बुबियानले युवा प्रतिभाहरूको भर्ना प्रक्रिया सुधार गर्न कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोग गरेको छ

कुवेतका अधिकारीहरूले घोषणा गरे अनुसार, बूबियान बैंकले कुवेतमा सबैभन्दा ठूलो रोजगार सम्मेलन “मेरो रोजगारी २०२६” को पाँचौं संस्करणमा आफ्नो सहभागिता समाप्त गर्यो, जसको आयोजना युवा तथा खेलकुद मन्त्री डा. तारिक अल-जलाहिमाको उपस्थिति र संरक्षणमा अक्टोबर १५ देखि १७ सम्म अरेनामा गरिएको थियो। यसमा निजी क्षेत्रका कम्पनीहरू, विश्वविद्यालयहरू र संस्थाहरूको व्यापक सहभागिता थियो।

यस वर्ष बैंकको सहभागितामा रोजगार प्रक्रियामा नयाँ विकास देखियो, जसमा आवेदकहरूले आफ्नो जीवनवृत्त (CV) प्रस्तुत गर्न सक्थे र कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) प्रविधि प्रयोग गरेर तत्काल प्रारम्भिक अन्तर्वार्ताहरू गर्न सक्थे। यो अनुभव कुवेतमा प्रतिभा आकर्षणको लागि पहिलो पटक लागू गरिएको थियो, जुन बूबियानले आफ्नो कार्यस्थलमा आधुनिक प्रविधिहरू समावेश गर्ने र आफ्नो प्रक्रियाहरू विकास गर्ने व्यापक संस्थागत दृष्टिकोणको अंश हो।

बूबियानको “मेरो रोजगारी” सम्मेलनको निरन्तर संरक्षण र यसको रणनीतिक साझेदारी युवा राष्ट्रिय प्रतिभाहरूसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क कायम राख्ने, बैंकिङ क्षेत्रमा रोजगारका अवसरहरू र करियर मार्गहरूबारे जानकारी गराउने, र कार्यस्थलको परिवर्तन तथा संस्थाहरूले आवश्यक पर्ने कौशलहरूको विकाससँग मेल खाने उद्देश्यले गरिएको हो। यस सम्मेलनले युवाहरूलाई निजी क्षेत्रको कार्यस्थल वातावरण र आवश्यकताहरूबारे नजिकबाट थाहा पाउन मद्दत गर्दछ, जबकि संस्थाहरूलाई विविध विशेषता, कौशल र आकांक्षा भएका राष्ट्रिय प्रतिभाहरूसँग जोडिन अवसर प्रदान गर्दछ।

मन्त्री अल-जलाहिमाले बैंकको स्टलको भ्रमण गरेका थिए, जहाँ उनले बूबियानको कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग गरेर रोजगारी प्रदान गर्ने नवीनतम विकासहरू, र ध्वनि-आधारित AI प्रविधि प्रयोग गरेर आवेदन प्रक्रिया र तत्काल अन्तर्वार्ताहरू सञ्चालन गरेर रोजगार अनुभव र युवा प्रतिभाहरू आकर्षित गर्ने यसको भूमिकाबारे जानकारी प्राप्त गरेका थिए। यस अवसरमा निजी र व्यक्तिगत बैंकिङ सेवाहरूका लागि कार्यकारी उपाध्यक्ष अब्दुल्ला अल-मुजहिम र शाखा बैंकिङका प्रबन्धक बशार अल-दुब पनि उपस्थित थिए।

यस अवसरमा, बबियान बैंकको मानव स्रोत समूहका सहायक महाप्रबन्धक खालिद अल-रहमानीले भने, “हामीले विद्यार्थीहरू र युवा राष्ट्रिय प्रतिभाहरूलाई लक्षित गर्ने कार्यक्रमहरूमा हाम्रो उपस्थिति निरन्तर बलियो बनाउने, र उनीहरूका लागि उपलब्ध अवसरहरूको बारेमा जानकारी गराउने प्रयास गरिरहेका छौं। हामी विश्वास गर्छौं कि उनीहरूको क्षमतामा लगानी गर्नु हाम्रो सामाजिक जिम्मेवारीको एक प्रमुख भाग हो, र हामीले उनीहरूको पेशागत भविष्य निर्माण गर्न समर्थन गर्दै आएका छौं।”

उनले थपे कि बैंकिङ क्षेत्रमा भइरहेका परिवर्तनहरूसँग तालमेल मिलाउन विभिन्न विशेषज्ञता, अनुभव र क्षमता भएका, सिकाइ र विकासका लागि तयार रहेका विविध प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्नु आवश्यक छ। यस प्रणालीमा आधुनिक प्रविधि र कृत्रिम बुद्धिमत्तासँग सम्बन्धित कौशलहरू, साथै व्यवसाय विकास र कार्यक्षमता बढाउन योगदान पुर्‍याउने पेशागत अनुभव र क्षमताहरू समावेश छन्।

