«कुवेतीकरण» को लक्ष्य के हो?

कुवैतमा सरकारी क्षेत्र र पदहरूको पुनर्गठन तथा प्रतिस्थापनको हालको प्रवृत्ति निस्सन्देह प्रशंसनीय र उपयुक्त कदम हो, विशेष गरी युवा स्नातकहरूको संख्या बढ्दै गएका र आफ्नो देशको विकास प्रक्रिया अगाडि बढाउन अन्य सबैभन्दा बढी जिम्मेवार रहेका बेला। प्रमुख प्रश्न यो हो: यी प्रक्रियाहरूको उद्देश्य के हो? निस्सन्देह, यसको प्रथम लक्ष्य स्थिरता र विकास हासिल गर्नु, र युवाहरूका लागि रोजगारीका अवसरहरू सिर्जना गर्नु हो। तर, यी कदमहरू पछि वास्तविक विकास, उपलब्धि र प्रगति—जुन मूल उद्देश्य हो—प्राप्त भएको छ? यहाँ नै वास्तविक चुनौती उब्जन्छ, किनभने यो प्रक्रियाको सफलता केवल शीर्षकहरू, संख्याहरू र रिक्त पदहरू भर्नुमा मात्र होइन, बरु वास्तविक, स्पष्ट र महसुस हुने प्रगतिमा हो। यस्तो प्रगति उचित प्रशासनिक योजना बिना सम्भव छैन। विद्यार्थीले आफ्नो क्षेत्रमा सैद्धान्तिक र शैक्षिक रूपमा सफल हुन सक्छ, तर स्नातक पछिको व्यावहारिक जीवनमा नै सबैभन्दा ठूलो चुनौती हुन्छ। यो हानिकारक र जोखिमपूर्ण छ कि नयाँ कर्मचारीले आफ्नै पदमा बसेर तालिम लिन्छ र 'मृत्युको शवमा चढेर सिक्छ', विशेष गरी स्वास्थ्य, कानुन र शिक्षा जस्ता संवेदनशील र निर्णायक क्षेत्रहरूमा। यी कर्मचारीहरूलाई वास्तविक क्षेत्रमा तैनात गर्नु अघि नै व्यावहारिक, व्यापक र पर्याप्त अवधिको तालिम दिनु आवश्यक छ, जसमा पुराना अनुभवहरूलाई पनि समावेश गरिनुपर्छ—तिनीहरूलाई हटाउनु अघि नै—जसलाई एक संक्रमणकालीन अवधि मानिनुपर्छ, जहाँ पुराना अनुभवहरू नयाँ अनुभवहरूसँग मिसिन्छन् र प्राविधिक तथा व्यावहारिक ज्ञान नयाँ क्षेत्रीय वास्तविकतासँग एकीकृत हुन्छ। प्रतिस्थापन प्रक्रिया शीर्षक र संख्याका हिसाबले सजिलो लाग्न सक्छ, तर यी अनुभवहरू मजबुत हुन, कर्मचारी र व्यक्तिले तिनीहरूलाई आत्मसात गर्न, र विकासको गतिमा स्पष्ट फरक देखिन लामो धैर्य, समय र प्रयासको आवश्यकता पर्छ। देशले आफ्नो परिश्रमको फल पाउँदा कति सुन्दर र हर्षित हुन्छ—जसले आफ्नो भूमिमा जन्म लिए, आफ्नो माटोमा हिँडे, र आफ्नो हावासासमा श्वास लिए। जब हामी कानुनविद्, शिक्षक, चिकित्सक र अन्य सबैलाई आफ्नो-आफ्नो स्थानमा 'नागरिक' को रूपमा आफ्नो 'देश' को सेवा गर्दै देख्छौं, तब निश्चित रूपमा दिने प्रक्रियामा फरक पर्छ, किनभने यो सेवा छोराको हृदयबाट आएको हुन्छ!

हे अल्लाह, मेरो धर्म र मेरो देश सधैं र सधैं रहोस्। अली हुसेन अल-नासर