बित अल-तमवील 'श्रमिकहरूको स्थानीयकरण' मा उत्कृष्ट संस्था

खलीफ़ गल्फ़ सहयोग परिषदका देशहरूका श्रम तथा सामाजिक मामिला मन्त्रिपरिषदले कुवेत फाइनान्स हाउसलाई इन्डिगिनाइजेसन, स्थानीयकरण र तालिमका कार्यक्रमहरूमा उत्कृष्टता र कुवेतको निजी क्षेत्रमा राष्ट्रिय श्रमशक्तिको आकर्षण तथा तयारीमा अग्रणी नतिजा हासिल गरेको कदरस्वरूप सम्मानित गरेको छ। यो सम्मान समारोह बहराइनको राजधानी मनामा खलीफ़ गल्फ़ सहयोग परिषदका देशहरूका श्रम तथा सामाजिक मामिला मन्त्रिहरूको संरक्षणमा आयोजित विशेष समारोहमा प्रदान गरिएको हो। कुवेत फाइनान्स हाउसको सम्मान खलीफ़ गल्फ़ सहयोग परिषदका देशहरूका सामाजिक मामिला तथा विकास मन्त्रिपरिषदको द्वादश बैठकमा गरिएको थियो, जसमा उच्च पदस्थ अधिकारीहरू र गल्फ़का निर्णयकर्ताहरूको उपस्थिति थियो, जसमा बहराइनको उपप्रधानमन्त्री शेख खालिद बिन अब्दुल्ला अल खालिफा, खलीफ़ गल्फ़ सहयोग परिषदका महासचिव जसम अल बुदौवी, सामाजिक मामिला, परिवार तथा बालबालिका मन्त्री डा. अमथाल अल हवाइल, र बहराइनमा कुवेतका राजदूत जसम अल नाजिमलगायतको उपस्थिति थियो। यसले कुवेत फाइनान्स हाउसले स्थानीय श्रमशक्तिको स्थानीयकरण र मानव स्रोत विकासमा हासिल गरेको अग्रणी स्थानको पुष्टि गर्दछ। सम्मान चक्र प्राप्त गरेपछि, कुवेत फाइनान्स हाउस समूहका मानव स्रोत प्रमुख अहमद हम्द अल हम्दले यस सम्मानप्रति गर्व व्यक्त गर्दै यसले राष्ट्रिय मानव स्रोत विकास र स्थानीयकरण कार्यक्रमहरूमा बैंकको अग्रणी प्रयासहरूको औपचारिक कदरलाई प्रतिबिम्बित गरेको बताए। उनले उत्कृष्ट अन्तर्राष्ट्रिय अभ्यास र मापदण्डअनुसार राष्ट्रिय प्रतिभाहरूको तयारी र तालिमका अवसरहरू बढावा दिने र तिनीहरूको वैज्ञानिक तथा पेशागत क्षमताहरू उन्नत गर्ने उद्देश्यले सम्बन्धित निकायहरूसँगको सहकार्य जारी राख्ने प्रतिबद्धता जनाए।

कुवेतका अधिकारीहरूले निजी क्षेत्रमा श्रमिकहरूको स्थानीयकरण (कुवेतीकरण) को क्षेत्रमा सर्वश्रेष्ठ संस्थाको रूपमा कुवेत फाइनान्स हाउसलाई चयन गरेको बताए। कुवेत फाइनान्स हाउस कुवेतका बैंकहरू र निजी क्षेत्रका सबै संस्थाहरूमध्ये राष्ट्रिय प्रतिभाहरूको सबैभन्दा ठूलो रोजगारदाता भएको गर्व गर्दछ। अन्तिम केही वर्षहरूमा नयाँ नियुक्तिहरूमा कुवेतीहरूको आकर्षण दर ९८% देखि १००% को बीचमा रहेको छ, जबकि कुवेतीकरणको दर ८३% पुगेको छ। कुवेतीकरणका अनुपातलाई नियामक आवश्यकताहरू र मापदण्डहरूसँग मिलाउँदै बढावा दिने प्रयासहरू जारी रहने उनले जोड दिए, विशेष गरी राष्ट्रिय प्रतिभाहरूलाई प्रशासनिक र नेतृत्व पदहरूमा थप समावेश गर्नेमा ध्यान केन्द्रित गर्दै। नेतृत्व पदहरूमा कुवेतीहरूको प्रतिनिधित्व लगभग ७६% रहेको उनले उल्लेख गरे।

यस्तै, कुवेत फाइनान्स हाउसले मानव स्रोतसँग सम्बन्धित दिगो लक्ष्यहरूमा उल्लेख्य प्रगति हासिल गर्दै आएको छ, जसमा पारदर्शिताका सिद्धान्तहरूलाई स्थापित गर्ने, व्यावसायिक नीतिहरू विकास गर्ने, वातावरण, सामाजिक उत्तरदायित्व र CORPORATE GOVERNANCE (कम्पनी शासन) का मापदण्डहरूप्रति प्रतिबद्धता बढाउने र यसले उन्नत संस्कृति निर्माण गर्न र बैंकका मूल्यहरूलाई सुदृढ बनाउन सहयोग पुर्‍याएको छ। बैंकले महिला सशक्तिकरण र विभिन्न विभाग तथा पदस्तरहरूमा महिलाहरूको उपस्थिति बढाउने विशेष ध्यान दिँदै आएको छ, जसले आर्थिक र सामाजिक विकासलाई समर्थन दिनेमा उनको गहिरो विश्वासलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। बैंकका धेरै महिला कर्मचारीहरू नेतृत्व र कार्यकारी पदहरूमा छन् र बैंकका विभिन्न कार्यहरू र जिम्मेवारीहरूको प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गर्ने उच्च क्षमता प्रदर्शन गरेका छन्। बैंकका शाखाहरूमा महिलाहरूको प्रतिनिधित्व लगभग ३२% रहेको उनले बताए।

