«अल-जजीरा» ले कुवेतका प्रतिभाशाली युवाहरूलाई विमानन क्षेत्रको भविष्यका नेताहरूको रूपमा तयार पार्न «इर्तिका» सुरु गरेको छ

- बाराथन बासुपति: कुवैती प्रतिभाहरू हामीसँगै विकास हुन र ठूला जिम्मेवारीहरू सम्हाल्न चाहन्छौं

- आगामी चरणमा हाम्रो कामको प्रकृतिलाई बुझ्ने र भविष्यमा यसको नेतृत्व गर्ने अनुभवी कर्मचारीहरूको आवश्यकता पर्दछ

- जेनी सेठी: 'अल-जजिरा' को भविष्य आज हामीले आकर्षित गर्ने प्रतिभाहरूमा निर्भर छ

- 'अल-जजिरा' भित्रबाट प्रतिभाहरूको विकास यसको सफलताको आधारभूत कारक हो

कुवैतको अग्रणी कम लागत वाली एयरलाइन 'अल-जजिरा एयरवेज' ले आज बिहीबार कुवैतमा एयरलाइन क्षेत्रका भविष्यका नेताहरू तयार पार्न र कुवैतको २०३५ को दृष्टिकोणलाई समर्थन गर्न प्रशासनिक प्रतिभाहरूको विकास गर्ने 'इर्तिका' (Irtiqaa) कार्यक्रम सुरु गरेको छ।

यस कार्यक्रमले कुवैतका प्रतिभावान युवाहरूलाई आकर्षित गर्दै, उनीहरूलाई तयार पार्ने र विकास गर्ने काम गर्दछ, ताकि उनीहरू एयरलाइन क्षेत्रका अर्को पुस्ताका नेताहरूको भाग बन्न सकून्।

'इर्तिका' कुवैती राष्ट्रिय प्रतिभाहरूमा दीर्घकालीन लगानी हो, र यसले 'अल-जजिरा' ले देशमा एयरलाइन क्षेत्रको विकासमा योगदान पुर्याउने प्रतिबद्धतालाई प्रकट गर्दछ। आकांक्षी विकास योजनाहरू भएको कुवैती एयरलाइनको रूपमा, 'अल-जजिरा' को ध्यान केवल आफ्नो बेड र गन्तव्य नेटवर्क विस्तारमा मात्र सीमित छैन, बरु यो व्यावसायिक प्रतिभाहरूको विकास र यस विकासको नेतृत्व गर्न सक्षम भविष्यका नेताहरू तयार पार्नसम्म फैलिएको छ।

सन् २०३५ सम्ममा, 'अल-जजिरा' ले १५० भन्दा बढी गन्तव्यहरूमा १५ मिलियन यात्रुहरूलाई वार्षिक रूपमा सेवा प्रदान गर्ने लक्ष्य राखेको छ। यति ठूलो आकारको वृद्धिलाई हासिल गर्न, व्यापारिक मामिलाहरू र सञ्चालनदेखि वित्तीय व्यवस्थापन, प्रविधि, ग्राहक अनुभव र अन्य महत्त्वपूर्ण पदहरूसम्म एयरलाइन व्यवसायका विभिन्न क्षेत्रहरूमा योग्य र अनुभवी प्रतिभाहरूको मजबूत आधार तयार पार्न आवश्यक छ।

कार्यक्रमको सुरुवातको घोषणा सम्बन्धी पत्रकार सम्मेलनमा 'अल-जजिरा' को कार्यकारी अध्यक्ष बाराथन बासुपतिले भने, "हामी (अल-जजिरा) मा गर्व गर्दछौं कि हामी कुवैती एयरलाइन हौं, जुन दुई दशकभन्दा बढी समयदेखि आफ्नो वृद्धि जारी राखेको छ र कुवैत २०३५ को दृष्टिकोणका आकांक्षाहरूलाई समर्थन गर्न प्रतिबद्ध छ। हाम्रो वृद्धिको अर्को चरणले केवल नयाँ विमानहरू र गन्तव्यहरू थप्नुभन्दा बढी चाहिन्छ; यसले प्रतिभाशाली, योग्य र अनुभवी कर्मचारीहरू चाहिन्छ, जसले हाम्रो व्यवसायको प्रकृतिलाई बुझ्छन् र भविष्यमा यसको नेतृत्व गर्न तयार हुन्छन्।"

