शिक्षा मन्त्रीले विद्यालय र बालबालिका केन्द्रका कर्मचारीहरूलाई उत्कृष्ट कार्यको पुरस्कार प्रदान गर्ने नियमावलीलाई अनुमोदन गरेका छन्

शिक्षा मन्त्री सिद्द जलाल अल-तबतबाईले सन् २०२५-२०२६ को शैक्षिक वर्षका लागि संस्थान, विद्यालय र प्री-स्कूलका कर्मचारीहरूलाई उत्कृष्ट सेवाको लागि वित्तीय पुरस्कार प्रदान गर्ने नियमहरू तोक्ने निर्णय जारी गरेका छन्। यो निर्णयले पुरस्कार पायोग्यता सुनिश्चित गर्ने व्यवस्थित मापदण्ड र मापदण्डहरूको आधारमा गरिएको हो।

शिक्षा मन्त्रालयले उक्त निर्णयले संस्थान, विद्यालय र प्री-स्कूलका कर्मचारीहरू, चाहे उनीहरू शिक्षण वा प्रशासनिक कर्मचारी नै किन नहोस्, र सन् १९८० को नागरिक सेवा परिषद्को निर्णय संख्या (५) को दायराभित्र पर्ने कर्मचारीहरूलाई सन् २०२५/२०२६ को शैक्षिक वर्षको लागि वार्षिक अनुपस्थिति छुट (अनुमति) को सन्दर्भमा वित्तीय पुरस्कार प्रदान गर्ने नियमहरू स्पष्ट पारेको बतायो।

मन्त्रालयले पुरस्कार पायोग्यताका मापदण्डहरूमा कर्मचारीको नियुक्तिको म्याद कम्तीमा दुई वर्ष पूरा भएको हुनुपर्ने उल्लेख गरेको छ। मन्त्रालयमा नियुक्त भएका कर्मचारीहरूको लागि वा अन्य सरकारी निकायबाट मन्त्रालयमा स्थानान्तरण वा नियुक्त भएका कर्मचारीहरूको लागि यो नियम लागू हुन्छ। विशेष गरी १८ सेप्टेम्बर २०२४ वा त्यसअघि नियुक्त भएका कर्मचारीहरूको लागि यो मापदण्ड लागू हुन्छ। साथै, उनीहरूले पायोग्यता वर्ष (२०२५/२०२६) मा 'उत्कृष्ट' (Excellent) स्तरको क्षमता मूल्याङ्कन प्राप्त गरेको हुनुपर्छ। पायोग्यता वर्षमा उनीहरूमाथि कुनै पनि प्रभावकारी अनुशासनात्मक कारबाही नभएको हुनुपर्छ, जबसम्म कि नागरिक सेवाको कानून र व्यवस्थाको प्रावधान अनुसार त्यस्ता कारबाहीहरू हटाइएको वा अन्तिम न्यायिक आदेशद्वारा रद्द गरिएको छैन।

शिक्षा मन्त्रालयले थपेको छ कि निर्णयले पायोग्यता वर्षमा कर्मचारीको वास्तविक कार्य दिवसको अवधि कम्तीमा नागरिक सेवा परिषद्को सन् २०१६ को निर्णय संख्या (४३) द्वारा निर्धारित ७०% हुनुपर्ने शर्त राखेको छ। यसअन्तर्गत प्री-स्कूलका कर्मचारीहरूको लागि १२८ दिन, प्राथमिक र माध्यमिक तहका कर्मचारीहरूको लागि १३१ दिन, उच्च माध्यमिक तहका कर्मचारीहरूको लागि १४१ दिन, र प्राविधिक परामर्शदाताहरूको लागि १४४ दिनको वास्तविक कार्य दिवस आवश्यक छ।

मन्त्रालयले उल्लेख गरेको छ कि निर्णयले वास्तविक कार्य दिवसको गणनाबाट कामबाट अलग हुने अवधि, कामबाट रोक्ने, कर्जमा दिने, सबै प्रकारका र नामका पूर्णकालीन समर्पण, भ्रमण, विभिन्न प्रकारका र अवधिको बिदा, सरकारी छुट्टी, शुक्रबारको बिदा र आरामका दिनहरूलाई बाहेक गर्दै, पायोग्यता वर्षको दौरान अस्पतालमा भर्ना भएर बस्दाको बीमार बिदा मात्र वास्तविक कार्य दिवसको गणनामा समावेश गरिने स्पष्ट पारेको छ।

शिक्षा मन्त्रालयले निर्णयमा अन्य केही मापदण्डहरू पनि समावेश गरिएको बताएको छ, जसमध्ये पुनः नियुक्त वा सम्झौताका आधारमा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई पायोग्यताका लागि आवश्यक दुई वर्षको अवधि गणना गर्दा नयाँ कर्मचारीहरू जस्तै व्यवहार गरिने उल्लेख छ। साथै, पुरस्कारका लागि कानूनी मामिलाहरूमा पठाइएका कर्मचारीहरूको योग्यता अनुसन्धान सकिएर नतिजा आएसँगै निर्णय गरिनेछ। वित्तीय मामिलाहरूको सामान्य प्रशासनले पुरस्कार रकमहरू विरोधका लागि दुई महिनाका लागि र अनुसन्धानका लागि पठाइएकाहरूको लागि छ महिनाका लागि विश्वासको खाताहरूमा राख्नेछ।

शिक्षा मन्त्रालयले उक्त निर्णयले पुरस्कार पायोग्य नभएका कर्मचारीलाई त्यो वितरण भएको मितिबाट ६० दिनभित्र विरोध गर्ने अधिकार प्रदान गरेको स्पष्ट पारेको छ। यो विरोध शिक्षा मन्त्रालयको वेबसाइटमार्फत विरोधको अनुरोध पेस गरेर गरिनेछ। मन्त्रालयले विरोधका लागि निर्धारित अवधिभित्र र मन्त्रालयको आधिकारिक वेबसाइटमार्फत मात्र इलेक्ट्रोनिक रूपमा प्राप्त अनुरोधहरू स्वीकार गरिनेछ भन्ने कुरा जोड दिँदै बताएको छ।

शिक्षा मन्त्रालयले उक्त निर्णयले अन्य विनियामक निर्णयहरूअन्तर्गत जारी गरिएका उत्कृष्ट सेवाको लागि अन्य कुनै पनि वित्तीय पुरस्कारसँग यो पुरस्कार एकसाथ प्राप्त गर्न पाइँदैन भन्ने प्रावधान राखेको बताएको छ।

अन्त्यमा, शिक्षा मन्त्रालयले सबै प्रासंगिक निकायहरूले उक्त निर्णयलाई कार्यान्वयन गर्ने र यसअनुसार काम गर्ने कुरामा जोड दिएको छ, जसले गर्दा स्वीकृत मापदण्डहरू न्यायसंगत र व्यवस्थित तरिकाले लागू हुनेछन्, र शिक्षा क्षेत्रमा उत्कृष्टता प्रदर्शन गर्नेहरूको सम्मान गर्ने तथा संस्थागत प्रदर्शनलाई प्रोत्साहन गर्ने लक्ष्यहरू प्राप्त हुनेछन्।