अध्ययन: कृत्रिम बुद्धिमत्ताले सीमित कौशल भएका कर्मचारीहरूको तलब घटाउन सक्छ

इभो संस्थानले बुधबार प्रकाशन गरेको एक अध्ययनले जर्मनीका धेरै कम्पनीहरूले कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) प्रयोग गर्दै आएका छन् भनेर देखाएको छ, जसले सीमित अनुभव र कौशल भएका कर्मचारीहरूको तलब घटाउने अपेक्षा गरेका छन्।

म्युनिखमा केन्द्रित यस संस्थानले आफ्नो अध्ययन गत जुन महिनामा गरिएको एक सर्वेक्षणमा आधारित गरेको थियो, जसमा आफ्नो कार्यकलापमा कृत्रिम बुद्धिमत्तालाई समावेश गर्न थालेका तीन हजारभन्दा बढी जर्मन कम्पनीहरू समावेश थिए।

अध्ययनले इभो संस्थानकी अनुसन्धानकर्ता अन्ना रोभरको उद्धरण गर्दै भन्यो, “धेरै कम्पनीहरूको दृष्टिकोणबाट, कृत्रिम बुद्धिमत्ताले सबै कर्मचारीहरूको तलबमा एउटै तरिकाले असर पार्दैन।”

सर्वेक्षणमा सहभागी लगभग आधा कम्पनीहरूले अध्ययन अनुसार, “पाँच वर्षभन्दा कम पेशागत अनुभव भएका कर्मचारीहरूले कम तलब पाउने” विश्वास गरे।

त्यसको विपरित, ४० प्रतिशत कम्पनीहरूले “पाँच वर्ष वा सोभन्दा बढी पेशागत अनुभव भएका कर्मचारीहरूको तलब घटाउने” अपेक्षा गरे।

अध्ययनले शिक्षाको स्तरका आधारमा पनि भिन्नताहरूलाई पनि संकेत गरेको छ, अर्थात् उच्च शिक्षा प्राप्त गर्ने र नप्राप्त गर्ने बीच।

कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा प्रदान गरिएको स्वचालनका कारण दोहोरिने कार्यहरूमा आधारित र सीमित डिजिटल कौशल आवश्यक पर्ने रोजगारीहरू प्रतिस्थापन हुन सबैभन्दा बढी संवेदनशील छन्।

यो प्रभाव अनुभवको कारकद्वारा अझ बढ्छ, किनकि ५.९ प्रतिशत कम्पनीहरू मात्र कृत्रिम बुद्धिमत्ताले उच्च शिक्षा नप्राप्त भएका र पाँच वर्षभन्दा कम पेशागत अनुभव भएका कर्मचारीहरूको तलब बढाउन सक्छ भन्ने विश्वास गर्छन्।

त्यसको विपरित, अनुभव भएका कर्मचारीहरूले कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा प्रदान गरिएको उत्पादकता लाभबाट बढी फाइदा उठाउन सक्छन्।