«अल-वतनी» ले मानव स्रोत व्यवस्थापनमा आफ्नो अग्रतालाई अझ मजबुत बनाउँदैछ

- इमद अल-अबलानी:

- ‘अल-वतनी’ पहिलो खाडीय बैंक जसले अन्तर्राष्ट्रिय प्रमाणपत्रहरूको समग्र समूह प्राप्त गरेको छ

- हामी विश्वव्यापी उत्कृष्ट अभ्यासहरूलाई हाम्रा कर्मचारीहरू र संस्थाको लागि टिकाउ मूल्यमा परिणत गर्दैछौं

- हामीले कर्मचारीहरूलाई आफ्नो पेशागत क्षमताको पूर्ण उपयोग गर्न सक्षम बनाउने समग्र प्रणाली विकास गर्न विशेष ध्यान दिन्छौं

- हाम्रा कर्मचारीहरूमा निरन्तर लगानी ‘अल-वतनी’ को प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन र यसको अग्रणी स्थितिलाई सुदृढ गर्न महत्त्वपूर्ण कारक हो

कुवेत नेशनल बैंकले मानव स्रोत व्यवस्थापनमा क्षेत्रका अग्रणी संस्थाहरूमध्ये एकको रूपमा आफ्नो स्थिति सुदृढ पार्दै आएको छ, जसले मानव क्षमतालाई आफ्नो प्राथमिकताको केन्द्रमा राख्ने समग्र रणनीति अपनाएको छ र यसलाई टिकाउ विकास हासिल गर्न तथा समूहको प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता बढाउनको लागि आधारभूत स्तम्भको रूपमा लिन्छ।

गत केही वर्षहरूमा, बैंकमा समूहका मानव स्रोतहरूले नीति र प्रक्रियाहरूको विकास, प्रदर्शन र उत्कृष्टताको संस्कृतिलाई बलियो पार्ने, पेशागत र नेतृत्व विकास कार्यक्रमहरूमा लगानी गर्ने, र भर्ना, प्रतिभा व्यवस्थापन र श्रमशक्ति योजनाकरणका क्षेत्रहरूमा नवीनतम अभ्यासहरू अपनाउने जस्ता विशेष योजना र पहलहरूलाई निरन्तरता दिएका छन्। यसले शासन, दक्षता र टिकाउपनमा आधारित मानव स्रोत व्यवस्थापनको समग्र संस्थागत प्रणाली निर्माणमा योगदान पुर्याएको छ, जसले स्थानीय र अन्तर्राष्ट्रिय दुवै स्तरमा व्यापार वातावरणको परिवर्तनशील आवश्यकताहरूसँग मेल खान्छ।

यी प्रयासहरूको शिखरमा ‘अल-वतनी’ ले हालै मानव स्रोतका लागि गुणस्तरका अन्तर्राष्ट्रिय मानक ‘आइएसओ’ (ISO) सम्बन्धी ४ विशेष प्रमाणपत्रहरू प्राप्त गरेको छ, जसमा ‘ISO 23326:2022’, ‘ISO 30414:2025’, ‘ISO 30405:2023’, र ‘ISO 10015:2019’ समावेश छन्।

यो उपलब्धिले समूहका मानव स्रोत प्रणालीले हासिल गरेको प्रगति र कर्मचारीको यात्राका विभिन्न चरणहरूमा विश्वव्यापी उत्कृष्ट अभ्यासहरू लागू गर्नमा यसको सफलतालाई प्रमाणित गर्दछ, जसले ‘अल-वतनी’ लाई मानव स्रोतका लागि विशेष अन्तर्राष्ट्रिय प्रमाणपत्रहरूको समग्र समूह प्राप्त गर्ने पहिलो र खाडी देशहरूमा एकमात्र बैंक बन्न सक्षम बनाएको छ।

यस अवसरमा, समूहका मानव स्रोत प्रमुख इमद अल-अबलानीले भने, “‘अल-वतनी’ मा, हामी मानव स्रोतलाई हाम्रो व्यापार सफलता र टिकाउ विकासको मुख्य चालक शक्तिको रूपमा हेर्छौं। त्यसैले, हामीले कर्मचारीहरूलाई आफ्नो पेशागत क्षमताको पूर्ण उपयोग गर्न सक्षम बनाउने र विश्वव्यापी उत्कृष्ट अभ्यासहरूसँग मेल खाने प्रेरणादायी कार्यवातावरण प्रदान गर्ने समग्र प्रणाली विकास गर्न विशेष ध्यान दिन्छौं। हाम्रा मानव स्रोतहरूमा निरन्तर लगानीले समूहको प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन र बैंकिङ क्षेत्रमा यसको अग्रणी स्थिति सुदृढ गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेको छ।”

अल-अबलानीले थपे, “बैंकमा हामी गर्व गर्छौं कि हामी मानव स्रोतका लागि विशेष आइएसओ प्रमाणपत्रहरूको समग्र समूह प्राप्त गर्ने पहिलो खाडीय बैंक हौं, जसले गत वर्षहरूमा मानव स्रोत व्यवस्थापनका विभिन्न पक्षहरू विकास गर्न अपनाएको रणनीतिको सफलतालाई पुष्टि गर्दछ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यो उपलब्धिले बैंकले विश्वव्यापी उत्कृष्ट अभ्यासहरूलाई नवीनतालाई समर्थन गर्ने, सञ्चालनात्मक दक्षता बढाउने, र कर्मचारीको अनुभवलाई उन्नत गर्ने समग्र कार्यप्रणालीमा परिणत गर्न सक्छ भन्ने क्षमतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, जसले हाम्रा दीर्घकालीन संस्थागत लक्ष्यहरू हासिल गर्न मद्दत गर्दछ।”

