सहकारी नियुक्तिको उम्मेदवारहरूको योग्यताको पुनरावलोकन

सहकारीय संघ-संस्थाहरूका नियुक्त सदस्यहरू, अस्थायी निर्देशकहरू र अस्थायी सञ्चालन समितिहरूको छनोट, नियुक्ति र प्रदर्शन अनुगमनका लागि आवश्यक शर्त र नियमहरू सम्बन्धी मन्त्रालयको निर्णय कुवेतका मामिला मन्त्री डा. अम्ताल अल-हविलले जारी गरेकी छन्। अल-हविलले भनेकी छन् कि यो निर्णय सहकारीय क्षेत्रमा सुशासनलाई बलियो बनाउने, प्रशासनिक दक्षता बढाउने र कडा अनुगमन सुनिश्चित गर्ने उद्देश्यले आएको हो, जसले नियुक्ति एउटा जिम्मेवारी हो, विशेषाधिकार होइन भन्ने सिद्धान्तलाई स्थापित गर्दछ। उनले थपिन् कि सहभागीहरूको धन र हितको व्यवस्थापन दक्षता, पारदर्शिता र नतिजाप्रति उत्तरदायित्वमा आधारित हुनुपर्छ, र अस्थायी प्रशासनले नाम मात्रको बदलाव नभई सुधार र दोषहरू सुधार गर्ने माध्यम हुनुपर्छ भन्ने कुरामा जोड दिइएको छ।

यस निर्णयले नियुक्तिको योग्यता पुनरावलोकन गर्ने स्थायी समिति गठन गर्ने, उम्मेदवारहरूको इलेक्ट्रोनिक डाटाबेस स्थापना गर्ने, उनीहरूले कानुनी र प्रशासनिक शर्तहरू पूरा गर्छन् भन्ने सुनिश्चित गर्ने, र हितको द्वन्द्व नभएको सुनिश्चित गर्ने, तथा शैक्षिक योग्यता, अनुभव र उमेरका आधारमा छनोट गर्ने व्यवस्था गरेको छ। नियुक्तिका लागि स्पष्ट शर्तहरू तोकिएका छन्, जसमध्ये प्रमुख यो हो कि उम्मेदवारले उच्च शिक्षाको डिग्री हासिल गरेको हुनुपर्छ र पिछल्ला दुई वर्षमा 'उत्कृष्ट' ग्रेड हासिल गरेको हुनुपर्छ, र पिछल्ला तीन वर्षभित्र उनलाई तलबबाट कटौती वा त्योभन्दा बढी सजाय सहितको अनुशासनात्मक कारबाही भएको हुनुहुँदैन।

यसका साथै, उम्मेदवारले मान्यताप्राप्त तालिम कार्यक्रम र परीक्षणमा ८०% वा सोभन्दा बढी अंक ल्याउनुपर्छ, सुरक्षा जाँचबाट पार हुनुपर्छ, र उनी कुनै सहकारीय संघ-संस्थाको सञ्चालन समितिबाट पहिले नै हटाइएको वा आर्थिक वा प्रशासनिक गम्भीर उल्लङ्घनका कारण भंग गरिएको सञ्चालन समितिमा सदस्य रहेको हुनुहुँदैन। निर्णयले नियुक्त व्यक्तिलाई वित्तीय विवरण प्रकट गर्ने, हितको द्वन्द्वबाट बच्ने, र प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष कुनै पनि हितको प्रकटन गर्ने सम्बन्धी कानुनी प्रावधानहरू पालना गर्न बाध्य पारेको छ।

अल-हविलले थपिन् कि निर्णयले अस्थायी निर्देशक वा अस्थायी सञ्चालन समितिलाई जिम्मेवारी सम्भालेको ३० दिनभित्र कार्ययोजना तयार पार्न र प्रत्येक तीन महिनामा प्रगति, उल्लङ्घनहरूको समाधान, र संस्थाको वित्तीय तथा प्रशासनिक अवस्था समावेश गर्ने नियमित प्रतिवेदनहरू प्रस्तुत गर्न बाध्य पारेको छ। जिम्मेवारी सम्भाल्ने प्रत्येक व्यक्तिको सामु मापनयोग्य नतिजा, अनुगमन र उत्तरदायित्वसहितको कार्ययोजना हुनेछ। निर्णयले शर्तहरूमध्ये कुनै पनि शर्त पूरा नगरे, कर्तव्यहरूको उल्लङ्घन भए, अधिकारको सीमा नाघिए, वा प्रदर्शनमा गम्भीर कमी पुष्टि भएमा नियुक्ति समाप्त गर्न अनुमति दिएको छ।