के तपाईंको सहकर्मीको तलब थाहा पाउने अधिकार छ?

ब्रिटेनले ज्याला पारदर्शिताका नियमहरू परिवर्तन गर्ने विचार गरिरहेको छ, जसअन्तर्गत समान प्रकृतिका काम गर्ने सहकर्मीहरूको तलबबारे थाहा पाउने अधिकार कर्मचारीहरूलाई प्रदान गर्ने प्रस्ताव समावेश छ। यो कदमले तलबमा भेदभावलाई सीमित गर्ने र कार्यस्थलमा समानतालाई प्रवर्द्धन गर्ने लक्ष्य राख्दछ। प्रस्तावअनुसार, यदि कर्मचारीले तलबमा न्यायोचित नभएको अन्तरको संभावना देखेमा, पूर्वप्रमाण प्रस्तुत गर्नुपर्ने शर्त बिना नै सहकर्मीको तलब खुलासाको माग गर्न सक्ने अधिकार पाउनेछन्। यसले कम्पनीहरूलाई कर्मचारीहरू बीचको तलब अन्तरका कारणहरू स्पष्ट पार्नुपर्ने ठूलो दायित्व थप्नेछ। प्रस्तावित खुलासाको दायरामा आधारभूत तलब, बोनस, कार्यघण्टा र जिम्मेवारीहरू समावेश हुनेछन्, जसले समान प्रकृतिका काम गर्ने कर्मचारीहरू बीचको तुलना बढी सटीक रूपमा गर्न सक्नेछ र केवल तलबको मात्रा हेर्नुको सट्टा अन्य कारकहरूलाई पनि ध्यानमा राख्नेछ। यो अभिप्रायले न्यायोचित नभएका तलब अन्तरहरू उजागर गर्ने, कर्मचारीहरूलाई उजुरी दर्ता गर्न र कम्पनीभित्रै विवादहरू समाधान गर्न मद्दत गर्ने, र न्यायिक प्रक्रियाहरूमा लामो समय खर्च गर्नुपर्ने बाध्यताबाट बचाउने हो। ब्रिटिश समानता र मानव अधिकार आयोग (EHRC) ले सरकारलाई प्रस्तुत गरेको सिफारिसमा उल्लेख गरिए अनुसार, प्रस्तावले कम्पनीहरूलाई कर्मचारीहरूको जिज्ञासाको निश्चित समयसीमाभित्र उत्तर दिनुपर्ने बाध्यता राख्दछ, साथै कर्मचारीलाई आफूले गलत वा अपूर्ण जानकारी प्राप्त भएको मान्दा त्यसविरुद्ध आपत्ति जनाउने अवसर प्रदान गर्दछ। आयोगले कम्पनीहरूका लागि उत्तर दिनुलाई वैकल्पिक नभई बाध्यकारी बनाउन आह्वान गरेको छ, र व्यवसायीहरूलाई उत्तर दिनु बाध्यकारी नभएमा केहीले उत्तरमा ढिलाइ गर्न, अपूर्ण जानकारी प्रदान गर्न वा उत्तर दिनबाट टाढा रहन सक्ने चेतावनी दिएको छ। आयोगको मानना छ कि कम्पनीले जानकारी प्रदान गर्न अस्वीकार गर्नु वा भ्रामक उत्तरहरू दिनुले श्रम अदालतहरूमा कम्पनीविरुद्ध नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ, किनभने विवादको विचार गर्दा अदालतले सहयोग नगर्नुलाई नकारात्मक रूपमा व्याख्या गर्न सक्छ।

यस कदमको लक्ष्य व्यक्तिगत विवादहरू समाधानमा मात्र सीमित छैन, यो पुरुष र महिलाबीचको तलबको खाडल घटाउन पनि विस्तारित छ। ब्रिटिस राष्ट्रिय तथ्याङ्क कार्यालयका तथ्याङ्कहरूले देखाए अनुसार, पूर्णकालीन काम गर्ने महिलाहरूले औसतमा पुरुषहरूभन्दा ६.८ प्रतिशत कम तलब पाएका छन्। यो सिफारिसहरू ब्रिटिस सरकारले गत जुलाईमा तलब समानता प्रणाली सुधार सम्बन्धी सार्वजनिक परामर्श सुरु गरेपछि आधारित छन्, जसमा समानता र मानव अधिकार आयोगले पारदर्शिताको अभावले कर्मचारीहरूलाई भेदभाव पत्ता लगाउन र आफ्ना अधिकारहरूको माग गर्न आवश्यक प्रमाणबाट वञ्चित पार्ने बताएको छ।