बासुपतिले थपे, "यही कारणले, '(इर्तिका)' कार्यक्रमले न केवल '(अल-जजिरा)' को भविष्यमा, बरु कुवैतमा एयरलाइन क्षेत्रको भविष्यमा पनि लगानी हो। हाम्रो लक्ष्य कुवैतका आकांक्षी युवाहरूलाई एयरलाइन क्षेत्रलाई नजिकबाट परिचित हुने, मूल्यवान व्यावहारिक अनुभव हासिल गर्ने र विश्वास र दक्षताका साथ नेता बन्न सक्ने गरी आफ्नो क्षमताहरू विकास गर्ने अवसर प्रदान गर्ने हो। '(अल-जजिरा)' को वृद्धिसँगै, हामी कुवैती प्रतिभाहरू हामीसँगै विकास हुन, ठूला जिम्मेवारीहरू सम्हाल्न र कुवैतलाई क्षेत्रीय र वैश्विक एयरलाइन नक्सामा उच्च स्थानमा लैजान योगदान पुर्याउन चाहन्छौं।"

त्यसैगरी, 'अल-जजिरा' को मानव स्रोत प्रमुख जेनी सेठीले भनिन्, "हामी (अल-जजिरा) मा विश्वास गर्दछौं कि हाम्रो भविष्य आज हाम्रो कम्पनीमा आकर्षित गर्ने प्रतिभाहरूमा निर्भर छ। हामी कुवैती प्रतिभाहरूको विकासलाई हाम्रो वृद्धि योजनाहरूको आधारभूत भाग र राष्ट्रिय एयरलाइनको रूपमा हाम्रो जिम्मेवारीको रूपमा हेर्दछौं। '(इर्तिका)' को लक्ष्य करियरको सुरुवाती चरणमा रहेका उत्कृष्ट कुवैती युवाहरूलाई पत्ता लगाउने र उनीहरूलाई विकासका लागि आवश्यक अनुभव, अवसर र समर्थन प्रदान गरेर उनीहरूलाई एयरलाइन क्षेत्रका भविष्यका नेताहरू बनाउन उनीहरूको सम्भावनामा लगानी गर्ने हो।"

सेठीले थपिन्, "जसरी '(अल-जजिरा)' ले आफ्नो विस्तार जारी राखेको छ, कम्पनी भित्रबाट प्रतिभाहरूको विकास हाम्रो सफलताको आधारभूत कारक हुनेछ। '(इर्तिका)' मार्फत, हामी कुवैती युवाहरूलाई '(अल-जजिरा)' सँगै विकास हुन, ठूला जिम्मेवारीहरू सम्हाल्न, र कुवैतमा हाम्रो कम्पनी र एयरलाइन क्षेत्रको भविष्य निर्माण गर्न प्रभावकारी रूपमा सहभागी हुन मञ्च प्रदान गर्दछौं।"

प्रत्येक प्रशिक्षुले व्यक्तिगत पेशागत तथा व्यक्तिगत विकास योजना अनुसार काम गर्नेछ, जुन चार चरणहरूमा विभाजित छ र यसमा स्पष्ट लक्ष्यहरू, निर्धारित मीलकाँडाहरू र कार्यक्रमभरिका विकासका आवश्यकताहरू समावेश छन्। सहभागीहरूको प्रगति नियमित रूपमा तिनीहरूको प्रदर्शन, परियोजनाहरूको उपलब्धि र क्षमताहरूको विकासको आधारमा मूल्याङ्कन गरिनेछ, जसले उनीहरूलाई बढ्दो जिम्मेवारी सम्हाल्न तयार बनाउनेछ।

‘इर्तिका’ मार्फत ‘अल जाजिरा’ले कुवेती युवाहरूका लागि आशाजनक पेशागत मार्गहरू निर्माण गर्न काम गरिरहेको छ। आज राष्ट्रिय क्षमताहरूमा लगानी गरेर, कम्पनीले कुवेती विमान सेवा क्षेत्रका अर्को पुस्ताका नेताहरूलाई सक्षम बनाउन र तयार पार्न योगदान पुर्‍याउँदैछ।

चयन गरिएका नयाँ कुवेती स्नातकहरूले १८ देखि २४ महिनासम्म चल्ने तीव्र विकास यात्रा अर्थात् व्यावहारिक अनुभव, व्यवस्थित तालिम, पेशागत मार्गदर्शन, विभिन्न विभागहरू र विशेषज्ञताहरू बीचको चक्र, र निरन्तर प्रदर्शन मूल्याङ्कनलाई समेट्ने प्रक्रियामा भाग लिनेछन्।

यस कार्यक्रमले सहभागीहरूलाई विमान कम्पनीहरूको कार्यहरूमा प्रत्यक्ष अनुभव प्राप्त गर्न सक्षम बनाउँछ, साथै ‘अल जाजिरा’को वृद्धिसँगै बढ्दो जिम्मेवारी सम्हाल्न आवश्यक पेशागत, व्यावसायिक र सञ्चालनात्मक नेतृत्व कौशलहरू विकास गर्न मद्दत गर्छ।