स्वच्छताले दोहाको अरब मञ्चमा सार्वजनिक क्षेत्रमा भ्रष्टाचार रोक्नका प्रयासहरू बलियो पार्न 'प्रदर्शन' परियोजनाको अनुभव प्रस्तुत गरेको छ

दोहा - २२ - ९ (कुना) -- कुवेतको भ्रष्टाचार निवारण महासंस्था (नज़ाहा) ले सार्वजनिक क्षेत्रमा भ्रष्टाचार निवारणका प्रयासहरूलाई बलियो बनाउने अरब मञ्चमा कुवेतको अनुशासन संहितालाई मार्गदर्शक पाठबाट मापनयोग्य संस्थागत अभ्यासमा रूपान्तरण गर्ने अनुभव प्रस्तुत गर्यो। यो अनुभव 'अदा' परियोजना मार्फत प्रस्तुत गरिएको थियो। यो कुरा मंगलबार महासंस्था (नज़ाहा) को सहभागिताका क्रममा सार्वजनिक क्षेत्रमा भ्रष्टाचार निवारणका प्रयासहरूलाई बलियो बनाउने अरब मञ्चको कार्यसूचीमा उल्लेख गरिएको हो, जुन अरब भ्रष्टाचार निवारण सम्झौताका पक्षकारहरूको छैटौं सम्मेलनको कार्यक्रमअन्तर्गत आयोजित छ। यो सम्मेलन कतारले अरब लीगको सचिवालयसँगको सहकार्यमा २१ देखि २३ सेप्टेम्बरसम्म आयोजना गरिरहेको छ।

महासंस्था (नज़ाहा) को नागरिक समाज संगठनहरूसँगको सहकार्य निरीक्षक यasmine अल-शरहानले 'अनुशासन संहिता र वास्तविकताको कार्यान्वयन तथा सार्वजनिक क्षेत्रको पारदर्शितामा यसको प्रभाव' शीर्षकको मञ्चको पहिलो सत्रमा मुख्य वक्ताको रूपमा भाग लिएर कुवेतको अनुभव प्रस्तुत गरिन्। उनले 'अदा' परियोजना मार्फत कुवेतले अनुशासन संहितालाई मार्गदर्शक पाठबाट मापनयोग्य संस्थागत अभ्यासमा रूपान्तरण गर्ने प्रक्रियाको बारेमा जानकारी गराइन्।

अल-शरहानले स्पष्ट पारिन् कि 'अदा' परियोजना सार्वजनिक क्षेत्रमा उनका सबैभन्दा प्रमुख निवारक उपायहरूमध्ये एक हो र यो नागरिक सेवा कार्यालयले जारी गरेको कर्मचारी अनुशासन संहितामा आधारित छ। यसले चारवटा एकीकृत स्तम्भहरूमा निर्भर गर्दछ: संहिताप्रतिको पालनाको स्तर बढाउन आवश्यक प्रशासनिक ढाँचा निर्माण गर्ने, कर्मचारीहरूको सचेतना र व्यवहारको मापन तथा अनुगमन गर्ने, संलग्न पक्षहरूलाई सचेत र शिक्षित बनाउने, र संहितालाई उत्तम रूपमा कार्यान्वयन गर्न सक्ने तालिम कार्यक्रमहरू प्रदान गर्ने।

उनले बताइन् कि परियोजनालाई क्रमिक प्रणालीमा डिजाइन गरिएको छ जसले सहभागी निकायहरूलाई चार स्तरको प्रमाणिकरण (ताम्बा, चाँदी, सुन र हिरा) मा वर्गीकरण गर्दछ। यसले केवल प्राप्त उपलब्धिको मूल्याङ्कनमा मात्र सीमित नभई निरन्तर सुधारलाई प्रोत्साहन गर्दछ, जसले गर्दा दैनिक कार्यहरूमा कर्मचारी अनुशासनका मापदण्डहरू एकीकृत हुन्छन् र यसको प्रभाव मापनयोग्य रूपमा देखिन्छ। साथै, यसले निकायहरू भित्र प्रमाणित तालिमदाताहरू तयार गर्ने कार्यक्रम समावेश गर्दछ जसले आत्मनिर्भर कार्यान्वयनको स्थिरता सुनिश्चित गर्दछ।

उनले संकेत गरिन् कि परियोजना सुरु भएदेखि नै ठोस नतिजाहरू हासिल गरिरहेको छ। २४ वटा सरकारी निकायहरूले ताम्बा, चाँदी र सुनका चरणहरूका आवश्यकताहरू पूरा गरिसकेका छन्। सचेतना र तालिम कार्यक्रमहरू अन्तर्गत आएका कर्मचारीहरूको संख्या दस हजारभन्दा बढी छ। साथै, नागरिक सेवा कार्यालयसँगको सहकार्यमा वार्षिक 'अदा' सम्मेलन आयोजना गरी सफल निकायहरूको सम्मान र तिनीहरूका अनुभवहरू प्रस्तुत गरिएको छ।

उनले जोड दिइन् कि अनुशासन संहिताहरूको अस्तित्वले मात्र अपेक्षित प्रभाव हासिल गर्न पर्याप्त हुँदैन, जबसम्म यी संहिताहरू नेतृत्व, कार्यान्वयन, तालिम र जवाफदेहिता समावेश गर्ने एकीकृत संस्थागत प्रणालीमा एकीकृत हुँदैनन्। उनले 'अदा' को मूल्य यसमा निहित छ कि यो औपचारिक अनुपालनबाट पारदर्शिता र जिम्मेवारीमा आधारित संस्थागत संस्कृति निर्माणतर्फको संक्रमणको उपकरण हो। यसले संयुक्त राष्ट्रसंघको भ्रष्टाचार निवारण सम्झौता र अरब भ्रष्टाचार निवारण सम्झौताले सार्वजनिक कर्मचारीहरूको लागि अनुशासन संहिताहरू अपनाउने र तिनीहरूको कार्यान्वयनलाई मौलिक निवारक उपायको रूपमा बलियो बनाउने भनी उल्लेख गरेको सिद्धान्तसँग मेल खाने गरी प्रभाव मापनका लागि वस्तुनिष्ठ सूचकहरू स्थापना गर्दछ।

यसअघि उल्लेख गरिए अनुसार, अरब मञ्चमा अनुशासन संहिताका अतिरिक्त तीनवटा अर्को संवादात्मक सत्रहरू थिए: 'सूचना पहुँचलाई सुविधाजनक बनाउने चुनौतीहरू र अवसरहरू', 'भ्रष्टाचार निवारणका प्रयासहरूमा कृत्रिम बुद्धिमत्ताले प्रदान गर्ने अवसरहरू', र 'संसदीय परिषदहरू र भ्रष्टाचार निवारण निकायहरू बीचको सम्बन्ध'। अर्को दिन बुधबार छैटौं सम्मेलनको आधिकारिक सत्र सम्पन्न हुनेछ। (अन्त्य)