श्रम मन्त्रालय: तलब नभर्या कम्पनीहरूलाई ठेक्काबाट वञ्चित गर्ने

कुवेतका अधिकारीहरूले जानकारी दिएका छन् कि सामान्य श्रम प्राधिकरणले आफ्नो कर्मचारीहरूलाई मासिक तलब नभुक्ताउने कम्पनीहरूको नाम केन्द्रीय बोली निकायमा पेश गर्नेछ, जसले गर्दा ती कम्पनीहरू कुनै पनि सरकारी बोली वा सम्झौतामा भाग लिनबाट वञ्चित हुनेछन्। यो उल्लंघनकर्ताहरूविरुद्ध एक सजायत्मक उपाय हो, र यो तबसम्म लागू हुनेछ जबसम्म ती कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको तलब नियमित रूपमा भुक्तानी गर्दैनन्।

श्रम प्राधिकरणका स्रोतहरूका अनुसार, गत महिनाहरूमा यस विषयमा हासिल भएको सकारात्मक संकेतहरू र जनवरी देखि सेप्टेम्बरसम्मको अवधिमा ‘तलब भुक्तानी प्रणाली’ मार्फत ९३,८६५ वटा कम्पनीहरूले आवेदन दिएका छन्, जुन गत वर्षको समान अवधिमा दर्ता भएका ३१,७५७ वटा आवेदनहरूको तुलनामा १९५.६ प्रतिशत वृद्धि हो। तथापि, उपप्रधानमन्त्री तथा गृहमन्त्री शेख फहद अल-युसुफको लक्ष्य तलब भुक्तानीमा ढिलाइ गर्ने कम्पनीहरूको सङ्ख्या ‘शून्य’ पुर्याउनु हो।

यसैबीच, प्राधिकरणले भनेको छ कि निजी क्षेत्रमा काम गर्ने कम्पनीहरूले आफ्नो फाइलमा दर्ता भएका कर्मचारीहरूको जम्मा तलबको ९० प्रतिशत मासिक रूपमा भुक्तानी गर्नुपर्छ, साथै अघिल्लो महिनाका लागि दर्ता भएका कर्मचारीहरूको तलब पनि भुक्तानी गर्नुपर्छ। यी दुई सर्तहरूको उल्लंघन गर्दा कम्पनीहरूलाई प्रदान गरिने केही सेवाहरूमा प्रतिबन्ध लगाइनेछ, जसमा कामका अनुमतिपत्र र अनुमतिहरू जारी गर्ने काम समावेश छ (नवीकरण बाहेक)। साथै, सरकारी सम्झौताहरूको दर्ता रोकिने, मौलिक आवश्यकताको आकलन रोकिने, बोली प्रक्रियामा संलग्न निकायहरूका लागि प्रमाणपत्र जारी गर्ने काम रोकिने, र कम्पनीले स्वामित्व रहेका सवारी साधनहरूको दर्ता रोकिनेछ।

यसै सन्दर्भमा, प्राधिकरणले कुवेत केन्द्रीय बैंकको तलब सुरक्षा प्लेटफर्मसँगको इलेक्ट्रोनिक लिङ्किङ प्रणालीको विवरण प्रस्तुत गरेको छ, जसले कामदारदाताबाट सुरु भएर वितरणको नतिजासम्म तलबको फाइललाई इलेक्ट्रोनिक रूपमा सञ्चालन गर्न सक्षम बनाउँछ। यसले तलब स्थानान्तरण प्रक्रियाहरूमा निगरानीलाई बलियो बनाउँछ र कम्पनीहरूको पालनाको अनुगमनको दक्षता बढाउँछ।

कुवेतका अधिकारीहरूले स्पष्ट पारेका छन् कि यो प्रणालीले नियोक्ताले तलब फाइल बैंकमा बुझाउने कामबाट सुरु हुन्छ, जसले “केन्द्रीय बैंक”को तलब सुरक्षा मञ्चमार्फत डाटा “श्रम मन्त्रालय”मा पठाउँछ, जहाँ दर्ता गरिएका श्रमिकहरूको डाटासँग मेल खाने वा नखाने जाँच गरिन्छ। पछि भुक्तानी स्वीकृत र बैंकबाट नगद निकाल्ने प्रक्रिया पूरा गरिएपछि, यसको नतिजा इलेक्ट्रोनिक रूपमा प्राधिकरणमा पठाइन्छ।

त्यसले थपेकी छन् कि “यो प्रणालीले नगद निकाल्नु अघि तलबका डाटाहरूको पूर्व-जाँचलाई बलियो बनाउने, बैंकहरू बीचका हस्तचालित पत्राचारहरू हटाउने, र तलब स्थानान्तरणका नतिजाहरूलाई इलेक्ट्रोनिक रूपमा प्राधिकरणसँग जोड्ने” लक्ष्य राख्दछ, जसले तलब वितरणका नियमहरू पालना नगरेका अवस्थाहरू छिटो पत्ता लगाउन मद्दत पुर्‍याउँछ।

स्रोतहरूले बताए अनुसार, प्राधिकरणले कम्पनीहरूको मासिक पालनाका डाटाहरू सङ्कलन गर्दै आएको छ, जसले तलब समयमै बुझाउने र बारम्बार ढिलाइ गर्ने कम्पनीहरू बीच भेद गर्न सक्ने रेकर्ड तयार पार्छ। यसको उद्देश्य पहिलो समूहलाई तयार पारिँदै गरेको दायरा अनुसार विशेष सुविधाहरू प्रदान गर्नु हो।

त्यसले संकेत गरिन् कि यो प्रणालीले नियोक्ताहरूलाई तलब समयमै बुझाउन प्रोत्साहित गर्दै ढिलाइका अवस्थाहरू अनुगमन गर्छ, जसले प्राधिकरणको निरन्तर पालनालाई बलियो बनाउने दृष्टिकोणलाई प्रतिबिम्बित गर्छ, र कम्पनीहरूलाई आफ्नो फाइलहरू निलम्बन गर्नु अघि आफ्ना प्रक्रियाहरू पूरा गर्ने र कमीहरू सुधार गर्ने अवसर प्रदान गर्छ।

त्यसले जोड दिइन् कि पालनाका अनुपातमा सुधारले प्राधिकरणले अगाडि बढ्न चाहने प्रगति हो, र प्रणालीको मुख्य मापदण्ड कम्पनीले आफ्ना श्रमिकहरूको तलब मासिक रूपमा कति पूरा गर्छ भन्ने हो, जसले अन्त्यमा पालना नगरेका अवस्थाहरूलाई पूर्ण रूपमा समाधान गर्न मद्दत पुर्‍याउँछ।