कर्मचारी स्थानान्तरणका समस्याहरू

कुवेतका अधिकारीहरूले भनेका छन् कि कुनै पनि सरकारी वा निजी निकायमा काम सही ढंगले चल्दैन, र कुनै पनि कर्मचारीले डरको वातावरणमा, अचानक र पूर्व सूचना बिना अर्को ठाउँमा स्थानान्तरण हुने भयका कारण, आफ्नो कर्तव्य निर्वाह गर्न सक्दैन, जसले गर्दा उसको मनोवैज्ञानिक स्थितिमा असर पर्छ। प्रशासनिक विज्ञानमा, अधिकारी र कर्मचारीबीचको सम्बन्ध, आकर्षक कार्यवातावरणको सिर्जना, र कर्मचारीमा कार्यस्थलको स्थिरताको भावना विकास गर्नु—जसले स्थानान्तरणको निर्णयहीन तलवारबाट मुक्त राख्छ—यसले कर्मचारीलाई अनियमित र कारणविहीन स्थानान्तरणको डरमा राख्छ, जसको कुनै तर्कसंगत आधार वा परिणाम हुँदैन। हामीले धेरै सरकारी निकायहरूमा सुनेका र देखेका कर्मचारी स्थानान्तरणको लहरले कार्य प्रक्रियामा र स्थानान्तरण भएका कर्मचारीहरूको मनोविज्ञानमा गहिरो असर पारेको छ, जसलाई स्थानान्तरणका कारणहरू थाहा छैन। अर्को कुरा, स्थानान्तरण भएका कर्मचारीहरूको विशेषज्ञता नयाँ ठाउँसँग मेल खाँदैन। उदाहरणका लागि, के यो सम्भव छ कि शरिया कानूनका विशेषज्ञ कर्मचारीलाई विद्युत विभागमा, राजनीति विज्ञानका विशेषज्ञलाई स्वास्थ्य विभागमा, र इतिहासका विशेषज्ञलाई यातायात विभागमा स्थानान्तरण गरियोस्? 'उचित व्यक्तिलाई उचित ठाउँमा' राख्ने सिद्धान्त कहाँ छ?—युसुफ अल-शहाब