उनले स्पष्ट पारे कि “बबियान” ले युवा शक्तिलाई आफ्नो क्षमता विकास गर्न, आफ्नो कौशल प्रयोग गर्न, आधुनिक प्रविधिहरू अपनाउन र तिनीहरूको प्रयोग विकास गर्न सक्ने उत्प्रेरक र आकर्षक कार्यवाता तयार पार्दै आएको छ, जसले बैंकको व्यवसाय विकास र बैंकिङ क्षेत्रको भविष्यलाई समर्थन गर्दछ।

अल-रहमानीले थपे कि यस वर्षको “मेरो रोजगारी” मेलाको दौरान प्रदान गरिएको भर्ती अनुभवले आवेदकहरूलाई आफ्नो जीवनवृत्त पेश गर्न र कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित भ्वाइस प्रविधि मार्फत तत्काल प्रारम्भिक अन्तर्वार्ता दिन सक्ने सुविधा प्रदान गर्दछ, जुन एउटा सरल र छिटो डिजिटल यात्रा हो। उनले मेलामा यो अनुभव उपलब्ध गराउँदा भ्रमणकर्ताहरूलाई बैंकले विकास गरिरहेका आधुनिक भर्ती विधिहरू नजिकबाट परिचित हुने अवसर प्रदान गर्दछ भन्ने पनि बताए।

उनले संकेत गरे कि “बबियान” को “मेरो रोजगारी” मा सहभागिताले प्रतिभा आकर्षण टोलीलाई युवा प्रतिभाहरूसँग प्रत्यक्ष संवाद स्थापित गर्न, उनीहरूको विशेषज्ञता, कौशल र आकांक्षाहरू बुझ्न, र बैंकभित्र उपलब्ध अवसरहरू तथा पेशागत मार्गहरूको बारेमा जानकारी गराउन सक्षम बनाउँदछ।

अल-रहमानीले बैंकको नियुक्ति क्षेत्रमा हुने विकासहरूलाई अनुसरण गर्ने, विविध प्रतिभाहरू आकर्षित गर्ने र आशाजनक क्षमता भएका कर्मचारीहरूको आधार तयार पार्ने प्रतिबद्धतालाई जोड दिँदै, यसैगरी कार्यदलहरूलाई सशक्त बनाउने र तिनीहरूको क्षमता विकास गर्ने, आधुनिक प्रविधिहरूलाई अनुसरण गर्ने र त्यसबाट लाभ उठाएर कार्यवातावरण विकास गर्ने प्रयासलाई समेत जोड दिए।

यसै सन्दर्भमा, बैंकका प्रतिभा आकर्षण प्रबन्धन विशेषज्ञ फवाज अल-अजीलले कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा सञ्चालित बैंकिङ संस्थानमा रूपान्तरण प्रविधिको एकीकरण, मानव स्रोत र प्रक्रियाहरूलाई सशक्त बनाउने, र प्रविधि समाधानहरूलाई कार्य विकासका स्पष्ट अवसरहरूसँग जोड्ने आधारमा निर्भर गर्दछ भन्ने बताए। यसै सन्दर्भबाट, ‘बुबियान’ले आधुनिक प्रविधिहरूलाई प्रभावकारी र जिम्मेवार रूपमा प्रयोग गर्ने संस्थागत वातावरणमा समावेश गर्ने, र कर्मचारीहरूलाई व्यवसाय विकास र त्यसको सम्भावनाबाट लाभ उठाउन मुख्य भूमिका प्रदान गर्ने प्रतिबद्धता व्यक्त गर्दछ।

उनले थपे कि यस वर्ष ‘मेरो रोजगारी’ प्रदर्शनीमा बैंकको सहभागिले ‘बुबियान’मा सामेल हुन इच्छुक व्यक्तिलाई आफ्नो जीवनवृत्त (CV) लगभग ९० सेकेन्डमा QR कोड स्क्यान गरेर पेश गर्ने, र तत्काल कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित भ्वाइस इन्टरभ्यू (वाक् संवाद) गर्ने अनुभव प्रदान गर्दछ। यो अनुभवले आवेदन प्रक्रियालाई सरल बनाएर समय बचत गर्दछ, किनकि आवेदन र इन्टरभ्यू दुवैलाई अझ छोटो र छिटो प्रक्रियामा एकीकृत गरिएको छ।

उनले स्पष्ट पारे कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित तत्काल इन्टरभ्यू प्रणाली कुवेतमा पहिलो पटक लागू गरिएको हो, जसले ‘बुबियान’ले विभिन्न कार्य क्षेत्रहरू, जसमा प्रतिभा आकर्षण र उम्मेदवारहरूसँगको सम्पर्क समावेश छ, मा कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोग विस्तार गर्ने दिशातर्फ अग्रसर रहेको देखाउँदछ।

अल-अजीलले जोड दिए कि यो अनुभव नियुक्ति प्रक्रियाको विकासभन्दा पर जान्छ; यसले बैंकको दृष्टिकोणलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, जुन आकर्षण चरणबाट सुरु भएर एकीकृत मार्गहरूसम्म फैलिन्छ, जसले नयाँ प्रतिभाहरूलाई अनुभव प्राप्त गर्न, आफ्नो कौशल विकास गर्न र करियरमा अगाडि बढ्न मद्दत गर्दछ।