ्चालन गर्न सक्ने व्यावसायिक लाइसेन्स प्राप्त गर्न अनुमति दिनु सही बाटोमा उठाइएको एउटा लामो समयदेखि पर्खाइ रहेको कदम हो।

मानव स्रोत विकास र विकास केवल व्यावसायिक लाइसेन्स प्रदान गर्न सीमित छैन; यसले कर्मचारी र अध्ययन एकसाथ गर्न अनुमति दिनु पनि समावेश गर्नुपर्छ। धेरै सम्मानित र मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालयहरूले साँझको र साताको अन्त्यको अध्ययन कार्यक्रमहरू प्रदान गर्छन्... र म आश्चर्यचकित छु कि आफ्नो शैक्षिक योग्यता बढाउन र आफ्नो कौशल तथा क्षमताहरू विकास गर्न चाहने नागरिकहरूलाई यसबाट रोकिन्छ!

मुख्य कुरा के हो भने, जबसम्म कर्मचारीले आफ्नो कामका जिम्मेवारीहरू पुरा गर्न बाध्य छ र साँझको वा साताको अन्त्यको अध्ययन (घना कार्यक्रम) को लागि कुनै विश्वविद्यालय वा कलेजले स्वीकृति दिन्छ, मलाई लाग्छ कि उसलाई अनुमति दिँदा कर्मचारी र उसले काम गर्ने संस्था दुवैलाई फाइदा हुनेछ... यसको लागि कार्यस्थलले विश्वविद्यालय वा कलेजसँग समन्वय गर्दै अनुगमन गर्नुपर्छ, जुन इमेल, अंक विवरण र उपस्थिति विवरण पठाएर सजिलै सम्भव छ, र यसको एउटा प्रति उच्च शिक्षा विभागमा पठाइन्छ।

धेरै विशेषताहरूमा प्रणाली, पाठ्यक्रम र कौशलहरूको हिसाबले नवीनीकरण र विकास हुन्छ, र कर्मचारीले आफ्नो विशेषता क्षेत्रमा आफ्नो क्षमता, दक्षता र ज्ञान नवीनीकरण गर्न आवश्यक छ, जुन अध्ययनको साथै सेमिनार, सम्मेलन र कार्यशालाहरूमा सहभागी हुने मार्फत हुन्छ ताकि नवीनतम विकासहरूबाट अवगत रहन सकियोस्।

आत्म-विकास, कौशल विकास र नवीनतम अपडेटहरूको अनुगमन सबैका लागि अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ, चाहे उनीहरू कर्मचारी नै किन नहोस् वा व्यापारमा संलग्न सेवानिवृत्त व्यक्ति... त्यसैले, कर्मचारी/स्वतन्त्र व्यवसाय र अध्ययन एकसाथ गर्न अनुमति दिनु प्रदर्शन सुधार गर्न, उत्पादकता र कार्य दक्षता बढाउन महत्त्वपूर्ण छ, र यसले श्रम बजारमा कार्यरत व्यक्तिहरूको स्तर सुधार गर्नेछ।

मलाई आशा छ कि हामीले सरकारी कर्मचारीलाई सानो व्यावसायिक लाइसेन्स प्रदान गर्ने र उसलाई कर्मचारी र अध्ययन एकसाथ गरेर आफ्नो क्षमता, ज्ञान र कौशलहरू विकास गर्न अनुमति दिने महत्त्वलाई बुझ्नेछौं... अल्लाहबाट मात्र सहायता अपेक्षा गरिन्छ।