कुवेतको 'ओरिडो'ले 'जेन ओ' कार्यक्रम समापन गर्यो

कुवेतका अधिकारीहरूले ओरिडूओ कुवेतले आफ्नो ‘जेन ओ’ नामक तालिम कार्यक्रमको पहिलो चरणको समापन गरेको घोषणा गरेको छ। यस कार्यक्रमले विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू र हालै स्नातक गरेका व्यक्तिहरूलाई लक्षित गरेको थियो, जसको उद्देश्य युवा प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्नु, उनीहरूको कौशल विकास गर्नु र क्षेत्रका सबैभन्दा ठूला सञ्चार कम्पनीहरूमध्ये एकमा पूर्ण व्यावहारिक अनुभव प्रदान गर्नु थियो। यो कार्यक्रम ओरिडूओ कुवेतको राष्ट्रिय योग्यताहरूमा लगानी गर्ने र युवाहरूलाई कार्यस्थलका आवश्यकताहरूका लागि तयार बनाउने रणनीतिको भाग हो, विशेष गरी सञ्चार, प्रविधि र डिजिटल अर्थव्यवस्था क्षेत्रमा भइरहेका तीव्र परिवर्तनहरूको सन्दर्भमा।

चार हप्तासम्म चलेको यस कार्यक्रमले सहभागीहरूलाई ओरिडूओ कुवेतको कार्यवातालाई नजिकबाट बुझ्नको लागि व्यावहारिक र अन्तरक्रियात्मक अनुभव प्रदान गर्यो, जसमा व्यक्तिगत खण्ड (B2C), व्यावसायिक खण्ड (B2B), बजारिकरण, कम्पनी सञ्चार, वित्त, मानव संसाधन, रणनीति, र प्रविधि जस्ता प्रमुख विभागहरू समावेश थिए। तालिमका विविध क्षेत्रहरूले सहभागीहरूलाई कम्पनीको कार्यप्रकृति र विभिन्न विभागहरूले कम्पनीका लक्ष्यहरू हासिल गर्न र ग्राहकहरूलाई पूर्ण अनुभव प्रदान गर्न कसरी एकीकृत रूपमा काम गर्छन् भन्ने कुरा बुझ्न मद्दत गर्यो, साथै सञ्चार, टोली कार्य, समस्या समाधान, नवीन चिन्तन, र परिवर्तनहरूसँग अनुकूलन जस्ता व्यावहारिक र पेशेवर कौशलहरूको विकासमा पनि सहयोग पुर्यायो।

भविष्यका कौशलहरू कार्यक्रमको केन्द्रमा: ‘जेन ओ’ले कार्यस्थलमा बढी माग भएका कौशलहरूको विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्यो, विशेष गरी डिजिटल प्रविधिहरू, नेटवर्क सञ्चालन, ग्राहक अनुभव, नवीनता, र बहु-विषयक कार्यमा। यो कार्यक्रम केवल सैद्धान्तिक थिएन, बरु व्यावहारिक अभ्यास र कार्य टोलीहरूसँग प्रत्यक्ष अन्तरक्रिया मार्फत सिकाइमा आधारित थियो, जसले सहभागीहरूलाई विभिन्न पेशागत मार्गहरू अन्वेषण गर्न र सञ्चार तथा प्रविधि क्षेत्रको कार्यप्रकृति बुझ्न मद्दत गर्यो, जसबाट उनीहरूले आफ्नो करियर विकास गर्न सक्ने क्षेत्रहरूबारे स्पष्ट धारणा बनाउन सके।

राष्ट्रिय योग्यताहरू: यस सन्दर्भमा, ओरिडूओ कुवेतले कार्यस्थलका आवश्यकताहरूसँग मेल खाने गरी आफ्ना तालिम कार्यक्रमहरू र पहलहरूलाई निरन्तर विकास गरिरहेको छ, जसमा भविष्यका कौशलहरू, नेतृत्व, नवीनता, र डिजिटल रूपान्तरणमा जोड दिइएको छ, जसले प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता भएका र डिजिटल अर्थव्यवस्थाको भविष्यमा योगदान पुर्याउन सक्ने राष्ट्रिय योग्यताहरू तयार पार्न सहयोग पुर्‍याउँछ।

यस कार्यक्रमबारे टिप्पणी गर्दै ओरिडूओ कुवेतका मानव संसाधन र प्रशासनिक सेवा विभागका प्रमुख उमर अल-बसामले भने, “हामी ओरिडूओमा मानव पुँजीमा लगानी गर्नु नै सबैभन्दा टिकाऊ लगानी हो भन्ने विश्वास गर्छौं, र सञ्चार तथा प्रविधि क्षेत्रको भविष्य निर्माण गर्नु युवाहरूलाई सशक्त बनाउने, उनीहरूलाई आफ्नो क्षमताहरू पत्ता लगाउन र विकास गर्न, र आफ्ना आकांक्षाहरूलाई ठोस उपलब्धिहरूमा परिणत गर्न अवसर प्रदान गरेरै सुरु हुन्छ।” उनले थपे, “‘जेन ओ’ कार्यक्रमले हाम्रो दृष्टिकोणलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ—परम्परागत तालिमको अवधारणाबाट पूर्ण अनुभवमा सार्नु जहाँ युवाहरूलाई कार्यवाताको केन्द्रमा राखिन्छ, र उनीहरूलाई सिकाइ, सहभागिता, र कम्पनीका विभिन्न विभागहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न वास्तविक अवसर प्रदान गरिन्छ।” उनले भने, “कुवेती प्रतिभाहरूप्रति हाम्रो जिम्मेवारी केवल तालिम वा रोजगारीको अवसर प्रदान गर्नुभन्दा पर जान्छ; यो कौशल निर्माणबाट सुरु भएर मार्गदर्शन, विकास, वृद्धिका अवसरहरू प्रदान गर्ने, र जिम्मेवारी लिने सम्म फैलिने निरन्तर प्रक्रिया हो। यी प्रयासहरू मार्फत, हामी युवाहरूलाई कुवेतमा डिजिटल र आर्थिक रूपान्तरणको अगाडि बढाउने यात्रामा प्रभावकारी रूपमा नेतृत्व गर्न र योगदान पुर्याउन तयार बनाउन चाहन्छौं, जुन ‘नयाँ कुवेत २०३५’ को लक्ष्यहरूसँग मेल खान्छ।”

