स्वास्थ्य मन्त्रालय: स्वास्थ्य मन्त्रालयको श्रम शक्तिको ३२ प्रतिशत नर्सिङ कर्मचारीहरू हुन्

कुवेतका स्वास्थ्य मन्त्रालयका अधिकारीहरूले नर्सिङ कर्मचारीहरूको समर्थन र पेशागत विकासमा ध्यान दिनुको महत्त्वलाई जोड दिएका छन्। निरन्तर तालिम, शिक्षा र कार्यशालाहरू मार्फत नर्सिङ कर्मचारीहरूको क्षमता विकासमा जोड दिँदै, उहाँहरूले नर्सिङ मन्त्रालयको कार्यबलको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अंग हो भन्ने कुरामा जोड दिएका छन्। यस श्रेणीले सामना गर्ने कुनै पनि चुनौतीले स्वास्थ्य प्रणालीको कार्यक्षमता र रोगीहरूलाई प्रदान गरिने सेवाको गुणस्तरमा प्रत्यक्ष असर पार्ने उल्लेख गरेका छन्।

नर्सिङ सेवा प्रशासनले आयोजना गरेको “सतत कार्यबलका लागि नवीन रणनीति” शीर्षकको कार्यशालामा दिइएको भाषणमा खलिफाले थपेका छन् कि स्वास्थ्य मन्त्रालयले नर्सिङ क्षेत्रमा कार्यरत कर्मचारीहरूको प्रयासहरूलाई समर्थन गर्दै आएको छ र चुनौतीहरूको सामना गर्न र पेशाको विकासका लागि आवश्यक कदमहरूको अध्ययन गर्न सहकार्य गर्न तयार छ। उहाँहरूले तालिम र शिक्षामा ध्यान दिनुको महत्त्वलाई पनि रेखांकित गरेका छन्, किनकि चिकित्सा र नर्सिङ कर्मचारीहरू विभिन्न देशहरूबाट आउँछन् र प्रत्येकको आफ्नै परिस्थिति, संस्कृति र प्रक्रियाहरू हुन्छन्। यसले कुवेतमा रोगीहरूसँगको सञ्चार र व्यवहारका कौशलहरूलाई बलियो बनाउन निरन्तर कोर्सहरू सञ्चालन गर्नुपर्ने आवश्यकतालाई जनाउँछ, जसले नयाँ कर्मचारीहरूलाई समाजको प्रकृति र आवश्यकताहरू बुझ्न मद्दत पुग्छ।

खलिफाले १४ वटा सहभागी परियोजनाहरूमध्ये नवीन नर्सिङ परियोजना प्रतियोगितामा विजेता भएका तीनवटा परियोजनाहरूको प्रशंसा गरेका छन्। उहाँहरूले कार्यशालामा नर्सिङ कर्मचारीहरूले देखाएको प्रतिभा समर्थन र प्रोत्साहनको पात्रो हो भन्ने कुरामा जोड दिएका छन्। साथै, नर्सिङलाई स्वास्थ्य क्षेत्रका अन्य पेशाहरूबाट अलग राख्नुको सट्टा सबै स्वास्थ्य पेशाहरू बीच समन्वय बलियो बनाउनुपर्ने आवश्यकतालाई पनि उल्लेख गरेका छन्।

उहाँहरूले २०२० को संख्या ७० को पेशा सञ्चालन सम्बन्धी कानूनले स्वास्थ्य पेशाहरूमा संलग्न हुनेहरूलाई चिकित्सा विशेषताहरूमा आकर्षित गर्ने सुविधाहरू प्रदान गरेको कुरामा जोड दिएका छन्। नर्सिङको भूमिका, विशेष गरी अपरेसन थिएटर र वार्डहरूमा, र यसले अपेक्षित उपचार नतिजाहरू प्राप्त गर्न कसरी योगदान पुर्‍याउँछ भन्ने कुराको महत्त्वलाई पनि उहाँहरूले रेखांकित गरेका छन्।

स्वास्थ्य प्रणालीको विकासमा टोलीको भावनाका साथ काम गर्ने, कार्यशालाहरू र सहकार्यका विभिन्न क्षेत्रहरूबाट लाभ उठाउने, र नर्सिङ पहलहरू तथा नवीनताहरूलाई निरन्तरता दिँदै पेशाको विकास र स्वास्थ्य सेवाहरूको उन्नतिमा योगदान पुर्‍याउने कुरामा जोड दिइएको छ।

