आराम र आधिकारिक बिदाको दिन: कानुनी अध्ययन

शिक्षा मन्त्रालयले शनिबार, अघिल्लो साता, केवल एक घण्टाको लागि परीक्षणको रूपमा अनलाइन मार्फत शिक्षकहरूलाई दूरीबाट शिक्षण गर्न आदेश दिएको थियो। विश्रामको दिन भने हप्तावारी निर्धारित समय अवधि हो, जसमा कर्मचारीले आफ्नो कर्तव्यबाट पूर्ण तलबसहित विश्राम पाउँछन्, जसले गर्दा उनीहरूले कामका दिनहरूको थकानपछि अर्को दिनको तयारी गर्न सक्छन्। साथै, केहीले आफ्ना छोराछोरीलाई पढाउने र आफ्ना व्यक्तिगत कामहरू पूरा गर्ने बाध्यता पनि हुन्छ। नियमित कामको समयबाहिर काम गर्न लगाउँदा आवश्यक विश्रामको सट्टा मानसिक र शारीरिक थकान बढ्नेछ। त्यसैले, यस्तो निर्णय सधैं अत्यावश्यक र अस्थायी परिस्थितिमा मात्र लिइन्छ; यदि एक दिनको लागि पनि भए, शिक्षा मन्त्रालय र अन्य निकायहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई विश्रामको दिनमा काम गर्न लगाउन सक्छन्।

केहीले छुट्टीका दिन र विश्रामको दिनमा भिन्नता देख्छन् भने, त्यो भिन्नता विश्रामको दिन र छुट्टीका दिनको प्रभावमा निहित छ, किनभने विश्रामको दिन सामाजिक सुरक्षा र छुट्टीको बचतमा गणना गरिँदैन। अन्यथा, दुवै समान हुन्छन् किनभने दुवैमा काम नगरी तलब पाइन्छ। यसमा कुनै ह्रास आउँदैन किनभने नागरिक सेवाको पासपोर्टको धारा २४/२ ले कर्मचारीलाई नियमित कामको समयबाहिर काम गर्न लगाउन सकिन्छ भन्ने कुराले पुष्टि गर्दैन। नियमित कामको समयबाहिरको काम नागरिक सेवा परिषद्का निर्णयहरूद्वारा नियमन गरिन्छ र 'कामको बदलामा तलब' भन्ने सिद्धान्त अनुसार यसको आर्थिक प्रतिफल हुनुपर्छ, जुन व्यवहारमा पनि लागू हुँदै आएको छ।

मिस्रको उच्च प्रशासनिक अदालतले फैसला गरेको छ कि "...यदि कर्मचारी-कर्मचारीलाई त्यस दिनहरूमा, अर्थात् छुट्टीका दिनहरूमा, काममा लगाइन्छ भने, त्यो दोब्बर तलबको बदलामा हुनुपर्छ, जसमा कर्मचारीले प्राप्त गर्ने तलब र यससँग सम्बन्धित सबै सुविधाहरू, प्रोत्साहन, भत्ता, अतिरिक्त तलब समावेश हुन्छन्; र यी सबै कुराहरू तब मात्र लागू हुन्छन् जब उक्त छुट्टीका दिनहरूमा काम गरेको कर्मचारीलाई ती छुट्टीहरूभन्दा थप दिनहरू दिइँदैन।"

(अपील संख्या ३८६८१, वर्ष ६१, उच्च न्यायालयको बैठक २०१७/२/१९, सल्लाहकार मोहम्मद अहमद अब्दुलहमिदको संग्रहमा प्रकाशित – कुवेतको नागरिक सेवा ऐनको व्याख्या) र हामी थप्छौं कि अहिले देशहरूको प्रवृत्ति कर्मचारी वा श्रमिकका लागि आरामका दिनहरू बढाउने तर्फ छ, घटाउने तर्फ होइन। हामी यो निष्कर्षमा पुग्छौं कि सरकारी विद्यालयका शिक्षकहरूलाई शनिबार कार्यरत राख्ने निर्णय, यद्यपि अस्थायी हो, तर यसले शिक्षकहरू, कर्मचारीहरू र विद्यार्थीहरू दुवैमा चिन्ता उत्पन्न गर्न सक्छ, विशेष गरी यदि सरकारी निकायहरूले यो प्रवृत्ति अपनाएमा। यदि मन्त्रालय वा अन्य सरकारी निकायहरूले भविष्यमा यो निर्णय लागू गर्ने इच्छा राख्छन् भने, यसले औपचारिक कार्य समय बाहिर (ओभरटाइम) आउँदै भएकोले भौतिक र आध्यात्मिक क्षतिपूर्तिको उचित क्षतिपूर्ति दिनु अनिवार्य हुन्छ, किनभने यो 'कामको बदलामा तलब' भन्ने सिद्धान्त र न्यायिक फैसलाहरूमा स्थापित भएको कानुनी व्यवस्थाको पालना गर्दछ।