उनले स्पष्ट पारे कि ‘ISO 23326:2022’ ले कर्मचारीहरूको सहभागिता मापन र बलियो पार्ने कुरामा केन्द्रित छ, जसले बैंकले सकारात्मक र प्रेरणादायी कार्यवातावरण निर्माण गर्नमा हासिल गरेको सफलतालाई देखाउँछ, जसले काममा संलग्नता र संगठनप्रतिको आत्मसमर्पणको स्तर बढाउँछ र विश्वास, सञ्चार र अधिकार प्रदान गर्ने संस्थागत संस्कृतिलाई सुदृढ पार्छ। कर्मचारीहरूको सहभागिता उत्पादनशीलता, प्रतिभाहरू कायम राख्ने र टिकाउ प्रदर्शन हासिल गर्नेसँग सम्बन्धित प्रमुख सूचकहरूमध्ये एक हो, जसलाई बैंकले आफ्नो मानव स्रोत रणनीतिको अन्तर्गत महत्त्वपूर्ण प्राथमिकता दिन्छ।

उहाँले बताए कि “ISO 30414:2025” मानव पुँजी रिपोर्टिङ र खुलासासँग सम्बन्धित मानकले विश्वव्यापी विधिहरू अपनाएर मानव पुँजी सूचकहरूको मापन, विश्लेषण र खुलासा गर्नुमा बैंकको पारदर्शिता र शासनको उच्चतम मापदण्डप्रतिको प्रतिबद्धतालाई पुष्टि गर्दछ। उहाँले यी अभ्यासहरूले कर्मचारी बलको प्रभावकारी योजना र प्रतिभा व्यवस्थापनमा मद्दत गर्ने सटीक डाटा र सूचकहरू प्रदान गरेर निर्णय प्रक्रियालाई समर्थन गर्ने बताए।

प्रतिभा आकर्षणको क्षेत्रमा, अल-अब्लानीले “ISO 30405:2023” ले रोजगारीका लागि दिशानिर्देशहरूमा केन्द्रित रहेको र यसले बैंकको भर्ना प्रक्रियाको दक्षता तथा अन्तर्राष्ट्रिय उत्कृष्ट अभ्यासहरूसँगको सामञ्जस्यताको प्रमाण भएको बताए। यसले उत्कृष्ट प्रतिभा र विशेषज्ञता आकर्षण सुनिश्चित गर्दछ र बैंकको भविष्यका योजना तथा लक्ष्यहरूलाई समर्थन गर्ने पेशेवर, न्यायसंगत र पारदर्शी भर्ना अनुभव प्रदान गर्दछ।

उहाँले थपे, “ISO 10015:2019” ले प्रतिभा र तालिम व्यवस्थापन तथा प्रभावकारिताको मापनमा मान्यता प्राप्त गरेको छ, जसले बैंकले मानव पुँजी विकासमा अपनाएको एकीकृत दृष्टिकोणलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। यसले तालिमका आवश्यकताहरू पहिचान गर्ने, विकास कार्यक्रमहरू डिजाइन गर्नेदेखि व्यक्तिगत र संस्थागत प्रदर्शनमा यसको वास्तविक प्रभाव मापन गर्ने सम्मको प्रक्रियालाई समेट्दछ, जसले शिक्षा र विकासमा गरिएको लगानीबाट अधिकतम सम्भावित मूल्य हासिल गर्ने सुनिश्चित गर्दछ।

यी मानकहरूले संयुक्त रूपमा स्रोत मानव संसाधनका विभिन्न कार्यक्षेत्रहरूलाई समेट्दछन्, जसमा प्रतिभा आकर्षण र भर्ना, प्रदर्शन व्यवस्थापन, प्रतिभा र प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूको व्यवस्थापन, शिक्षा र विकास, कर्मचारी सम्बन्ध, पारिश्रमिक र सुविधाहरू, मानव पुँजी रिपोर्टिङ र खुलासा, तथा स्रोत मानव संसाधन शासन समावेश छन्। यसले बैंकले अत्याधुनिक वैश्विक प्रणालीअनुसार आफ्नो मानव संसाधनहरूको व्यवस्थापन गर्न अपनाएको नीतिहरू र प्रक्रियाहरूको एकीकरणलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

“अल-वतनी” बैंकले नेतृत्व र पेशेवर कौशलहरूलाई बलियो बनाउने, निरन्तर सिकाइको संस्कृतिलाई जरा गाड्ने, र समावेशिता र नवीनताका लागि समर्थन गर्ने कार्यस्थल वातावरण प्रदान गर्ने उद्देश्यले विशेष पहलहरू र कार्यक्रमहरू सञ्चालन गरेर आफ्ना मानव संसाधनहरूको विकासमा लगानी जारी राखेको छ। यसले क्षेत्रमा यसलाई एक प्राथमिक कार्यस्थलको रूपमा आफ्नो स्थान बलियो बनाउँदै, दिगो वृद्धि जारी राख्ने र विभिन्न हितधारकहरूका लागि दीर्घकालीन मूल्य सिर्जना गर्ने यसको क्षमतालाई पुष्टि गर्दछ।