अर्कोतर्फ, नर्सिङ सेवा प्रशासनकी निर्देशक डा. इमान अल-अवदीले कुवेतका अधिकारीहरूले नर्सिङ कर्मचारीहरू कुल स्वास्थ्य मन्त्रालयका कर्मचारीहरूको करिब ३२ प्रतिशत हुन् र समग्र स्वास्थ्य हेरचाह प्रदान गर्ने निरन्तरता सुनिश्चित गर्न आधारभूत भूमिका निर्वाह गर्छन् भन्ने कुरामा जोड दिइएको छ। उनले कार्यशालाको उद्देश्य नर्सिङ कर्मचारीहरूको आवश्यकताहरू पहिचान गर्ने, चुनौतीहरूको बारेमा छलफल गर्ने, र योजनाबद्धता र प्रतिभा आकर्षणमा विश्वव्यापी नवीन अभ्यासहरू अपनाउने रहेको बताइन्।

अल-अवदीले कार्यशाला नर्सिङ नेतृत्वहरूलाई सक्षम बनाउने, पेशागत उत्तराधिकार योजनालाई बलियो बनाउने, डिजिटलीकरण, कृत्रिम बुद्धिमत्ता र प्रमाण-आधारित अभ्यासहरूबाट लाभ उठाएर प्रदर्शन विकास र निर्णय प्रक्रियालाई समर्थन गर्ने, र अन्ततः टिकाऊ नर्सिङ श्रमशक्ति प्राप्त गर्ने लक्ष्य राखेको स्पष्ट पारिन्।

उनले नर्सिङ सेवा प्रशासनले अन्तर्राष्ट्रिय विश्वविद्यालयहरू र शैक्षिक संस्थाहरूसँग सहकार्य गरेर विभिन्न क्षेत्रहरूमा विशेष कोर्सहरू आयोजना गरेर नर्सिङ कर्मचारीहरूको विकास र नियमित तालिम प्रदान गर्ने काम गरिरहेको बताइन्, जसले नर्सिङ अभ्यासहरूलाई नवीनतम मानकहरूसँग मिलाउन सुनिश्चित गर्दछ।

उनले नर्सिङ सेवा प्रशासनले पहिलो संस्करणको मिडवाइफरी अभ्यास कार्यविधि मार्गदर्शिका जारी गरेको र जसमा २२५ पृष्ठहरू दुई भागहरूमा विभाजित छन्, र यसलाई देशका स्वास्थ्य क्षेत्रहरूमा व्यापक रूपमा वितरण गरिएको छ, जसले मिडवाइफहरूको प्रदर्शन दक्षतालाई समर्थन गर्ने र आमा तथा नवजात शिशुहरूको सुरक्षित हेरचाहको आधारहरू स्थापित गर्ने एकै प्रकारको पेशागत सन्दर्भ बन्न सक्छ भन्ने कुरामा जोड दिइएको छ।

कुवेतका अधिकारीहरूले २०२६ को मन्त्रीस्तरीय निर्णय नम्बर ७० अनुसार पेशागत पोशाक र सार्वजनिक उपस्थितिको एकीकरणका लागि मापदण्डहरू सम्बन्धी निर्णयअन्तर्गत नर्सिङ पोशाकमा नवीनता ल्याइएको बताएका छन्। यसले लामो समयदेखि प्रचलनमा रहेको सेतो रङबाट राजनीय नीलो (Royal Blue) रङमा सरेको छ, जुन नर्सिङ पेशाको नयाँ पहिचानको प्रतिबिम्ब हो।

उनले २०२३ मा नर्सिङ नवाचार पुरस्कार सुरु गरिएको र यसको उद्देश्य उत्कृष्ट परियोजनाहरूलाई उजागर गर्नु र नर्सिङ कर्मचारीहरूलाई आफ्ना विचार र अनुभवलाई स्वास्थ्य सेवाको गुणस्तर सुधार गर्न योगदान पुर्याउने व्यावहारिक समाधानहरूमा परिणत गर्न प्रोत्साहित गर्नु रहेको पनि उल्लेख गरेका छन्।

अल-अवदीले नर्सिङ नेताहरू नर्सिङ टोलीहरूको एकता र स्थिरताका लागि निर्णायक भूमिका निर्वाह गर्ने बताएका छन्। योजनाहरूलाई व्यावहारिक अभ्यासमा रूपान्तरण गरेर कर्मचारीहरूको स्थिरतालाई समर्थन गर्नु, तिनीहरूलाई सिकाइ र सहभागिताका अवसरहरू प्रदान गर्नु र नयाँ नेताहरू तयार पार्नु जसले विकासको यात्रा जारी राख्न सक्छन्, यसले नर्सिङ पेशाको दीर्घकालीन सफलतामा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।

उनले नर्सिङ केवल एक व्यावसायिक कार्य मात्र होइन, बरु स्वास्थ्य प्रणालीको आधारस्तम्भ र मानवीय सन्देश हो जसले अर्पण, करुणा र जिम्मेवारीमा आधारित छ। यो रोगीहरूको सुरक्षा, उनीहरूको अनुभव र परिवारहरूको सुधारसँग सम्बन्धित निर्णयहरू र संवेदनशील क्षणहरूमा सक्रिय उपस्थिति हो।