आर्थिक मन्त्रालयले कर्मचारीको आधिकारिक पोशाकका लागि नियम र मापदण्ड तोक्छ

कुवेतका वित्त मन्त्रालयका अधिकारीहरूले २०२६ को प्रशासनिक परिपत्र नम्बर २९ जारी गरेका छन्, जसमा वित्त मन्त्रालयका कर्मचारीहरूको आधिकारिक पोशाकका नियमहरू र मापदण्डहरू निर्धारण गरिएका छन्। यसले पुरुष र महिला कर्मचारीहरूका लागि अनुमोदित वस्त्रका ढाँचाहरू, कार्यस्थलमा प्रतिबन्धित वस्तुहरू र व्यवहारहरू स्पष्ट पारेको छ, र यसका प्रावधानहरू उल्लंघन गर्दा शिष्टाचारजन्य कारबाही गरिने र कर्मचारीको वार्षिक मूल्याङ्कनमा 'सामान्य उपस्थिति' शीर्षकमा यसको असर पर्ने कुरा जोड दिइएको छ।

२०२६ सेप्टेम्बर २० मा जारी भएको यो परिपत्रले मन्त्रालयले पेशेवर कार्यवातावरणलाई सुदृढ बनाउन र कर्मचारीहरू बीच आधिकारिक र उपयुक्त पोशाकको विषयमा कुनै पनि अस्पष्टता वा भ्रम हटाउन गरेको प्रतिबद्धतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। यसले कार्यको आवश्यकतालाई पनि ध्यानमा राखेको छ।

परिपत्रले पुरुष कर्मचारीहरूको लागि आधिकारिक पोशाक निर्धारण गर्दै, कर्मचारीहरूलाई वा 'दशदाशा, गतरा र इगाल' सहितको स्थानीय पोशाक वा आधिकारिक पोशाक (सूट) मध्ये कुनै एक लगाउन अनिवार्य गरेको छ। इन्जिनियर जस्ता प्राविधिक पेशाका कर्मचारीहरूलाई 'युनिफर्म' वा कामको प्रकृति अनुसार उपयुक्त प्यान्टसँग मिल्ने 'टी-शर्ट' लगाउन अनुमति दिइएको छ।

महिला कर्मचारीहरूको हकमा, परिपत्रले शान्त र औपचारिक रङ्गहरूमा अब्बा र शाल लगाउनुपर्ने, वा घुँडाभन्दा तल लामो र शालीन स्कुर्ट वा ड्रेस, र शरीर ढाक्ने र उपयुक्त लम्बाइको ज्याकेट वा शर्ट लगाउनुपर्ने निर्देशन दिएको छ। साथै, औपचारिक कार्यवातावरणसँग मेल खाने गरी आभूषण र मेकअपको प्रयोगमा संयमता अपनाउनुपर्ने उल्लेख छ।

सबै कर्मचारीहरूका लागि तंग, कम कम्मर भएका वा फुटेका प्यान्ट, सबै प्रकारका शर्ट्स, छोटो वा पारदर्शी वस्त्र, अत्यधिक खुला ड्रेस, आधा हातको शर्ट, छोटो ज्याकेट वा ब्लाउज (क्रप्ड), र खुला छाती भएका वस्त्रहरू लगाउन प्रतिबन्ध लगाइएको छ। यसैगरी, खेलकुद पोशाक, कार्यस्थलमा टोपी लगाउने (प्राविधिक पेशाका कर्मचारीहरू बाहेक), शरीरमा देखिने ट्याटुहरू, र अनुचित वाक्य वा चित्रहरू भएका शर्ट वा वस्त्रहरू लगाउन पनि प्रतिबन्ध छ।

परिपत्रले यो उल्लेख गर्दछ कि यसका प्रावधानहरूको कुनै पनि उल्लंघन प्रशासनिक अपराध हो र १९७९ को कानून नम्बर १५ (सिविल सेवा सम्बन्धी) को धारा २८ मा उल्लेखित शिष्टाचारजन्य कारबाहीहरू लागू हुनेछन्। यसले कर्मचारीको वार्षिक मूल्याङ्कनमा 'सामान्य उपस्थिति' मा असर पार्नेछ।

उच्च अधिकारीहरूलाई परिपत्रका प्रावधानहरूको पालना सुनिश्चित गर्न, उल्लंघनहरूको निगरानी गर्न र सम्बन्धित कारबाही गर्न निर्देशन दिइएको छ। सम्बन्धित अधिकारीहरूलाई यसको कार्यान्वयन र मन्त्रालयका सबै कर्मचारीहरूमा यसको प्रसारण गर्न जिम्मेवारी दिइएको छ, र यसलाई जारी भएको मितिदेखि नै लागू गरिनेछ।

यो परिपत्र १९७९ को कानून नम्बर १५ (सिविल सेवा र यसका संशोधनहरू), १९७६ अप्रिल ४ को सिविल सेवा प्रणाली सम्बन्धी परिपत्र र यसका संशोधनहरू, २०२१ को सार्वजनिक निकायका कर्मचारीहरूको आचरण संहिता सम्बन्धी सिविल सेवा कार्यालयको परिपत्र नम्बर २ (२०२१ फेब्रुअरी १० मा जारी), र २०२५ को वित्त मन्त्रालयका कर्मचारीहरूको पेशागत आचरण संहिता र सार्वजनिक सेवामा नैतिकता सम्बन्धी प्रशासनिक परिपत्र नम्बर १७ (२०२५ अक्टोबर १ मा जारी) मा आधारित छ।