«के भन्थ्यो होला?» को उत्तर...
आइतबारको हाम्रो लेखमा, हामीले विकासका विभिन्न क्षेत्रहरूमा सोच, दृष्टिकोण र समाधानहरू प्रदान गर्ने ठूला मस्तिष्कका व्यक्तिहरूमा भर पर्नुपर्छ भन्ने माग गरेका थियौं, र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि उनीहरू शिष्टाचारका धनी हुनुपर्छ। यहाँ हामी “यदि हामीले यस्तो गर्यौं भने यस्तो हुन्थ्यो” भन्ने प्रश्नको उत्तर दिँदै अगाडि बढ्छौं।
यदि तपाईंले मूर्खहरू, अज्ञानीहरू र केहीले आफूलाई प्रख्यात भन्ने तर वास्तवमा देश र जनताका लागि कुनै योगदान नदिने व्यक्तिहरूको अनुसरण छोड्नुभयो भने, तपाईंले मानसिक शान्ति पाउनुहुनेछ र तपाईंले आफूलाई गल्तीहरू, भ्रामक जानकारीहरूको व्याख्या र विश्लेषणबाट जोगाउनुहुनेछ, जसमध्ये केही कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) को प्रयोग गरेर तयार पारिएका हुन्छन् र पछि यसको दुरुपयोग गरिन्छ। यसको सट्टा तपाईंले आफ्नो समय उनीहरूको अनुसरण गर्न खर्च गर्नुहुन्छ जसको सामग्री बढी गुणस्तरीय छ, चाहे उनीहरू प्रख्यात नै किन नहोस्।
यदि हामीले बुद्धिमान र न्यायशील विचारकहरूको सल्लाह लिएर, विशेषज्ञहरू, विद्वानहरू र सांस्कृतिक क्षेत्रका व्यक्तिहरूलाई प्रश्न गर्यौं भने, प्रस्तुत विषयहरूमा अधिकारीहरूको प्रदर्शनको गुणस्तरको मूल्याङ्कन गर्न सक्छौं, जसको समाधान लामो समयदेखि खोजी भइरहेको छ। यसले हामीलाई धेरैको कमजोर प्रदर्शन र स्पष्ट दृष्टिकोणको अभावका कारणहरूसम्म पुग्न मद्दत गर्छ, जसले हामीलाई नामहरूमा वैज्ञानिक र व्यावहारिक परिवर्तनहरू ल्याउन, संस्थागत कार्यप्रणालीमा सुधार गर्न, शासन प्रणालीलाई प्रभावकारी बनाउन र भ्रष्टहरूलाई जवाफदेही बनाउन प्रेरित गर्छ। यसको लागि सेवाग्राही जनतासँग पारदर्शिता आवश्यक छ।
यदि हामीले ठूला मस्तिष्कका प्रत्येक आलोचकको राय खेलकुद भावनाका साथ स्वीकार गर्यौं र उनीहरूलाई हाम्रो वरिपरि चल्ने कुराहरू बुझ्न र छलफल गर्न बस्न आग्रह गर्यौं भने, जुन अघि पनि प्रचलित थियो, यसले हामीलाई समाधानहरू प्रदान गर्नेछ, जुन निःशुल्क परामर्श जस्तै हुनेछ।
र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा... यदि हामीले प्रत्येक कुवैती नागरिकको जीवनस्तर र सामाजिक सुरक्षाको स्तर निर्धारण गर्ने अध्ययन गर्यौं भने, र तलबमा वृद्धि नभएर स्थिर रहनुको कारण र मुद्रास्फीति तथा मूल्य वृद्धिको दरलाई ध्यानमा राखेर खोज्नुभयो भने, नागरिकले समृद्ध जीवन र आफ्नो मासिक बजेट पूरा गर्न पर्याप्त तलब पाउनेछन्। नागरिकको चिन्ताहरू बुझ्ने र तिनीहरू हटाउन प्रयास गर्नेले सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित गर्नेछ।
निष्कर्षमा, हामीले जति नै प्रयास गर्यौं, बोल्यौं वा लेख्यौं, हामीले पाउँछौं कि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र तत्काल प्राथमिकता भनेको गल्ती स्वीकार गर्ने र “परामर्शदाता” को उपाधि पाउने योग्य व्यक्तिको सही राय छान्ने हो। “परामर्श लिने कसैले पनि असफल हुँदैन” भन्ने उक्ति अनुसार, समाधान बिना मुद्दाहरू जम्मा हुँदै जानु र “संस्थागत सामूहिक कार्य” को स्पष्ट कार्ययोजना अनुसार काम गर्दा पारदर्शिताको अभाव हुनुले “विकास, समृद्धि, फलाह र आयका स्रोतहरू विविधीकरण” भन्ने उद्देश्य पूरा गर्न मद्दत गर्दैन।
यदि हामीले सुधार गर्न सकिने कुराहरू सुधार गर्न साहसिक कदमहरू चाल्यौं भने...? परमेश्वरबाटै सहायताको आशा छ।
