कृत्रिम बुद्धिमत्ताका कारण अर्धशताब्दीभित्र जर्मनीमा ८ लाख रोजगारी हराउने अनुमान

जर्मन आर्थिक पत्रिका ‘ह्यान्डल्सब्लाट’लाई आज मंगलबार दिइएको अन्तर्वार्तामा नाइलेसले भनिन्, “हामीले अनुमान गरे अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ताका कारण अर्को १५ वर्षभित्र जर्मनीमा करिब ८ लाख रोजगारी हराउनेछन्, तर लगभग त्यति नै संख्यामा नयाँ रोजगारीहरू पनि सिर्जना हुने अपेक्षा गरिएको छ।”

नाइलेसले स्पष्ट पारिन्, “केही क्षेत्रहरू रोजगारी घटाउने प्रभावबाट अझ बढी प्रभावित हुनेछन्, जस्तै संस्थागत सेवा प्रदान गर्ने कम्पनीहरू, बीमा र बैंकहरूमा विश्लेषणात्मक पदहरू। तथापि, म जर्मनीमा कृत्रिम बुद्धिमत्तामा लगानी बढाउन चाहन्छु, तर यो उत्पादकता बढाउनमा योगदान पुर्‍याउनुपर्छ, केवल ट्रेंड मात्र हुनु हुँदैन।”

नाइलेसले थपिन् कि रोजगारी घटाउने प्रक्रिया उच्च योग्यता भएका व्यक्तिहरूमा अनियमित रूपमा केन्द्रित हुने छैन, र भनिन्, “अमेरिकामा युवा स्नातकहरूबारे एक झट्का दिने अध्ययन भएको छ। हाम्रो देशमा पनि, विद्वानहरूले कामको बजारमा प्रवेश गर्न अझ बढी समय लिइरहेका छन्, र सम्भवतः उनीहरूले आफ्नो सपनाको रोजगारी पाउन सक्दैनन्, तर अन्य सबै समूहहरूको तुलनामा उनीहरूका अवसरहरू अझै धेरै राम्रा छन्।”

तथापि, नाइलेसले संकेत गरिन् कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता मात्र यी परिवर्तनहरूको एकमात्र जिम्मेवार नभएको, र थपिन्, “आर्थिक गतिविधिमा कमजोरीले पनि यस सन्दर्भमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग गर्न कम सक्षम पेशाहरू, जस्तै हस्तकला,ले यसको विपरित आफ्नो स्थिरताको क्षमता प्रदर्शन गरेका छन्।”

नाइलेसले मानिन् कि यी पेशाहरूमा कामको मूल आधार अझै मानवीय कौशलमा निर्भर छ, र भनिन्, “जसको कुनै पेशागत योग्यता छैन वा पेशागत तालिम पनि पाएका छैनन्, उनीहरूले पनि रोजगारीका अवसरहरू पाउन सक्छन्, किनकि उनीहरूको स्थानमा कृत्रिम बुद्धिमत्ता ल्याउने आर्थिक रूपमा फाइदाजनक हुँदैन। तर यहाँ पनि यो नियम लागू हुन्छ कि सामान्यतया अब कुनै पनि व्यक्ति यी परिवर्तनहरूबाट पूर्ण रूपमा सुरक्षित छैन।”

नालिसले जर्मनीले जनसंख्या संरचनाका कारण प्रति वर्ष ५ लाख जनाको शुद्ध कमी भोगिरहेको स्पष्ट पारिन्, र देशमा हुने शुद्ध बसाइँसराइ हाल लामो समययताको न्यूनतम स्तरमा झरेको बताइन्। उनले थपिन्, “त्यसैले हामीले युरोपेली सङ्घ बाहिरका देशहरूबाट विशेषज्ञ कर्मचारीहरू आकर्षित गर्नुपर्छ। यसका लागि हामीले पहिले नै स्थापनाको प्रतिबद्धता जनाएको ‘काम र बसोबास एजेन्सी’ (एजन्सी) कायम गर्नुपर्छ, जसले हामीलाई अन्य बसाइँसराइ स्वीकार गर्ने देशहरूसँग प्रतिस्पर्धा गर्न सक्षम बनाउनेछ। साथै, हामी अझ आधुनिक, डिजिटलीकृत र छिटो हुनुपर्छ।”

तर, नालिसले यसका लागि “केन्द्रीय समाधानमा पुग्न साहसिक हुनुपर्छ” भन्ने टिप्पणी गरिन्, जसले शासक गठबन्धनभित्रका मतभेद र संघीय सरकार तथा राज्यहरू बीच एजेन्सी सञ्चालनका मेकानिजमलाई लिएर रहेका विवादहरूतर्फ इङ्गित गर्यो।

उनले भनिन्, “मलाई निराशाजनक लाग्ने कुरा यो हो कि ध्यान ५५० वटा विदेशी मामिला कार्यालयहरूको संरक्षणमा केन्द्रित देखिन्छ, जुन कार्यालयहरू जर्मनीभरि छन्। तर यी कार्यालयहरू मूलतः अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिभाहरूलाई स्वागत र आकर्षित गर्ने केन्द्रहरूको रूपमा स्थापना गरिएका थिएनन्। तिनीहरूले आफ्नो काम राम्रोसँग गरिरहेका छन्, तर क्यानडासँग प्रतिस्पर्धा गर्न हामीलाई यस्तो आवश्यक छैन।”