पुरस्कार र सम्मानका मापदण्डहरू र सम्मान धेरै नियम र मापदण्डहरूमा आधारित थियो, जसमध्ये कुवेत सहयोग परिषदका सदस्य देशहरूमध्ये प्रत्येक देशले आर्थिक क्षेत्रका संस्थाहरू छनोट गर्नुपर्छ जसले प्रतिस्थापन र स्थानीयकरण कार्यक्रमहरू कार्यान्वयन गर्ने क्षेत्रमा उच्च र उन्नत दरहरू हासिल गर्दछन्, उच्च दरमा स्थानीय श्रमिकहरूमा निर्भर हुन्छन्, र स्थानीय श्रमिकहरूका लागि उपयुक्त योग्यता र तालिमका अवसरहरू प्रदान गर्न प्रतिबद्ध हुन्छन्, साथै सम्मानका लागि नामाङ्कित संस्थामा उपलब्ध सुविधाहरू र प्रोत्साहनहरूको गुणस्तरलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ जसले स्थानीय श्रमिकहरूको स्थिरता हासिल गर्न सहयोग गर्दछ, र ती सुविधाहरू संस्थामा कसरी उपलब्ध छन् भन्ने कुरा पनि। छनोट प्रक्रियाको अन्तर्गत, श्रम र सामाजिक मामिला मन्त्रालयको पर्यवेक्षणमा विशेष समिति गठन गरिन्छ, जसले व्यापार तथा उद्योग सङ्घहरू र अन्य सम्बन्धित निकायहरूसँग सहकार्य गरी छनोट गरिने संस्थासँग सम्बन्धित जानकारीहरू पुनः अवलोकन र मूल्याङ्कन गर्दछ, र उपलब्ध सांख्यिकीय तथ्याङ्कहरू तथा सम्मानका लागि निर्धारित मापदण्ड र सर्तहरूको आधारमा। पुरस्कार र सम्मानहरू र कुवेत फाइनान्स ग्रुपको रेकर्ड पुरस्कार र सम्मानहरूले भरिपूर्ण छ, जसले यसको मानव स्रोत विकास र मानव पुँजी विकास क्षेत्रमा अग्रणी भूमिका र उत्कृष्टतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। समूहले सन् २०२६ मा ७ वटा प्रतिष्ठित पुरस्कारहरू हासिल गर्यो, जसमध्ये ५ वटा पुरस्कारहरू स्टिभी अन्तर्राष्ट्रिय पुरस्कारहरूको २३औं संस्करणमा परेका थिए, साथै प्रतिभा विकास सङ्घ (ATD) बाट २ वटा पुरस्कारहरू पनि प्राप्त भए, जसले यसको उन्नत कार्यवाता वातावरण निर्माण, मानव स्रोत व्यवस्थापनमा नवीनतम उत्कृष्ट अभ्यासहरू अपनाउने, कर्मचारी अनुभवलाई सुदृढ बनाउने, योग्यताहरूलाई सशक्त बनाउने, र निरन्तर सिकाइ, विकास र नवप्रवर्तनमा आधारित संस्कृतिलाई स्थापित गर्ने यसको रणनीतिक सफलतालाई पुष्टि गर्दछ। पुरस्कारहरूमा निम्न समावेश थिए: - कर्मचारी विश्लेषण र तथ्याङ्कहरूको उन्नत प्रयोगमा उत्कृष्टताको पुरस्कार। - वातावरणीय, सामाजिक र शासन (ESG) मापदण्डहरूमा उपलब्धिको पुरस्कार।

- कर्मचारी अनुभव विकास र पेशागत स्थानान्तरणलाई प्रोत्साहन गर्ने पुरस्कार। - प्रतिभा आकर्षण र आकर्षण प्रणालीमा उत्कृष्टताको पुरस्कार, जितेको: कुवेत टर्क। - कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा सञ्चालित अंग्रेजी भाषाको कौशल विकास मञ्चको पुरस्कार, जितेको: कुवेत टर्क। - मध्य पूर्वका उत्कृष्टता पुरस्कारहरू अन्तर्गत ATD (असोसिएसन अफ ट्यालेन्ट डेभलपमेन्ट) द्वारा कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा सञ्चालित शिक्षा र शिक्षण विकासको पुरस्कार, जितेको: कुवेत टर्क। - मध्य पूर्वका उत्कृष्टता पुरस्कारहरू अन्तर्गत ATD द्वारा प्रतिभा आकर्षण केन्द्रको पुरस्कार, जितेको: कुवेत टर्क। यो अन्तर्राष्ट्रिय सम्मानले कुवेत फाइनान्स ग्रुपको मानव स्रोत विकासमा अग्रणी स्थान र यसको निरन्तर मानव स्रोतमा लगानी गर्ने दृढतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, जुन टिकाऊ विकास र संस्थागत उत्कृष्टता हासिल गर्ने आधारभूत स्तम्भ हो। सूचकहरू र अंकहरू - नयाँ नियुक्तिहरूमा कुवेतीहरूको आकर्षण दर ९८% देखि १००% सम्म। - कुवेतीकरणको दर ८३%। - नेतृत्व पदमा कुवेतीहरूको प्रतिशत ७६%। - कुवेत फाइनान्स ग्रुपका शाखाहरूमा महिलाको प्रतिनिधित्व ३२%।