वर्बा बैंकले २०२६ को 'इग्नाइट लिडरशिप' कार्यक्रमको अन्तिम चरण समाप्त गर्यो

कुवेतका अधिकारीहरूले २०२६ को लागि 'इग्नाइट लीडरशिप' (Ignite Leadership) कार्यक्रमको तेस्रो र अन्तिम ब्याचको समापन भएको घोषणा गरेका छन्। यो कार्यक्रम बैंकको एक विकासमूलक पहल हो, जसको उद्देश्य बैंकका कर्मचारीहरूको नेतृत्व क्षमतालाई बलियो बनाउनु, उनीहरूको पेशागत र प्रशासनिक दक्षतालाई उच्च स्तरमा पुर्याउनु हो, ताकि बैंकिङ वातावरणका परिवर्तनहरूलाई सम्हाल्न सक्षम र बैंकको भविष्यका लक्ष्यहरूसँग मेल खाने योग्य नेतृत्व प्रणालीको निर्माणमा सहयोग पुगोस्।

यस ब्याचको समापन 'कुवेत बैंक'को रणनीतिक ढाँचा अन्तर्गत भएको हो, जसले मानव स्रोतमा लगानीलाई संस्थागत विकास र स्थिरताको एक प्रमुख आधारको रूपमा लिन्छ। यस अन्तर्गत सिद्धान्तगत ज्ञान, व्यावहारिक अनुप्रयोग र प्रत्यक्ष अन्तरक्रियालाई समेट्ने विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू प्रदान गरिन्छ, जसले नेतृत्व दक्षताहरूको विकासमा योगदान पुर्‍याउँछ र बैंकका विभिन्न शाखाहरूमा थप जिम्मेवारी सम्हाल्न तयार कर्मचारीहरूको क्षमतालाई बलियो बनाउँछ।

यो कार्यक्रम एक महिनासम्म चलेको थियो, जसमा नेतृत्व दक्षताहरू विकास गर्ने, सहभागीहरूको प्रशासनिक र पेशागत क्षमतालाई सुदृढ गर्नेमा केन्द्रित विकासमूलक गतिविधिहरू र अन्तरक्रियात्मक सत्रहरू समावेश थिए। कार्यक्रमको अन्त्यमा दुई दिनसम्मको तीव्र प्रशिक्षणले सहभागीहरूलाई सिकाइ, व्यावहारिक अनुप्रयोग र अनुभव आदानप्रदानलाई समेट्ने एकीकृत प्रशिक्षण अनुभवबाट लाभान्वित हुने अवसर प्रदान गर्यो।

यस ब्याचमा बैंकका विभिन्न विभागका २० जना कर्मचारीहरूले भाग लिएका थिए। संस्थामा भित्रैको नेतृत्व विकासका आवश्यकताहरूलाई ध्यानमा राखेर कार्यक्रम डिजाइन गरिएको थियो, जसले संस्थागत चुनौतीहरूलाई सम्हाल्ने र कुशलतापूर्वक निर्णय लिने क्षमतालाई बलियो बनाउँछ, साथै सञ्चार, टोली कार्य र जिम्मेवारी बोक्ने दक्षताहरूको विकासमा पनि सहयोग पुर्‍याउँछ।

यस सन्दर्भमा, ‘उरबा’ को मानव स्रोत र सार्वजनिक सेवा समूहकी अध्यक्ष महोदया अल-राशिदले भनिन्, “सन् २०२६ को ‘इग्नाइट लिडरशिप’ कार्यक्रमको तेस्रो र अन्तिम ब्याचको समापनले बैंकले आफ्ना मानव स्रोतमा लगानी जारी राख्नको लागि देखाएको दृढता र नेतृत्व विकासलाई संस्थागत प्रदर्शन बलियो बनाउने र रणनीतिक लक्ष्यहरू हासिल गर्नेमा एउटा मौलिक तत्वको रूपमा लिने विश्वासलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। हामीको विश्वास छ कि भविष्यसँग तालमेल मिलाउन सक्षम बैंकिङ संस्था निर्माण गर्ने काम कर्मचारीहरूलाई सशक्त बनाउने, उनीहरूलाई विकास र उच्च नेतृत्वकारी जिम्मेवारीहरू सम्भाल्न मद्दत गर्ने कौशल र अनुभव प्रदान गर्ने कामबाट सुरु हुन्छ।”

