'शुभ्र' ले सहकारीहरूमा स्वदेशी श्रमिकहरूको संरक्षणका लागि निगरानी कडा बनाउँदै

सामाजिक मामिला मन्त्रालयले, वित्तीय र प्रशासनिक विभाग तथा सहयोग सम्बन्धी विभागको प्रतिनिधित्वमा, सहकारी संस्थाहरूको कार्यकारी समितिलाई सहकारीहरूमा स्वदेशी श्रमिकहरूको नियुक्ति सम्बन्धी नियम र प्रक्रियाहरू उल्लंघन गर्ने संस्थाहरूमाथि आफ्नो निगरानी र सजायका उपायहरू कडा बनाउने तयारी गरेको छ। यसले ती श्रमिकहरूको सुरक्षा र उनीहरूको नौकरीका अधिकारहरूको संरक्षण सुनिश्चित गर्ने, र सहकारी संस्थाहरूको कार्यकारी समितिले उनीहरूविरुद्ध गर्न सक्ने कुनै पनि अन्यायपूर्ण वा स्वेच्छाचारी व्यवहार वा निर्णयहरूको सामना गर्ने लक्ष्य राखेको छ।

‘सामाजिक मामिला’ स्रोतहरूले यी उपायहरू सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मामिला मन्त्री डा. अमाल हिलाल अल-हिलाले दिने सिधै निर्देशन र निगरानीको आधारमा अगाडि बढाइएको बताए। मन्त्रालयले ‘सहकारीहरू’मा काम गर्ने स्वदेशी श्रमिकहरूबाट नौकरीमा स्वेच्छाचारिताको शिकार भएको भन्दै धेरै उजुरी प्राप्त गरेको थियो। मन्त्रालयले यी उपायहरू ती नागरिकहरूको नौकरीको सुरक्षा बढाउन, र न्याय, कामलाई नियमन गर्ने कानून र विनियमहरूको पालनामा आधारित स्थिर कार्यवातावरण सुनिश्चित गर्न ल्याइएको स्पष्ट पारेको छ, जसले उनीहरूको अधिकार र स्थिरतामा असर पार्न सक्ने कुनै पनि व्यक्तिगत स्वेच्छाचारी व्यवहारबाट टाढा रहनेछ।

स्रोतहरूले ‘अल-जरीदा’ सँग कुरा गर्दै मन्त्रालयले सहकारीहरूमा काम गर्ने स्वदेशी श्रमिकहरूबाट आएका उजुरी र उल्लंघनहरूको सम्बन्धमा आफ्नो निगरानी र प्रशासनिक उपकरणहरूलाई सक्रिय बनाउन काम गरिरहेको बताए। यी उजुरीहरू मन्त्रालयमा आउँछन् वा संस्था भित्र नियुक्त निगरानीकर्ताहरू र क्षेत्रीय जाँच टोलीहरूले पत्ता लगाएर दर्ता गर्छन्। ‘सामाजिक मामिला’ले यस विषयमा कुनै पनि ढिलाइ वा कमजोरी नगर्ने, र उल्लंघन गर्ने, पालना नगर्ने वा उल्लंघनहरू सुधार्न अस्वीकार गर्ने कार्यकारी समितिहरूविरुद्ध कानूनी सजायका धेरै उपायहरू अपनाउने दृढता प्रकट गरेको छ।

त्यसमाथि थपदै, स्रोतहरूले यी उपायहरूमा हस्ताक्षरको प्रमाणीकरण रोक्नु, ‘न्यायिक रिपोर्ट’ दर्ता गर्नु, र यदि अडान कायम राखिएमा र उल्लंघनहरू सुधार्न अस्वीकार गरिएमा सदस्यहरूलाई हटाउने वा कार्यकारी समिति भंग गर्ने जस्ता कडा उपायहरू सम्म पुग्ने बताए। यसको उद्देश्य प्रशासनिक शक्तिको दुरुपयोग गरेर कर्मचारीहरूलाई क्षति पुर्याउने वा उनीहरूको अधिकारहरूमा हस्तक्षेप गर्ने प्रयासहरू रोक्नु हो।

स्रोतहरूले बताए अनुसार, २०२६ को वर्षको निर्णय नम्बर १९६ द्वारा जारी सहकारी कार्यसम्पादन विनियमनले “संघहरूको परिषद्हरूले राष्ट्रीय श्रमिकहरूको सेवा अन्त्य वा तिनीहरूको सम्झौता रद्द गर्न मन्त्रालयबाट पूर्व अनुमति प्राप्त गरेपछि मात्र गर्न सक्छन्” भनेर प्रतिबन्ध लगाएको छ, र यो नियामक दृष्टिकोणले जिम्मेवारी र जवाफदेहिताको सिद्धान्तलाई सुदृढ बनाउने, र संघहरूको व्यवस्थापनले कानुनी प्रावधानहरू र मन्त्रालयका निर्णयहरूको पालना गर्नुपर्छ, र विशेष गरी नागरिकहरू सहित कर्मचारीहरूको अधिकारहरूको सम्मान गर्नुपर्छ, र कानुनी ढाँचा बाहिर मनमाना पदगत निर्णयहरू लिन हुँदैन भन्ने कुरालाई पुष्टि गर्ने लक्ष्य राखेको छ।

स्रोतहरूले पुनः जोड दिँदै भने कि राष्ट्रीय श्रमिकहरूको पेशागत सुरक्षा प्राप्त गर्नु मन्त्रालयको प्राथमिकता हो, किनकि यो नागरिकहरूलाई सहकारी क्षेत्रमा सहभागिता बढाउन, कार्यस्थलमा विश्वासलाई सुदृढ बनाउन, र तिनीहरूलाई कुनै पनि दबाबबाट जोगाउन मद्दत गर्ने आधारभूत स्तम्भहरू मध्ये एक हो। उनले आगामी चरणमा संघहरूको परिषद्हरूको कार्यप्रदर्शनको अझ सटीक अनुगमन र विशेष गरी नागरिकहरूको नियुक्ति सम्बन्धी निर्देशनहरू र विनियमहरूको पालना कति भइरहेको छ भन्ने कुराको जाँच हुने कुरालाई पुष्टि गरे, जसले व्यवस्थापनका अधिकारहरू र कर्मचारीहरूको अधिकारहरू बीच सन्तुलन कायम गर्नेछ।