«الجزيرة» رحبَّت بالدفعة الأولى من «ارتقاء»
رحبت طيران الجزيرة بالدفعة الأولى من الخريجين المسجلين في برنامج «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية، في محطة مهمة تجسد التزام الشركة بتطوير المواهب الوطنية وتأهيل الجيل القادم من القادة في قطاع الطيران. واستهلت الدفعة الأولى رحلتها ببرنامج تعريفي متكامل، تضمن جلسة تفاعلية مع فريق القيادة في طيران الجزيرة، أتاحت للمشاركين فرصة التواصل المباشر مع قيادات الشركة والتعرف عن قرب على رؤيتها وقيمها وأولوياتها الاستراتيجية، إلى جانب فهم الدور المهم الذي سيضطلعون به في المساهمة في رسم مستقبل طيران الجزيرة. وكانت طيران الجزيرة قد أطلقت برنامج «ارتقاء» في أغسطس 2026، وهو برنامج منظم لتطوير الكفاءات الإدارية، يهدف إلى استقطاب الخريجين الكويتيين الشباب من أصحاب الإمكانات الواعدة وتنمية قدراتهم وتسريع تطورهم المهني. ويدعم البرنامج طموحات طيران الجزيرة للنمو على المدى الطويل، كما يسهم في تحقيق أهداف رؤية الكويت لعام 2035 من خلال الاستثمار في رأس المال البشري الوطني. وقال باراثان باسوباثي، الرئيس التنفيذي لطيران الجزيرة: «فخورون بالترحيب بالدفعة الأولى من المتدربين في برنامج «ارتقاء» في عائلة طيران الجزيرة. يجسد هؤلاء الخريجون الشباب طموح الجيل القادم في الكويت وطاقاته وإمكاناته، ويسعدنا أن نكون جزءاً من مسيرتهم المهنية. ومع دخول طيران الجزيرة مرحلة جديدة ومهمة من النمو، فإن الاستثمار في كوادرنا لا يقل أهمية عن الاستثمار في الطائرات الجديدة والوجهات والبنية التحتية. ويهدف برنامج «ارتقاء» إلى توفير الفرص للشباب الكويتي للتعلم والمشاركة وتطوير قدراتهم ليصبحوا قادة المستقبل ويعملوا على رسم ملامح قطاع الطيران. أتطلع إلى أن تنمو هذه الدفعة الأولى معنا وأن تترك بصمتها في مستقبل طيران الجزيرة.» ومن جانبها، قالت جيني سيثي، رئيس قطاع الموارد البشرية في طيران الجزيرة: «نؤمن في طيران الجزيرة بأن الاستثمار في كوادرنا اليوم هو أساس بناء مستقبل أقوى. ويشكل انطلاق الدفعة الأولى من برنامج «ارتقاء» خطوة مهمة في التزامنا بتطوير المواهب الكويتية وتأهيل الجيل القادم من قادة قطاع الطيران.