युवा प्रतिभाहरू: अर्कोतर्फ, ओरिडूओ कुवेतका मानव संसाधन प्रशापनका प्रमुख निर्देशक ईसा अल-बशीरले कम्पनीले स्नातकोत्तर पछिको चरणबाट सुरु भएर कार्यस्थलमा प्रवेश गर्ने सम्मको पूर्ण अनुभव विकास गर्न काम गरिरहेको बताए। उनले स्पष्ट पारे कि ‘जेन ओ’ कार्यक्रमले सहभागीहरूलाई वास्तविक कार्यवातामा आफ्नो क्षमताहरू पत्ता लगाउन र आफ्ना कौशलहरू परीक्षण गर्न अवसर प्रदान गर्न डिजाइन गरिएको हो। उनले भने, “हामी विश्वास गर्छौं कि युवाहरूलाई कार्यस्थलका लागि तयार पार्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका उनीहरूलाई वास्तविक अनुभव लिन अवसर प्रदान गर्नु हो। त्यसैले, कार्यक्रमलाई सैद्धान्तिक पक्षभन्दा पर लैजान डिजाइन गरिएको छ, जसले तालिमार्थीहरूलाई विभिन्न टोलीहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न र बजारिकरण, सञ्चार, मानव संसाधनबाट सुरु भएर प्रविधि, रणनीति, र व्यावसायिक तथा व्यक्तिगत खण्डहरू सम्म विभिन्न क्षेत्रहरू बुझ्न मद्दत गर्छ।” बशीरले संकेत गरे कि यो विविधताले सहभागीहरूलाई क्षेत्रको प्रकृतिबारे व्यापक दृष्टिकोण प्रदान गर्दछ र विभिन्न विशेषज्ञताहरू कसरी एकीकृत भएर संस्थाका लक्ष्यहरू हासिल गर्न सहयोग गर्छन् भन्ने कुरा बुझ्न मद्दत गर्दछ। उनले जोड दिए कि युवाहरूमा लगानी गर्नु दीर्घकालीन प्रतिबद्धता हो, र कम्पनीले कार्यस्थलका परिवर्तनहरूसँगै आफ्ना तालिम कार्यक्रमहरू विकास गरिरहेको छ, जसमा आलोचनात्मक चिन्तन, नवीनता, टोली कार्य, अनुकूलन क्षमता, निरन्तर सिकाइ, र प्राविधिक कौशलहरूमा जोड दिइएको छ।

पेशागत मार्गहरू: अर्कोतर्फ, ओरिडूओ कुवेतका सिकाइ प्रशासन र प्रतिभा प्रशासन विशेषज्ञ सारा अल-जिसारले ‘जेन ओ’ कार्यक्रमको पहिलो चरणको सफल समापन गर्नुमा गर्व व्यक्त गरिन्, र कार्यक्रमले कुवेती युवाहरूमा पूर्ण लगानीको रूपमा काम गरेको बताइन्, जसले उनीहरूको क्षमता विकास, कौशल सुदृढीकरण, र सफल पेशागत मार्गहरू निर्माणका लागि तयारी गराउँछ। ‘जेन ओ’ले ओरिडूओ कुवेतको मानव पुँजीमा लगानी गर्ने, कार्यवाता र मानव संसाधन अभ्यासहरू विकास गर्ने, र यस क्षेत्रमा कुवेतमा अग्रणी संस्थाको रूपमा आफ्नो स्थान सुदृढ गर्ने अभिप्रायलाई निरन्तरता दिन्छ।

सन् २०२५ मा, ओरिडूओ कुवेतले वार्षिक एचआरएम समिट, अवार्ड्स र एक्स्पो (HRM Summit, Awards & Expo) मा ‘पसन्दیدगो नियोक्ता’ (Employer of Choice) र ‘सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी लाभ प्याकेज’ (Best Employee Benefits Package) गरी दुईवटा पुरस्कार हासिल गर्यो, जसले आकर्षक कार्यवाता प्रदान गर्ने र कर्मचारीको पेशागत विकास तथा कल्याणका लागि समर्थनकारी लाभ र अवसरहरूको प्रणाली विकास गर्ने यसका प्रयासहरूको सम्मानमा यी पुरस्कारहरू प्रदान गरियो। ‘जेन ओ’ले छोटो अवधिको तालिम अनुभव मात्र प्रदान गर्दैन, बरु यो युवाहरू र कार्यस्थल बीचको सम्बन्ध जोड्ने, उनीहरूलाई शैक्षिक ज्ञानलाई व्यावहारिक कौशलहरूमा परिणत गर्न, आफ्ना पेशागत रुचिहरू पत्ता लगाउन, र अधिक स्पष्ट तथा टिकाऊ करियर मार्गहरू निर्माण गर्न मद्दत गर्ने व्यापक प्रवृत्तिको भाग हो। यी पहलहरू मार्फत, ओरिडूओ कुवेतले राष्ट्रिय प्रतिभाहरूमा लगानी जारी राख्दै आएको छ।