विद्युत विभागले मन्त्रालयभित्रका विनियामक एकाइहरू बीच स्थानान्तरणका लागि आवेदन स्वीकार गर्न सुरु गरेको छ

निर्णयमा मन्त्रालयका सचिव डा. आदेल अल-जामिलको अध्यक्षतामा र मन्त्रालयमा अनुभव र विशेषज्ञता भएका उपयुक्त व्यक्तित्वहरूको सदस्यतामा एक समिति गठन गरिएको छ। समितिको मुख्य जिम्मेवारी निर्धारित अवधिभित्र प्रस्तुत गरिएका स्थानान्तरणका अनुरोधहरूको अध्ययन गर्नु, ती अनुरोधहरूमा सो निर्णयमा उल्लेखित मापदण्ड र शर्तहरू पूरा भएको पुष्टि गर्नु र तिनीहरूमा निर्णय गर्नु हो।

निर्णयले स्पष्ट पारेको छ कि समितिले स्थानान्तरणको अनुरोधको अध्ययन गर्नका लागि «कर्मचारीले स्थानान्तरणको अनुरोध गर्ने कारण र तर्कहरू समावेश गरी स्थानान्तरणको अनुरोध फारम प्रस्तुत गर्नुपर्छ, र प्रचलित प्रक्रियाअनुसार स्थानान्तरण हुने वर्तमान संगठनात्मक एकाइ र स्थानान्तरण हुने नयाँ संगठनात्मक एकाइ दुवैबाट पूर्वअनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ, जसले गर्दा स्थानान्तरण हुने नयाँ संगठनात्मक एकाइको धारण क्षमता नाघ्नु हुँदैन।»

निर्णयले अर्को शर्त पनि तोकेको छ कि «कर्मचारीको शैक्षिक योग्यता स्थानान्तरण हुने नयाँ संगठनात्मक एकाइको कार्यप्रकृतिसँग मेल खानुपर्छ, र स्थानान्तरणले गर्दा कार्यका आवश्यकताहरूमा खलल पुग्नु हुँदैन वा स्थानान्तरण हुने वर्तमान संगठनात्मक एकाइमा श्रमशक्तिको कमी हुनु हुँदैन।»

निर्णयले स्पष्ट पारेको छ कि समितिले स्थानान्तरणको अनुरोधमा अनुमति दिनका लागि «कर्मचारीको नागरिक परिचयपत्रमा दर्ज भएको ठेगाना अनुसारको निवास र वर्तमान कार्यस्थल बीचको दूरी, र स्थानान्तरण हुने नयाँ संगठनात्मक एकाइ बीचको दूरीलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ, र स्थानान्तरणको निर्णयले श्रमिकको तलबको रूपमा नलिइने अतिरिक्त आर्थिक भत्ताहरू (जस्तै पाली भत्ता, टाढाका क्षेत्रका भत्ता र त्यस्ता अन्य भत्ताहरू) उत्पन्न हुनु हुँदैन।»

यसले यो पनि स्पष्ट पारेको छ कि समितिले दस्तावेजीकरण गरिएका कारण र तर्कहरूको आधारमा विशेष अवस्थामा मानवीय, सामाजिक वा पेशागत विशेष विचारहरूलाई ध्यानमा राख्दै, कार्यको हितलाई नबिगर्ने गरी र माथि उल्लेखित बुँदालाई उल्लंघन नगरी स्थानान्तरणको अनुरोधमा अनुमति दिने सिफारिस गर्न सक्छ। तथापि, कर्मचारीले माथि उल्लेखित मापदण्ड र शर्तहरू पूरा गरेकै आधारमा स्थानान्तरण पाउने स्वचालित वा निश्चित अधिकार हुँदैन।

अन्त्यमा, यसले स्पष्ट पारेको छ कि पहिलो बुँदामा निर्धारित अवधि सकिएपछि प्रस्तुत गरिएका वा आवश्यक डाटा र कागजातहरू पूरा नगरेका स्थानान्तरणका अनुरोधहरूमा विचार गरिने छैन।

कुवेतका अधिकारीहरूले संकेत गरेका छन् कि कर्मचारीहरूको स्थानान्तरण सम्बन्धी निर्णयहरू २०२७ को वर्षमा जारी गरिनेछन्, जुन स्थानान्तरण गरिएका कर्मचारीको प्रदर्शनको वार्षिक दक्षता मूल्याङ्कन पूरा भएपछि (२०२६ को मूल्याङ्कन वर्ष समाप्त भएपछि) हुनेछ।

त्यसैगरी, उहाँले उल्लेख गरेका छन् कि यो निर्णय जारी भएको मितिदेखि नै लागू हुनेछ, र पहिलो अनुच्छेदमा निर्धारित समयसीमाको पालना गर्दै, मन्त्रालयका सम्बन्धित सबै निकायहरूले यसको कार्यान्वयन गर्ने र आवश्यक पक्षहरूलाई सूचित गर्नेछन्।