राशिदले थपिन्, “हामीले यस कार्यक्रम मार्फत सहभागीहरूले आफ्ना नेतृत्व क्षमताहरू बलियो बनाउन, अनुभवहरू आदानप्रदान गर्न र ज्ञानलाई कार्यस्थलको वातावरणभित्र व्यावहारिक अभ्यासमा परिणत गर्न योगदान पुर्‍याउने तालिम र अन्तरक्रियात्मक गतिविधिहरूको फाइदा उठाउन सक्ने एउटा समग्र विकासप्रधान अनुभव प्रदान गर्नमा जोड दियौं। बैंकका विभिन्न विभागहरूबाट आएका २० जना कर्मचारीहरूको यस ब्याचमा सहभागिताप्रति हामी गर्व गर्दछौं र कार्यक्रमका परिणामहरूले उनीहरूको पेशागत प्रदर्शनमा सकारात्मक असर पार्ने र बैंकका लक्ष्यहरू हासिल गर्न उनीहरूको योगदान बढाउने अपेक्षा गर्दछौं।”

उनले यो पनि जोडिन् कि बैंकका तालिम र विकास कार्यक्रमहरू निरन्तर सिकाइको संस्कृति स्थापित गर्ने, कर्मचारीहरूले आफ्ना क्षमताहरू विकास गर्न र आफ्ना पेशागत सम्भावनाहरू अन्वेषण गर्न प्रेरणादायी कार्यस्थल वातावरण प्रदान गर्ने संस्थागत दृष्टिकोणको अन्तर्गत आउँछन्, जसले प्रदर्शन र उत्पादकताका स्तरहरू बलियो बनाउँछ र विभिन्न विभागहरू बीच कार्य दक्षता बढाउँछ।

साथै, बैंकले मानव स्रोत विकासका पहलहरूलाई आफ्ना सञ्चालनात्मक र रणनीतिक आवश्यकताहरूसँग मिलाउनमा जोड दिन्छ, ताकि आफ्ना कर्मचारीहरू बैंकिङ क्षेत्रमा भइरहेका तीव्र परिवर्तनहरूसँग तालमेल मिलाउन आवश्यक कौशलहरू हासिल गर्न सकून् र आगामी चरणका आवश्यकताहरूसँग दक्षता र लचिलोपनाका साथ सामना गर्न सकून्।

इग्नाइट लीडरशिप कार्यक्रमको तेस्रो ब्याचको समापनले ‘वरबा’ ले आफ्नो आन्तरिक कार्यक्रम प्रणालीको निरन्तर विकास र मानव पुँजीमा लगानी बढाउने प्रतिबद्धतालाई पुष्टि गर्दछ, जसले संस्थागत उत्कृष्टता हासिल गर्न योग्य क्षमताहरूलाई आधारभूत स्तम्भको रूपमा मान्दछ।

यी पहलहरू मार्फत बैंकले टोलीहरूको नेतृत्व गर्न, लक्ष्यहरू हासिल गर्न, र विकास तथा वृद्धिको यात्रामा योगदान पुर्याउन सक्ने नेतृत्व पुस्ता तयार पार्ने कामलाई निरन्तरता दिइरहेको छ, जसले नवोन्मेषिता, उत्कृष्टता र स्थिरताको संस्कृतिलाई जरा गाड्ने लक्ष्य राख्ने बैंकिङ संस्थाको रूपमा आफ्नो स्थानलाई बलियो बनाउँछ।