कुवेतका सामाजिक मामिलाहरूका मन्त्रीले सहकारीहरूमा अस्थायी नियुक्तिहरूको शासन सम्बन्धी निर्णय जारी गरे

सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मामिला मन्त्रालयकी मन्त्री डा. अमथल हदी अल-हविलले आज आइतबार सहकारी संस्थाहरू र संघहरूमा नियुक्त सदस्यहरू, अस्थायी निर्देशकहरू र अस्थायी सञ्चालन समितिहरूको छनोट, नियुक्ति र प्रदर्शनको अनुगमनका लागि आवश्यक शर्त र नियमहरू तोक्ने मन्त्रालयस्तरको निर्णय जारी गरेकी छन्। कुवेत न्युज एजेन्सी (कुना) सँगको कुराकानीमा अल-हविलले यो निर्णय सहकारी क्षेत्रमा सुशासनलाई बलियो बनाउन, प्रशासनिक दक्षता बढाउन र कडा अनुगमन सुनिश्चित गर्न गरिएको बताइन्। उनले यसले नियुक्ति एउटा अधिकार होइन, जिम्मेवारी हो भन्ने सिद्धान्तलाई स्थापित गरेको स्पष्ट पारिन्। साथै, शेयरधनीहरूको धन र हितको व्यवस्थापन दक्षता, पारदर्शिता र नतिजाको जवाफदेहितामा आधारित हुनुपर्छ भन्ने कुरामा जोड दिइन्। अस्थायी प्रशासनले केवल नाम परिवर्तन गर्नुको सट्टा सुधार र दोषहरू समाधान गर्ने माध्यम हुनुपर्छ भन्ने पनि उनले स्पष्ट पारिन्।

यस निर्णयमा नियुक्तिको योग्यता परीक्षण गर्न स्थायी समिति गठन गर्ने, उम्मेदवारहरूको इलेक्ट्रोनिक डाटाबेस स्थापना गर्ने, उनीहरूले कानुनी र प्रशासनिक शर्तहरू पूरा गर्छन् भन्ने पुष्टि गर्ने, र हितको द्वन्द्व नभएको सुनिश्चित गर्ने तथा वैज्ञानिक योग्यता, अनुभव र उमेरको आधारमा छनोट गर्ने व्यवस्था गरिएको छ। नियुक्तिका लागि स्पष्ट शर्तहरू तोकिन्छ, जसमध्ये प्रमुख यो छ कि उम्मेदवारले अघिल्ला दुई वर्षमा उच्च शिक्षाको डिग्री 'उत्कृष्ट' (Excellent) ग्रेडसहित हासिल गरेको हुनुपर्छ र अघिल्ला तीन वर्षभित्र तलबबाट कटौती सहितको अनुशासनात्मक कारबाही भएको हुनुहुँदैन। साथै, उम्मेदवारले मान्यताप्राप्त तालिम कार्यक्रम र परीक्षणमा ८० प्रतिशत वा सोभन्दा बढी अंक ल्याउनुपर्छ, सुरक्षा जाँच पार गर्नुपर्छ, र पूर्वमा कुनै सहकारी संस्था वा संघको सञ्चालन समितिबाट हटाइएको वा आर्थिक वा प्रशासनिक गम्भीर उल्लंघनका कारण भंग गरिएको सञ्चालन समितिको सदस्य रहेको हुनुहुँदैन।

यस निर्णयले नियुक्त व्यक्तिहरूलाई आर्थिक दायित्वको खुलासा, हितको द्वन्द्वबाट बच्ने र प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष कुनै पनि हितको घोषणा गर्ने कानुनहरू पालना गर्न बाध्य पार्छ। अल-हविलले अस्थायी निर्देशक वा अस्थायी सञ्चालन समितिले जिम्मेवारी सम्भालेको ३० दिनभित्र कार्ययोजना तयार पार्नुपर्ने र प्रत्येक तीन महिनामा प्रगति, उल्लंघनहरूको समाधान, र संस्थाको आर्थिक तथा प्रशासनिक अवस्था समावेश गर्ने नियमित प्रतिवेदन बुझाउनुपर्ने व्यवस्था गरेको बताइन्। जिम्मेवारी सम्भाल्ने प्रत्येक व्यक्तिको अगाडि मापनयोग्य नतिजा, अनुगमन र जवाफदेहितासहितको कार्ययोजना हुने उनले जोड दिइन्। निर्णयअनुसार, यदि नियुक्त व्यक्तिले कुनै शर्त पूरा गर्न छोड्यो, कर्तव्य पालना गर्न विफल भयो, अधिकार क्षेत्र नाघ्यो, वा प्रदर्शनमा गम्भीर कमी देखियो भने नियुक्ति अन्त्य गर्न सकिन्छ।