अध्ययन: नातेदारहरूको हेरचाहले जर्मनीमा लाखौं रोजगारीका अवसरहरूलाई खतरा
अध्ययनले २०४५ सम्ममा नातेदारहरूको हेरचाहका कारण जर्मनीमा २ लाख २९ हजार रोजगारी गुम्ने अनुमान गरेको छ
कियासद्वारा अनुवादित, स्रोत: الجريدة — मूल स्रोत
जर्मनीको भविष्यका वर्षहरूमा आफ्ना नातेदारहरूको हेरचाह गर्ने व्यक्तिहरूको संख्या बढ्दै जाँदा कार्यक्षेत्रमा ठोस नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ, जुन एउटा नयाँ अध्ययनको अनुमान हो।
बर्टल्समान फाउन्डेसन र अर्थशास्त्रीय परामर्श तथा अनुसन्धान संस्था ब्रोग्नोसद्वारा तयार पारिएको अध्ययनले २०४५ सम्ममा करिब २ लाख २९ हजार रोजगारी जोखिममा पर्न सक्ने संकेत गर्दछ।
संस्थाले चेतावनी दिएको छ कि परिवारका सदस्यहरू द्वारा प्रदान गरिने हेरचाहका हालका अवस्थाहरू जारी रहनु, समाजको बढ्दो वृद्धावस्था र हेरचाह आवश्यक पर्ने व्यक्तिहरूको संख्या बढ्नुसँगै, कार्यक्षेत्रका लागि उपलब्ध मानव स्रोतहरूको क्रमिक क्षय हुनेछ। संस्थाले स्पष्ट पारेको छ कि यसले सम्बन्धित व्यक्तिहरूको व्यावसायिक विकासलाई सीमित पार्नेछ र आर्थिक विकासका सम्भावनाहरूमा पनि नकारात्मक असर पार्नेछ।
जर्मनीमा हाल हेरचाह आवश्यक पर्ने करिब ६० लाख व्यक्तिहरूमध्ये, तथ्याङ्क अनुसार तीन चौथाइले आफ्ना परिवारका सदस्यहरूबाट घरमै हेरचाह पाउँछन्। हाल करिब ४६ लाख व्यक्तिहरूले यस्तो हेरचाह प्रदान गरिरहेका छन्, जुन कार्ययोग्य उमेरका कुल जनसंख्याको ८.७ प्रतिशत बराबर हो।
अर्को दुई दशकभित्र यो संख्यामा ठूलो वृद्धि हुने अपेक्षा गरिएको छ। अनुमान अनुसार, २०४५ सम्ममा कार्ययोग्य उमेरका जनसंख्याको १३.३ प्रतिशतले आफ्ना नातेदारहरूको हेरचाह गर्नेछन्, जसमध्ये महिलाहरूको हिस्सा सबैभन्दा ठूलो हुनेछ।
अनेक व्यक्तिहरू आफ्ना नातेदारहरूको हेरचाहका लागि आफ्नो कामका घण्टाहरू घटाउँछन् वा पूर्ण रूपमा काम छोड्छन्। हाल महिलाहरू हेरचाह प्रदायकहरूमध्ये करिब दुई तिहाइ हुन्, जुन २०२३ को सबैभन्दा हालको तथ्याङ्क अनुसार ६३ प्रतिशत हो।
बर्टल्समान फाउन्डेसनकी विशेषज्ञ मिशेल हर्मनले स्पष्ट पारिन् कि महिलाहरूको कार्यशक्तिमा हुने अपेक्षित क्षतिको हिस्सा बढ्ने सम्भावना छ, किनभने उनीहरूले प्रायः सातामा कम्तीमा दस घण्टा भन्दा बढी समय लिने हेरचाहको बोझ वहन गर्छन्।
२०४५ को अनुमानित गणना अनुसार, नातेदारहरूको हेरचाहको जिम्मेवारीका कारण करिब ५८० हजार महिलाहरूको कार्यक्षमता घट्ने अपेक्षा गरिएको छ, जसले कामको समय घटाउने वा पूर्ण रूपमा काम छोड्ने जस्ता रूपहरूमा प्रकट हुनेछ। यो क्षति करिब १७३ हजार पूर्णकालीन पदहरूसँग बराबर छ, जुन अध्ययन अनुसार कुल २२९ हजार पदहरू गुम्ने अपेक्षित पदहरूको भाग हो।
संस्थाले राजनीतिक निकायहरूले यस समस्याको सामना गर्न कदम चाल्नुपर्ने जोड दिँदै, कम्पनीहरूले पनि आफ्ना नातेदारहरूको हेरचाह गर्ने कर्मचारीहरूलाई उत्तम समर्थन प्रदान गर्ने जिम्मेवारी बोध गर्नुपर्ने उल्लेख गरेकी छिन्। यसमा लचिलो कामको समय उपलब्ध गराउने, घरबाट काम गर्ने सुविधा प्रदान गर्ने, र पेशागत अन्तराल पछि काममा फर्कने कर्मचारीहरूलाई सहयोग प्रदान गर्ने जस्ता उपायहरू समावेश छन्।
