आन्तरिक मामिला मन्त्रालय: सहकारी संस्थाका कर्मचारीहरूको तलब सम्बन्धी फाइलमा दोषीहरूलाई जवाफदेही बनाउने

फैसल मतर: उपप्रधानमन्त्री तथा गृहमन्त्री शेख फहद अल-युसुफले निजी क्षेत्रका कर्मचारीहरूको तलब नियमित रूपमा वितरण गर्ने र तिनीहरूको आर्थिक हकहरूको संरक्षण गर्ने प्रतिबद्धताका साथै, सहकारी संस्थाहरूमा कार्यरत मजदूरहरूको तलबको विषय उजागर भएको छ। गत हप्ता उनले श्रम शक्ति सामान्य निकायमा रहेका केही निजी कम्पनीका प्रतिनिधिहरूसँगको भेटमा, तलब नभुक्तानका कारण उत्पन्न अन्याय अस्वीकार्य सीमामा पुगेको र यसले सहकारीहरूमा कार्यरत मजदूरहरूलाई पनि प्रभावित गरेको स्पष्ट पारेका थिए।

यस सन्दर्भमा सामाजिक मामिला मन्त्रालयका स्रोतहरूले मन्त्रालय, जसले आर्थिक र प्रशासनिक विभाग तथा सहकारी मामिला विभागको प्रतिनिधित्व गर्दछ, नियमित रूपमा तलब वितरण गर्ने आफ्नो जिम्मेवारी पालना नगरेको प्रमाणित भएका सहकारी संस्थाहरूको बोर्डहरूविरुद्ध आवश्यक कानूनी र अनुशासनात्मक कारबाही गर्ने बताएका छन्। यी बोर्डहरू निर्वाचित वा नियुक्त दुवै प्रकारका हुन सक्छन्।

स्रोतहरूले थप स्पष्ट पारेका छन् कि सहकारीहरूमा कार्यरत मजदूरहरूको आर्थिक हकसँग सम्बन्धित कुनै पनि उजुरीलाई गम्भीरतापूर्वक लिइनेछ र कम्पनीहरूले तलबहरू नियमित रूपमा मासिक आधारमा भुक्तान गर्ने प्रतिबद्धता कति मात्रामा पूरा गरिरहेका छन् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न तत्काल छानविन सुरु गरिनेछ, तथा यस विषयमा बोर्डहरूको जिम्मेवारी निर्धारण गरिनेछ।

अर्कोतर्फ, श्रम शक्ति सामान्य निकायले तलब वसुली प्रणालीअन्तर्गत १३ वटा मान्य कारणहरू तोकेको छ, जसले कम्पनीहरूलाई असम्पूर्ण तलब भुक्तान भएको महिनामा प्रत्येक कर्मचारीको लागि उपयुक्त कारण छनोट गरेर दर्ता गर्न अनुमति दिन्छ। यसमा देशभित्र वा बाहिरको बिना तलबको अवकाश, बाल्यकालीन हेरचाहको अवकाश, बैंकिङ हस्तान्तरणद्वारा पूर्वभुक्तान गरिएको अवकाश, आंशिक रूपमा भुक्तान गरिएको वा बिना तलबको रोगी अवकाश, र विदेशी अवकाशबाट ढिलाइ गरेर फर्कने जस्ता कारणहरू समावेश छन्।

यसमा कामको अनुमति रद्द हुनु, नवीनतः नियोक्तालाई जारी हुनु, कामदारको अनुपस्थितिबारे रिपोर्ट दर्ता हुनु, कामबाट अनुपस्थितका दिनहरू, अनुसन्धान र न्यायिक विवाद निकायहरू अगाडि विचाराधीन उजुरी हुनु, नियोक्ताका लागि चुक्का हुन लागेका ऋण वा कर्जा हुनु, र स्थानीय वित्तीय संस्थाहरू बाहेक अन्य ठाउँमा स्थानान्तरण हुनु समावेश छन्। रोकिएका फाइलहरू सम्बन्धमा, संस्थामा दर्ता भएका फाइलहरूको नक्शाले देखाएको डाटाले १,००,२५२ वटा फाइलहरूमा कामदारहरू दर्ता भएका छन्, जसमध्ये ५१,८४४ वटा फाइलहरूमा ५ जनाभन्दा कम कामदारहरू छन्, जसको प्रतिशत ५१.७% छ, र ४८,४०८ वटा फाइलहरूमा ५ जना वा सोभन्दा बढी कामदारहरू छन्, जसको प्रतिशत ४८.३% छ। यसले यो पनि देखाएको छ कि जुन २०२६ सम्म तलब भुक्तानी नभएको कारण रोकिएका फाइलहरूको संख्या ८,८४९ वटा पुगेको छ, जुन ५ जना वा सोभन्दा बढी कामदारहरू भएका फाइलहरूको समूहको १८.३% प्रतिशत हो, जबकि उही समूहमा ३९,५५९ वटा फाइलहरू रोकिएका छैनन्, जसको प्रतिशत ८१.७% छ।